三菱重工業への転職は難しい！理由は専門性の高さにあり！

三菱重工業への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【景気の先行きが明るい】という理由で転職難易度が高くなってきています。

三菱重工業において専門性が求められるという点では、主力事業とする「パワー、インダストリー＆社会基盤、航空・ 防衛・ 宇宙」を担当した際の製造、保守、営業どの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
景気の先行きが楽観的という点では、景気の動向に左右される航空機、工作機械、プラントなどには追い風です。
昨今のIoT、スマートフォンの普及、デジタル化の推進から生産設備の社会からの需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

三菱重工業は業界内で人気の企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本郵船の会社概要である基本情報は下表の通りです。
会社概要

三菱重工は、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、世界中の人々の生活を支え、産業活動の基盤となる様々な製品を提供しています。
陸・海・空から宇宙まで広がる壮大なビジネスフィールド、そして世界に誇る最先端の技術力とたしかなものづくりで社会を支えるビッグビジネスをグローバルに展開しています。

ここでは、事業エリア「パワー、インダストリー ＆社会基盤、航空・ 防衛・ 宇宙」ごとの具体的な製品を紹介します。

具体的な事業の製品のイメージをつけて面接に望むようにしましょう。

三菱重工業では自ら課題を見つけ出し、それを楽しめる人材が求められています。
三菱重工グループでは求める人物像として「Active」「Balanced」「Creative」を掲げています。
まさにこうした資質を持つ人こそ、自ら課題を見つけ出すことに面白さを感じられる人材と考えられているため、課題意識を持って挑戦し壁を乗り越えた経験をアピールしたいところです。
 

三菱重工業への転職では、国内最大の重工メーカーとして圧倒的な存在感を誇っていることをまず知りましょう。
採用面接は新卒の場合と違い、これまでの仕事への取り組み方や成果を具体的に問われるほか、キャリアシートだけでは見えてこない「人間性」も評価されます。
即戦力として、ともに働く仲間として多角的に評価されるので事前にしっかり対策をすすめましょう。

まず、コーポレートサイトからエントリーし、書類選考と募集部門による面接がおこなわれます。
書類選考の結果は、合否によらず、エントリーから通常2週間から3週間程度でメール連絡があります。
書類選考を通過した場合には、募集部門による面接がおこなわれます。
コーポレートサイトに面接回数は記載されていませんが、役職を変えて2回の面接がおこなわれたという口コミもあります。

全般的に、質問でのやり取りを通して面接官とのコミュニケーションを取れるかどうかが見られる傾向にあります。
「趣味について聞かれた」という人は「一方通行でない対話をすることで、心を通わせることができれば理想的」と振り返ります。
面接官と言えど人間なので、人として心の通った気持ちの良いコミュニケーションを取れることが大切です。
和気あいあいとした雰囲気に持っていくためにも、オーソドックスな質問については事前に回答を整理して準備しておくと落ち着いて対応できます。

一方、技術職においては、「大学の研究と企業の研究の違いとは」「1週間の間だけ好きなだけお金を使えるとしたら、あなたは何に使いますか」といった質問もあります。
このような質問によって論理的思考力を見る傾向にあるので、普段から論理的に考えて話すトレーニングを積んでおきたいものですね。

また、「軍需産業にかかわることについてどう思うか」「風車のどこが好き」というこの会社ならではの質問も多く見られます。
他の会社にはない特殊で重要な製品を扱っているだけに、時事問題や応募部門に関わる情報には常にアンテナを張り、自分なりの考えをまとめておく必要があります。

三菱重工業への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、三菱重工業という会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的に三菱重工業を見ることができます。

財務基盤の強化を図るとともに、事業構造の改革を 推し進めながら、将来の事業規模拡大と収益力向上につながる各種施策を強力に推進する方針です。
また、AIやIoTなどの技術革新、世界的な脱炭素化や再生可能エネルギーへの転換など、事業環境は非常に速いスピードで変化しているので、中長期の成長に向けた取組みを行なっていきます。

グローバル水準の持続性と成長力を有する企業体格の実現を目指し、売上：総資産：時価総額＝１：１：１とするTriple One Proportionを設定しています。
これにより、効率的で質の高い事業活動を行い、財務健全性の維持と成長のための投資を中長期的にバランスさせ、長期安定的な企業価値の向上を実現させます。
 

三菱重工業は、グローバル・グループ経営の基本方針として「安定性と成長性の両立」、「事業部門の自律経営とグループシナジー」、「柔軟性とスピードのある経営」の３つを掲げ、引き続き事業ポートフォリオの組替えを行いながら、経営体制の最適化に取り組んでいきます。
具体的には、各事業の将来性を見極めた戦略的なリソース配分、各事業の特性や方向性に応じた経営体制の構築、機動性確保のための組織のフラット化、グループシナジー実現に向けた共通プラットフォームの整備、経営人材の育成や社員エンゲージメントの向上などに取り組んでいきます。

米中貿易摩擦や新型コロナウイルス感染症の世界的流行により、置かれている環境は急激に悪化しています。
また、世界的な脱炭素化の加速を受け、エネルギー事業の構造転換への取組みをより一層強化していきます。
さらに、新型コロナウイルス感染症の影響長期化や、今後の事業環境の更なる変化を想定し、次期事業計画の策定を前倒しで進めていくことも公表しています。

次に、三菱重工業の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　電化新製品向けパワーエレクトロニクス技術開発】

• 職務内容

これまで、油圧やエンジンで構成していた各種駆動システムの電化を目指した研究開発業務です。
アイディア創出からコンセプト設計、技術課題 に対する研究開発、実機検証まで幅広く担当します。
パワーエレクトロニクスの進展に伴い、発電機やモーター・インバータ等の領域で大きな技術革新が進行中で、かつて蒸気機関車が電車や気動車に置き換わったようなイノベーションが、航空分野や輸送機器、産業機械分野など、当社事業領域においても起きつつあります。
この変革に備えた研究、技術開発を、事業企画部門とも協力しつつ進める会社の将来を担う重要ポジションです。

• 必要なスキルや資格

プロジェクトマネジメント、電気機器、電磁気、電気回路

• 勤務地

勤務地：総合研究所　名古屋地区（岩塚）
住　所：愛知県名古屋市中村区岩塚町字高道1番地

三菱重工生業の中途採用は、技術職を中心に様々な部門で数多くの職種が募集されています。
なお、同時に複数職種の応募はできないことになっていますので注意してください。
ただし、応募した職種で結果が判明した後に別の職種に応募することは可能です。
また、応募の際に必要要件を満たしていない場合でも、職務経歴や専門性を考慮して総合的に判断されるので、応募自体をあきらめる必要はありません。
また、コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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三菱重工業の中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

三菱重工業は、求められる専門性は非常に高いですが、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、世界中の人々の生活を支え、産業活動の基盤を担っていることから、転職市場では人気を博しています。

そんな三菱重工業では、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い三菱重工業への転職は情報収集が大切になります。

具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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