【2021年版】CyberZは主体性を発揮できる成長環境と風通しの良さが評判！口コミから年収や退職理由を調査！

CyberZは非常に風通しが良く、若手人材の成長環境が整っていると評判の高いベンチャー企業です。

CyberZはサイバーエージェントの100%子会社のため、社風や社内制度などは基本的にサイバーエージェントと似ています。
そのため、人材としては素直さや柔軟性が高い人が求められており、この要件に当てはまる人が多く活躍しているのが現状です。

また近頃は広告業界の市場も変わり、ついにインターネット広告が4マスを抜いて売上割合のトップに躍り出ています。
そんなインターネット広告業界をリードする立場として、サイバーエージェントでは、日々目まぐるしく変化をする市場についていくスピード感も必要とされています。

CyberZでは、コロナウィルス対策としてリモートワークや時差出勤などの対策は持ちろんの事、OPENREC.tvというオンラインプラットフォーム活用した動画配信も行っています。
これは、ビジネスのオンライン化を実現するサポートシステムで、ゲーム配信者を中心に動画配信のサポートを行い、非対面で収益を上げるビジネスモデルです。

このように時代の最先端を駆け抜けるCyberZでは、コロナウィルスなどの対策にも徹底しており、不況が続く経済でも好調を維持しています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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CyberZの退職率について、具体的な数字の公開はありませんでしたが、口コミサイトを見る限り極端に高いとういことはありませんでした。

主な退職理由としては会社や人間関係に対する批判的な意見が少なく、転職者の多くがスキルアップのための前向きな理由で転職をしていました。

CyberZは、主にスマートフォンに表示する広告をメインに取り扱っているため、どうしても業務内容がスマートフォン広告のセールス、制作に偏ってしまいます。
そのため、今以上に仕事の幅を広げたい人、スマートフォン以外のスキルを身に着けたい人など、次のステップを目指して転職をする傾向にあります。

また、自社のブランディングがまだまだ弱いため、大手の会社から好条件で引き抜かれている人も多数存在します。

CyberZの平均年収は450~600万円と、業界的に見ると平均的な金額となっています。
人によっては、勢いのあるサイバーエージェントの子会社の割には、やや少ないと感じることもあるでしょう。

またCyberZの年収に関する特徴としては、年俸制のため1年間で支払われる給与を12分割して、毎月振り込まれます。
ただ、年収の決め方に関しては、上司との1on1面談によって評価が決まりますが、やや上司の一方的な意見が強く、正当な評価制度と感じていない社員が多い現状にあります。
そのため、なぜ今回の昇給額がこの程度なのか、何をすればもっと評価されるかなどの軸はあまり現場の社員まで落とし込まれていません。

また、現在CyberZは成長段階のフェーズであるため、ボーナスの支給がなく、これからもしばらくはボーナスは見込めないでしょう。
ただ、営業職などに関してはノルマ達成時のインセンティブなどがあるので、ある程度頑張りが評価されれば年収を上げることも可能です。

CyberZの福利厚生は、一般的な社会保険などに加え、上記のようなユニークなものも多く揃っています。

キッズホリデイや、マッサージルーム、美容手当などから判断するに、CyberZでは社員やその家族を大事にする風習があり、働く環境や制度の向上にも力を入れています。

そのため、上記の福利厚生に対して、社員からの評判も非常に高く、多くのメンバーが現状の福利厚生には満足をしています。

ただ、一方で見込み残業が45時間ほどある点に関しては、帰る時間が遅くなり、自分の時間が取れないなどとして、一定数ネガティブな意見が出ています。

CyberZの平均年齢が30歳前後と比較的若いため、若手の人材でも主体的に多くの業務に携わることができます。

そのため、自分が挑戦したい分野やプロジェクトがあった際、積極的に手を上げて意見をすることで、自分の好きな案件を手掛けることも可能です。
また、スマートフォン広告以外にも、国内最大規模のeスポーツ事業を展開するなど、事業の領域は非常に広いです。
その影響もあり、若手人材をメインに多くの社員が日々やりがいを感じ、モチベーションを高く保ち仕事に臨んでいるのが現状です。

職種別にみていくと、営業やコンサルタントは明確な売り上げ目標があるため、達成時のインセンティブなど評価制度も透明で、クライアントの支援を通しやりがいと成長を両立できています。

一方で、クリエイティブポジションの場合、明確な数値での目標などがないため、インセンティブの基準などが曖昧です。
結果として、モチベーションの維持が難しく、スキルは得られるものの、日々の仕事に面白みを見出せない人も一定数いるようです。

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このように、CyberZはインターネット広告業界を牽引するサイバーエージェントの子会社であり、非常に知名度が高いです。

さらに風通しが良く、成長環境にあるCyberZは、若手を中心に人気が非常に高く、多くの応募者が毎年内定を勝ち取ろうと挑戦をしています。
そのため、基本的には応募者数も多く、競争率も高いです。

そこで、CyberZのような人気企業へ転職を目指すのであれば、実際の内定者から情報が得られるインテリゴリラへの登録は必須といえます。
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