【2021年版】アイスタイルは成長環境とワークライフバランスが評判！口コミから年収や退職理由を調査！

アイスタイルは、比較的若いうちから大きな仕事に携わり、成長ができる環境とワークライフバランスが整っているベンチャー企業です。

そんなアイスタイルのポジティブな評判としては、下記二点が挙げられます。
一つ目は、若手にも裁量のある仕事を任せてもらえる風土があることです。二つ目は、全体的に土日出勤は少なく、オンオフのメリハリがあることです。

ネガティブな評判としては下記三点が挙げられます。
一つ目は、給与は実力主義で競合と比べて低いことです。
二つ目は、結果を出しても昇格・昇給しづらいことです。
三つ目は、正社員になると、繁忙期には必然的に残業が多くなり、一定以上の融通が利かなくなることです。

しかし、近年では新型コロナウイルスの感染拡大、及び感染防止の観点からアイスタイルには追い風が吹いています。
非接触の営業活動が求められる中で、EC事業が好調になることが予想されます。
アイスタイルは、@cosmeのデータなどを活用し、日本No.1の化粧品専門ECサイト「@cosme SHOPPING」、日本No.1の化粧品専門店「@cosme STORE」を運営しているほか、プライベートブランドも展開しています。
当事業が好調になれば、従業員に報酬やボーナスという形で還元されます。
これによって、ネガティブな評判で挙げられる給与の低さについては、改善されてきているという評判が目立ちます。

アイスタイルは評判が高い企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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退職や離職率に関する評判や口コミについては「給与が上がりにくい・中途入社では風通しが良くない」という類の内容が多く見られました。
また具体的には、下記の三点の理由が退職していく人に多い理由です。
1つ目が、自身の実績や成果、チームや部への貢献について自分としても精一杯努力してきた自負もある中で、もっと正当な評価を受けたいと思った点です。
そして、2つ目が、業界特価型ではなく、様々なビジネスモデルに触れたいと感じたことです。
そこでのみ活躍する人になることへの恐れ、日常的にあらゆるビジネスについて深い理解が求められる環境で働きたいと思うようになったということに当たり、年齢としてはまだ若い今、環境を変えてどん欲にいち早い成長を目指し、新しく挑戦したいと考えた結果と言えます。
3つ目が、働きやすい環境か、ロールモデルはいるのかという点だと、女性のライフステージに合わせた様々な働き方や社内制度が整っている環境で働きたいと考えたということです。

年収に関する評判や口コミについては「給与レンジが設定されているが、最下級の社員比率が圧倒的に高い・待遇に不満がある社員が多い」ということがわかりました。
評価制度も曖昧で、よっぽどの成果を上げなければ大した増額は見込めないばかりか、昇給は年一回のみで、こちらも基本は上がったとしても数千円という単位であることがわかります。
また、給与査定による昇給もありますが、グレードが変わらない限り大きく変動することはなく、役職にグレードが紐づいているので役職の空きがない場合は、前任者が退任するか新設しない限りグレードは上がらないという会社都合もあります。

アイスタイルの福利厚生は下記の通りです。

一通り、基本的なラインナップの福利厚生は整っています。

仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミについては「関わる他社の人が多くさまざまな価値観や仕事を知れる・プロジェクトの人数は少ないので裁量が任される」というポジティブな内容が見られました。

かなり多くの関係者と関わることができ、基本的にいい人が多いので、友達のようにタッグを組んで進められるプロジェクトもあり、とてもやりがいを感じることが可能です。
一方で、決まった型のようなものはほぼなく、入れ替わりが多く基礎のマニュアルすらないことも多々あるので、コミュニケーション力がすべての世界であると言えます。
実力主義だからこそ、たまに変なひとにあたることもあるので、味方を見分ける目は必要です。

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また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
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・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
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アイスタイルの退職や離職率に関する評判や口コミ、年収・福利厚生に関する評判や口コミ、仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。

アイスタイルは近年急速に店舗数が増えているECサービスや、美容・化粧品関連のメディアを若年層の女性向けに展開し、世の中の注目を集めています。
また、成長環境とワークライフバランスの調整のしやすさから、転職市場でも人気を博しています。

そんなアイスタイルでは応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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