株式会社じげんは成長環境と風通しの良さが評判！口コミから年収や退職理由を調査！

じげんは、比較的若いうちから大きな仕事に携わり、成長ができる環境と風通しの良い環境が整っていると評判のベンチャー企業です。

ポジティブな評判としては下記三点が挙げられます。

一つ目は、若手にも裁量のある仕事を任せてもらえる風土があります。
二つ目は、仕事のやりがいや自身の成長を実感している口コミ多数見られることです。
三つ目は、上下関係はフラットで風通しは良いことです。

一つ目は、給与は実力主義で競合と比べて低いことです。
二つ目は、結果を出しても昇格・昇給しづらいことになります。

しかし、近年では在宅勤務の導入、フレックス制度が導入され、じげんの労働環境は競合他社と比べても、整備されてきています。
これによって、ワークライフバランスの改善が見られているという評判が目立ちます。
下記では、じげんの事業内容をご紹介します。

じげんは、2018年に東証一部上場を果たし、「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」というミッションのもと、不動産や求人などライフイベントに関するWebサービスやメディアを展開しています。

じげんはライフメディアプラットフォームを基盤とする成果報酬型の課金設定などが強みで、各情報サイトを一括検索する集約サイトなども運営しています。

じげんは評判が高い企業のため入社難易度が高く、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、情報収集が必須になり、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておかなければなりません。
じげんにおける面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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退職や離職率に関する評判や口コミでは「同業種内で苦湯よが低く、みなし残業なので残業代の支給もない・待遇面で不満がある」という見解が多数です。
同規模の同業他社と比較しても給料は安いばかりか、みなし残業として45時間分が含まれているため、基本的には残業代も支給されないという現状です。
20代の成長環境はあるのでこの会社でマーケやエンジニアとして成長して辞めていく人は多いです。
また、評価方法に疑問を感じ、エンジニアとしての未来が感じられなかったという人もいます。
既存サービスの運用を通して得られる知見は限られているため、自ら考えたサービス改善や、技術をベースにした新しいサービスの立ち上げなどはこの会社よりも別の環境が適していると判断されたということです。

年収に関する評判や口コミについては「給与はITベンチャーと比較してかなり低い・ボーナスは年1回だけで満足度は低い」という意見が目立ちます。給与は他のIT系上場ベンチャーと比較してもかなり低いことに加えて、 年に1回ボーナスのような制度はあるが、数%程度に過ぎません。
特に新卒で昇進している人は、中途人材とレイヤーは同じですが、給与だけ1.5~2倍程度の格差が生じることがあり、新卒の早期離職につながっているという現実もあります。

給与制度において、四半期に1回評価があります。
上長と話をし、決められた目標は達成したか、未達であればどれぐらい達成したか、次のQの目標はどうするか、などを10-15分ぐらい話します。
ただ、メンバーに対してマネジメント層が絶対的に足りておらず、この評価面談が適当かもしくは自分の成長に生きると感じられるかについては、個々の体感にもよるところは大きいです。
しかし、妥当と感じられた方は少ないのではと思います。
また、最終的には社内で各事業部から上がってきた評価を全社で再評価し、各評価ランクに当てはまる人の数が決まっている、相対評価でもあるため、モチベーションは上がりづらかったのではないかと思います。

じげんの福利厚生は下記の通りです。

上記の中でも印象的なのが、1日20分の昼寝といえます。
ベンチャー企業らしく、個人の生産性を最大限に引き上げたいという意思が見えます。

じげんの仕事のやりがいや成長環境に関する評判や口コミについては「裁量が大きく意見が取り入れてもらえる環境・成果を残せば評価される環境」という意見が多数寄せられています。

仕事のやりがいでは、社会への貢献というよりは、数字を上げるのが楽しいという意味で働きがいがあります。
成長環境の面では、 実際に仕事の裁量が大きく、意見も取り入れてもらえるので成長できる環境だと言えます。
そういった環境を提供している一方、給与水準は高くないので、本当に成長したい人や、成長の優先度が高い人にはおすすめの企業です。
また、M&Aに積極的で、買収先でのPMIの経験を積むチャンスもあります。経営に若くから携わりたい人にもおすすめである一方、既存事業はある程度ビジネスがすでに確立されているので、それとシナジーのある新規事業にチャンスがあると言えます。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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じげんの退職や離職率に関する評判や口コミ、年収・福利厚生に関する評判や口コミ、仕事のやりがい・成長に関する評判や口コミについて説明してきましたがいかがだったでしょうか。

じげんの中核事業のライフサービスプラットフォーム事業では、複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。また、成長環境と風通しの良さから、転職市場でも人気を博しています。
そんなじげんでは応募者も優秀な人材が殺到します。
そういった難易度の高い企業への転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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