佐川急便の中途採用は難しくない！理由は未経験から応募できる求人にあり！

佐川急便への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【未経験からも応募が可能】という理由で難易度が高くはないという結果になりました。
また佐川急便の中途採用には下記の特徴があります。

• さまざまな求人があり、求人数は多い
• 輸送ドライバーやセールスドライバーは必須条件として「普通自動車免許取得1年以上（AT限定可）」だが難しくはない

佐川急便は、SGホールディングスの中核企業として、宅配便や各種輸送に関わる事業を展開しています。
佐川急便の親会社であるSGホールディングスは、事業内容は大まかにデリバリー事業、ロジスティクス事業、不動産事業の3つに分けられています。
また、上記の他にもグループ企業との連携により、新たな価値の創出を目指して、さまざまな事業に力を入れて取り組んでいます。

佐川急便は、大企業であり人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
それらを把握するための強力なインテリゴリラを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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佐川急便の中途採用で求める人物像は下記三点です。

また上記の他に、佐川急便に転職しやすい人の特徴は「普通自動車免許を持っていて、人と接するのが好きな人」が挙げられます。
なぜなら、担当エリア内で荷物の集荷や配達する際に、車を運転するだけではなく、お客様とコミュニケーションを取る必要があるからです。
また「コツコツ頑張れる人」「体力に自信がある人」も佐川急便で活躍できるチャンスが大いにあります。
その理由は、1日に何件ものお宅を訪問して、荷物を届けたり集荷したりするには、簡単にへこたれない体力が必要になるからです。
だからこそ、体力があって毎日コツコツ頑張れる人なら、佐川急便で活躍できる可能性があります。

佐川急便の面接を突破するには、社風の理解、経営戦略に該当する中期経営計画の理解が不可欠です。
また、内定を掴むためには、「なぜ佐川急便なのか」を明確に答えられるように他社の研究や業界研究も必須です。

面接プロセスは、書類選考後、適性検査及び2～3回の面接があります。
1次面接はグループ面接、以降の面接は個人面接のようです。
面接官は1次面接は人事部社員が担当し、それ以降は人事部長と応募部署の部長が担当します。

応募者の口コミから、面接は和やかな雰囲気で圧迫面接の要素は殆どないことが分かります。
また、各エリアごとの採用になるため、ご自身の希望勤務地がどこなのか将来のキャリアプランを踏まえてから応募する必要があります。

志望動機や学生時代・前職での話など一般的な内容なので、
事前準備していれば問題ない
変わった質問をされることは少ない
5行以上

志望動機や学生時代の取り組み、これまでの仕事における成果などを問う、一般的な質問が多いです。
そのほか、佐川急便で将来どのように成長したいかなど将来を見据えた質問も見受けられます。
このような質問を通して、コミュニケーション能力や人間性を評価しているようです。

面接ではオーソドックスな質問項目が多く、変わった質問をされることは少ないようですので、過去の質問内容をもとに自身の回答を準備しておきましょう。

佐川急便の面接を受ける上では、中期経営計画を理解しておくことが不可欠です。
2019年度より、新中期経営計画として、以下を掲げています。
佐川急便の中期経営計画は、今後活躍する人材を採用する人事戦略にも影響します。しっかりと理解した上で自己分析に落とし込み、面接でこれに合致する人材であることをアピールしましょう。

また、佐川急便の面接でよく聞かれる質問のひとつに「なぜ佐川急便か」というものがあります。
面接官がこの質問を通して知りたいのは、「この人は何をやりたいのか」「それが当社で可能なのか」「この人の経歴が当社でどう活かされるか」といった視点ももちろんですが、「本当に当社のことを理解しているか」という側面も合わせて見ています。

業界理解や職種理解の枠を超えて、佐川急便という企業についてしっかり理解することが大事です。
そのためには、競合となりやすいヤマト運輸株式会社、日本通運株式会社、日本郵政株式会社企業の他社研究も忘れないようにしましょう。

次に、佐川急便の中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　システムエンジニア　※佐川急便向け（勘定系)【自社内開発環境】 正社員】

• 職務内容

• 必要なスキルや資格

■必須条件：
オープン系（Java等）での開発経験2～3年程度

■歓迎条件：
一定規模のプロジェクトにおけるサブプロジェクトリーダー以上の経験

• 勤務地

この他にも、佐川急便の求人は多数存在します。
この他にも多数募集があるので、公式HPや転職エージェントでご確認ください。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

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佐川急便の中途採用の難易度、選考内容、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

佐川急便は、物流を事業の柱に手がけており、我々の生活の社会インフラでもあります。
そんな佐川急便では、対策をしっかり行えば採用される可能性は格段に上昇します。
そういった対策のために情報収集が大切になります。

具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。
通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。
是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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