東北電力の中途採用は難しい！理由は求人の少なさにあり！

東北電力への中途入社はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求人が少ない】という理由で難易度が高いという結果になりました。
東北電力は新卒採用がメインで、中途採用の求人はそもそも数が少なくなっています。

東北電力は、人気の高いインフラ系の企業なので、競争率も高く、新卒採用の倍率は30〜40倍とも言われています。
全体の求人が少ないと競争率も高くなり、求められるスキルもハイレベルになるので、結果的に、東北電力への転職難易度は非常に高くなっています。

東北電力は、宮城県仙台市に本店を置き、大手電力会社として、東北地方を中心に電力事業を展開しています。
火力発電所や水力発電所、そして、原子力発電所も運営しており、地域になくてはならない存在となっています。

会社概要

東北電力のような、倍率が高い企業への転職を有利に進めるには、【面接を通過するポイント】や【アピールすべき点を把握】しておく必要があり、事前準備が必須となります。
その際、会員制情報サイトのインテリゴリラは、非常に有益な情報を得る事が出来ます。

インテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。
ネットの又聞きの情報でなく、内定者に直接インタビューを実施しているので、リアルな選考方法や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。
ネットの情報は、加工されている部分も多いので、実際の内定者の話をもとにまとめられているインテリゴリラの情報は、かなり希少価値が高いものになります。

出来る限りの情報収集を行い、万全の態勢で東北電力への転職を成功させましょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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東北電力の中途採用で【採用されやすい人の特徴】として、下記ポイントがあります。

＜東北電力の中途採用で採用されやすい人の特徴＞
・地域社会に貢献したいという熱意がある
・新しいことに挑戦する意欲がある
・東北地方への思い入れがある
・同職種の知識や経験がある

東北電力は公共事業のため、地域社会に貢献したいという熱意は重視されます。

また、どんな仕事も一様に主体的に行動できる人材は重宝される傾向があります。
基本的には、東北電力は即戦力採用が中心になっています。
その為、職種の経験者を採用するケースがほとんどで、未経験で入社するのは、かなりハードルが高いと認識した方がいいでしょう。

東北電力は、公共事業を展開しているため、【地域の人たちに受け入れてもらう必要】があります。
電気の小売りが解禁された現状では、インフラ事業だからと言って殿様商売をしていると、業績が悪化していく恐れもあります。
その為、地域社会に貢献したいという熱意を持って仕事に取り組める人が重宝されます。

この辺りは、面接内でもしっかり聞かれるので、準備をして臨むようにしましょう。

インフラ事業という圧倒的な事業基盤があるものの、電力会社も【変革を求められる時代】になっています。
その中で、東北電力も、新しいことに挑戦する意欲がある人を採用したいと考えています。
面接内で、挑戦する事の出来る人間なのかをしっかり見られています。
もちろん、挑戦出来る人間ですと口でいくら言っても説得力がないので、これまで経験を通じてアピールするようにしましょう。

東北電力は、地域に根ざした事業を展開しているため、【東北地方への思い入れがある人材】を採用している傾向があります。
インフラ事業は、地域の人に愛されて初めて事業が成り立つので、採用において、想いの部分も重視されます。

地元出身である必要はありませんが、どんな理由で東北地方に貢献したいのかは、しっかり整理して面接で伝えましょう。

東北電力では、【同職種の知識や経験】がある人が採用されやすい傾向があります。
中途採用のハードルはとても高いので、基本的には即戦力採用になります。

その為、同職種での知識や経験があるのはアドバンテージになります。

東北電力の中途採用では、【書類選考、web適性検査、2回の面接】が実施されます。
また、コロナ禍では、1次面接はWeb面接の場合もあるようです。
面接では、専門知識が問われる質問も多く、【雰囲気は終始和やか】に進みます。

その他、下記ポイントを抑えながら、万全の態勢で面接に臨みましょう。

東北電力の【面接フロー】は下記になります。

・書類選考
・web適性検査
・2回の面接（コロナ禍では1次面接はWeb面接のケースもあり）

一次面接では、主任クラス社員と個人面接、二次面接は人事部長と副部長クラスが面接官になります。
なお、二次面接は、応募者2名、面接官3名などの集団面接の場合が多いようです。
中途採用で集団面接は珍しいケースかと思うので、しっかり準備をして臨みましょう。

東北電力の【中途採用の傾向】としては、下記項目について問われる事が多いようです。

＜中途採用の傾向＞
・現在のエネルギー政策についての見解
・電力自由化についての見解
・津波対策について東京電力と比較

上記のような専門知識が問われる質問も多く、雰囲気としては終始和やかなムードの場合が多くなります。
社会インフラを支えることにやりがいと使命感を感じ、チームワークを持って業務に励むという社風が反映されている

東北電力の【中途採用面接の攻略法】として、下記ポイントを抑えておくことをおすすめします。

＜ポイント＞
・行動原則の理解
・競合他社研究

行動原則は、東北電力の従業員が仕事をする際に基本となる行動指針です。
その為、行動原則については、事前にホームページなどで理解を深めておくようにしましょう。

また、競合他社と比較した際に、東北電力がどのような強みを持っているのかも、しっかり理解しておく事をおすすめします。
上記ポイントを抑え、東北電力の面接を攻略しましょう。

東北電力で募集している【中途採用の職種】は下記になります。

※ホームページ抜粋

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東北電力は、転職難易度の高い会社の為、【しっかりとした事前準備が必要】になります。

その為、東北電力への転職を成功させたい場合は、念入りな情報収集や面接の対策が必要になってきます。
その際役立つのが、会員制情報サイトのインテリゴリラになります。
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また、その情報を元に、面接対策を行う事で、他の転職者よりも、選考を有利に進められる可能性が高まります。
会員制情報サイトのインテリゴリラでしっかりと情報収集を行い、選考に臨み、東北電力の内定を勝ち取りましょう。  

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