【2021年版】双日の中途採用は難しい!求めるスキルと競争率の高さが理由!

【2021年版】双日の中途採用は難しい!求めるスキルと競争率の高さが理由!

双日の中途採用は高いスキルが求められることや高い競争率ため、転職難易度が高いです。双日の中途採用は即戦力を募集しています。この記事では中途採用の難易度が高い理由や転職が有利になる人の特徴、中途採用の求人について解説しています。双日に中途採用で内定を獲得したい方には必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.双日への中途採用は難しい!理由は求めるスキルと競争率の高さにあり!
  2. 2.双日の中途採用が有利になる人の特徴
  3. 3.双日の中途採用選考フロー
  4. 4.双日の中途採用の求人情報
  5. 5.選考難易度が高い双日に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト
  6. 6.双日等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を

双日への中途採用は難しい!理由は求めるスキルと競争率の高さにあり!

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双日の中途採用は【求めるスキルが高い】【競争率が高い】という理由で転職難易度が非常に高いです。

双日は総合商社の中でも非常に人気があり、応募者が多くなる傾向があります。
応募者が多いと必然的に足切りラインも高くなるので、中途採用希望者に求めるスキルも高くなります。
そのため求められるスキルや競争率が高くなり、転職難易度は高くなります。
具体的には希望職種の経験が5年以上の他、高い英語力などが求められます。

双日は国内外で400社以上の連結対象会社とともに総合商社として幅広いビジネスを展開しています。
自動車や航空産業、インフラ、金属・資源、化学、生活産業等、非常に広い範囲で事業を展開しています。
以下、会社概要を紹介します。

双日の会社概要

商号 双日株式会社
設立 2003年4月1日
本社 〒100-8691 東京都千代田区内幸町2-1-1
資本金 160,339 百万円
従業員数 単体 :2,551名
連結 :19,463名

双日は転職希望者から人気があり、入社の難易度は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

双日などの難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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双日の中途採用が有利になる人の特徴

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次に、双日の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
主な特徴を、下記の5点にまとめました。

双日の中途採用が有利になる人の特徴

  • 挑戦を恐れない
  • 自分を信じることができる
  • 成長意欲が強い
  • 粘り強く物事に取り組める
  • 英語が得意

その他にも、双日は社内外の多くの人と関わりながらプロジェクトを推進するという仕事柄、「チームワーク」が求められます。
双日は中途採用の枠が少なく、プロフェッショナルを求めている傾向がある点にも注意が必要です。

双日に転職したい!気になる年収・口コミや面接のポイントを徹底解説!のイメージ
双日に転職したい!気になる年収・口コミや面接のポイントを徹底解説!
2004年に設立された双日ですが、比較的新しい総合商社として現在では非常に人気の転職先となっています。世界各国に事業を展開する超グローバル企業として、毎年多くの優秀なグローバル人材を採用しています。今回はそんなグローバル企業、双日の転職法を解説していきます。

双日の中途採用選考フロー

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双日の面接の質問の傾向として、志望動機では自分の信念と紐付けて深いところまで聞かれることが挙げられます。
内定を掴むためには中長期戦略を把握し、企業分析を万全にして挑んでください。

双日の中途採用選考フロー

双日の中途採用は、下記のフローで行われます。

双日の中途採用選考フロー

  • 応募
  • 書類選考
  • 面接(2〜3回程度)
  • 適性検査

基本的に双日への応募は採用ページからになります。
職種も随時追加になる場合があるので、逐一確認しておきましょう
また、職種によっては面接回数が増えることもあるようです。

双日の中途採用面接の傾向

面接の質問の傾向として、志望動機では自分の信念と紐付けて深いところまで聞かれることが挙げられます。
面接を通して、会社と自分のビジョンの整合性を見られます。
具体的には下記のような質問がされるようです。
・困難な状況にどのように立ち向かったか
受け答えのポイントとしては、困難な状況下でもチャレンジできる人物であるとアピールすることが大切です。

その他にも、志望動機やこれまでの経歴などといった一般的なものももちろん聞かれますので、自己分析と企業研究をしっかり行い、準備を万全にして挑んでください、

双日の中途採用面接の攻略法

双日の中途採用面接の攻略法は下記の2点です。

  • 双日の中期経営計画である「中期経営計画2023 ~ Start of the Next Decade ~」について理解を深めること
  • なぜ双日なのかを明確にするため、他社研究をする
双日の中期経営計画を把握することで、どのような人材が求められているかを明確にすることができます。
また、他社との差別化を図ることで面接の受け答えがスムーズになるので、しっかりと準備をしましょう。

双日の中期経営計画「中期経営計画2023 ~ Start of the Next Decade ~」

双日の最新の中期経営計画では、2030年の目指す姿として「事業や人材を創造し続ける総合商社」を掲げています。
「マーケットニーズや社会課題に応える事業や人といった価値を創造し続けることにより、企業価値の向上を実現する」というものです。
目指す姿の実現に向けて、「競争優位性・成長性の追求」を掲げています。

競争優位性・成長性の追求

  • マーケットインの徹底
  • 共創・共有の実践
  • スピードの追求
  • 組織・人材のトランスフォーメーション

中でも人材の戦略としては、3つの柱を掲げています。

  • 事業経営できる力
  • 発想・起業できる力
  • 巻き込み・やり切る力
これらを通して「多様性と自律性を備える『個』の集団」を目指しています。

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双日の中途採用の求人情報

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次に、双日の中途採用の求人情報を紹介いたします。
採用HPを参考に現在募集が行われている「営業職」について紹介します。

【ポジション 営業職/ヘルスケア事業部】

  • 業務内容
・病院PPP事業運営業務
・新規投資・物流案件の開発
・M&A案件の開発
  • 職務内容
新規案件開発のチームリーダー
・短期的:新規案件開発プロジェクトリーダー
・中期的:課長乃至現地駐在
  • 必要なスキルや資格

TOEIC LR730点以上
<歓迎条件>
商社、銀行、大手戦略/会計コンサル、医療機器メーカー出身者歓迎
成長意欲が高く、案件開発の中心的役割を担う人

【ポジション 営業職/環境インフラ事業部】

  • 業務内容
日本国内市場および海外グローバル市場に於ける再生可能エネルギー事業投資
・事業開発
・事業M&A
・事業バリューアップ
  • 必要なスキルや資格

・英語力(TOEIC800点以上、ビジネス英語会話・コミュニケーション力があること)
・インフラ系事業開発/M&A/資産管理の経験
・金融/会計/税務/法律/M&Aの知識
<歓迎条件>
特殊語学(中国語、スペイン語等)未來志向のビジネスパーソン
向上心・知的好奇心・チャレンジ精神をもって業務に取り組める人
周囲への適応力がありチームプレーが出来る人
当事者意識(オーナーシップ)を持ち、粘り強く丁寧に交渉対応ができる人
数字に強く、事業開発・M&A・資産バリューアップに前向きに取り組める人

その他にも社内の運営担当(コーポレート職)についても募集があります。
募集は随時変更になるので、こまめに求人をチェックしてみてください。

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【2021年版】住友商事の年収は高い!年収が高い理由は少人数にあった!
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選考難易度が高い双日に転職したい人必見!内定者の選考体験が見られる唯一の転職サイト

ロゴPhoto by 転職ゴリラ

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディア
です。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、
完全に独自のコンテンツとなっています。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

各業界トップ企業の選考体験記が網羅

リクルート/ベクトル/Speee/エムスリー/SmartHRなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」
ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

リクルートの選考体験記はこちら

特別選考へ挑戦できる

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

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双日等の人気が高い会社への転職はしっかり準備を

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ここまで双日の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

この記事のポイント

  • 双日の中途採用難易度は高い
    理由は求めるスキルと競争率の高さ
  • 双日の中途採用が有利になる人の特徴は「挑戦を恐れない」「自分を信じることができる」「成長意欲が強い」「粘り強く物事に取り組める」「英語が得意」の5点
  • 双日の中途採用の攻略法は、「中期経営計画2023 ~ Start of the Next Decade ~」についての理解を深めることと他社研究をすることである

記事を読んでいただいてわかる通り、双日は転職難易度が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
双日をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
インテリゴリラでは内定者に実際にインタビューをして得た内定のポイントや面接の質問等の選考体験記が無料で読める、転職情報サイトです。
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