ヤフーに転職する難易度は？必要なスキルや口コミからの評判まで徹底解説！

ヤフーの転職難易度は、IT業界の中でも高いと言われています。名前を知らない人がいないほどのネームバリューがあり、転職希望者が多く、競争率が高い為です。
スキル無しの状態では転職が難しいと言われてるため、即戦力で活躍が可能な優秀な人材でなければ、選考を突破することは非常に難しいでしょう。

ヤフーの転職難易度は全体的に難しいことが特徴ですが、年代によって難易度が異なります。ここでは、「20代」「30代」の転職難易度を述べていきます。

20代の転職では未経験からの転職は難しいものの、職種の経験やスキルがあれば採用の対象になります。

例えば、専門職なら専門分野の実務経験とスキル、営業職なら接客販売など対人折衝に関連した仕事の経験とスキルが必要です。
20代は応募職種に関連する経験やスキルがあれば、難易度は決して高くないと言えます。

30代の転職は難易度が高く、職種の経験とスキルがあるだけではなく、即戦力になれることをアピールする必要があります。30代は20代と違い、ポテンシャル採用を行われません。
専門職の場合は技術で一人前なのは当然で、マネジメントやディレクターの経験など採用担当者の目に留まる経験が必要です。営業職の場合も同様で、職務スキルだけではなくマネジメントの経験や事業責任者の経験など、プラスアルファの経験がないと転職は難しいと言えます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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ヤフーは1996年に会社を設立おり、同年4月にヤフージャパンを開始しました。
親会社はソフトバンクグループで、アメリカでヤフーが立ち上がったばかりの頃に孫正義氏が投資を行い、ヤフージャパンの立ち上げを行いました。

2019年に持株会社体制に移行して、ヤフー株式会社は「Zホールディングス株式会社」に商号を変更しました。ヤフー株式会社のサービスは、Zホールディングス株式会社の子会社である新たなヤフー株式会社に受け継がれました。

現在、東京都千代田区に本社を構え、従業員数は6,993人(2020年3月31日)、資本金は199,250百万円(2020年6月30日)、代表者は川邊健太郎氏です。

ヤフー株式会社はポートタルサイトの運営を行っており、日本国内でトップクラスのアクセス数を誇ります。
かつては、検索サイトや検索エンジンとしてポジションを確立していました。現在の検索エンジンは、Googleの検索システムを導入しており、ディレクトリ型の検索エンジン(Webサイトをジャンルに応じてカテゴリに分類・収集した検索サイト)を提供しています。

ヤフーの事業内容は、下記の3つが中心となっています。

それぞれの事業内容を順番に見ていきましょう。

メディアは、インターネットを通してさまざまな情報を提供します。

Yahoo!ニュースやヤフー路線、ヤフー知恵袋などのサービスがあり、インターネットにつながる環境さえあれば、外出先でも知りたい情報にアクセスが可能です。

コマースはサービスを通して、主に消費者の購買を支援しています。

よく聞くサービスに、ヤフーショッピング、ヤフー不動産、ヤフオク！などがあります。これらのサービスを使い、自宅にいながらさまざまな商品の閲覧や購買が可能です。

ビジネスは、多種多様なデータや情報を用いて企業や消費者を支えており、オープンコラボレーションスペースを設立するなど、コミュニケーションの機会も創出しています。

ビジネスで提供しているサービスは、下記の4つが中心となっています。

これらのサービスを通して、企業や消費者を支えたり、コミュニケーションの機会を創出したりしています。

LINEとの経営統合を進めているZホールディングス(旧ヤフー)の決算(2019年にZOZOを連結の範囲に含めている)を紹介します。

売上収益10,529億円(前年同期比+10.3%)
営業利益1,522億円(前年同期比+8.4%)
四半期利益816億円(前年同期比+3.8%)

2020年3月期通期連結累計期間の業績は、前年同期と比べ増収増益となっていることが分かります。

2020年3月期通期の業績を詳しくみると、特筆すべき点はeコマース取り扱い高とクレジット取り扱い高が大きく成長したことです。ZOZOの連結子会社化(2か月分)がeコマース取り扱い高が増えた要因であり、クレジット取り扱い高はキャッシュレス還元による新規会員の増加が寄与しています。
Zホールディングスは、とくにコマース事業が成長をしています。コマース事業の営業構成比をみると、営業利益はヤフー単体が約半数であり、それ以外のグループ各社が残りの半分を占めています。

今後の見通しとしては、ZOZOの連結子会社化により前回発表した売上収益の予想より増加し、営業利益は前回発表予想の上限に着地する見込みです。

業績が好調で成長を遂げているヤフーですが、待遇・労働環境はどのような特徴があるでしょうか。

ここでは、平均年収や福利厚生、残業などの労働時間について説明をしていきます。ヤフーの待遇・労働環境を理解し、転職活動に役立てましょう。

ヤフーの待遇は、他社と比較して優れていると言えます。特筆すべきは、社員の健康管理や安心をして働ける充実した福利厚生です。
平均年収も魅力的ですが、福利厚生に関しては特に評判が良いことが特徴です。その待遇や評判の良さが、社員の定着率や企業の人気要因の1つでしょう。

ヤフーの所属するZホールディングス全体の平均年収は1,105万円（2019年度有価証券報告書参照）です。
10年間で平均年収591万円から1,105万円の間を推移しています。

ヤフーは福利厚生が充実しており、人間ドッグやがん検診の費用補助、マッサージルームの設置など社員の健康に力を入れています。確定拠出年金や各種保険など老後まで安心をして暮らせる制度にも積極的に取り入れています。

他にも、下記のような素晴らしい福利厚生が用意されています。

他にも、財産形成貯蓄制度(財形)、株式累積投資制度(るいとう)、総合福祉団体定期保険、共済保険、長期取得補償制度など、社員の健康と生活を総合的に支援しています。

ヤフーの平均残業時間は月30時間～40時間程度と言われ、競合他社と比較すると残業は少なめな印象です。
これは、ヤフーが独自の休暇制度を複数設けているためです。部署にもよるようですが、IT業界の中ではワークライフバランスは優れています。
ヤフーには、下記のような休暇制度も設けられています。

このような独自の休暇制度を設け、社員の働きやすいやすい環境を構築していることが特徴です

転職の難易度が高い一方で、福利厚生や休暇制度が充実しているヤフーですが、実際に社員からの評判・口コミはどのようになっているでしょうか。ここでは、下記4つのポイントに分けて口コミをご紹介します。

待遇については、少々マイナスな評判や口コミが挙がっている印象です。

理由は各種手当が少ないことです。年収は悪くないのですが、外資系ゆえに退職金制度や住宅手当が支給されていないという評判・口コミがあります。平均年収以外の待遇に関しては転職考える上で重要な目安なので、必ず確認しましょう。

社風については、風通しがよいという特徴があり、人間関係に関する評判も良いものが多いです。社員の平均年齢が若く自由に仕事をしている雰囲気で、不愛想で堅苦しいイメージはないようです。
しかし、風通しがよく自由であることに相まって「各自が好き勝手に仕事をしている雰囲気で、まとまりがない」というマイナスの口コミも出ています。

評価制度に関しては、あまり良い評判や口コミはない印象です。

理由は、昇給のスピードが遅いという点です。昇給は、上長やメンバーから社内規定にそって四半期ごとに評価をされることで決定します。ただし、評価基準があいまいな上、昇給のスピードも遅いため、早いうちから出世するのは難しいです。

仕事のやりがいについては、非常に高い評判・口コミが多いです。

インターネット業界のトップとして、規模が大きい案件を幅広く経験が可能ということが大きく、自分のやりたい仕事を主張することが歓迎される風土もあり、非常に業務にやりがいを持てるようです。

ここでは、ヤフーの選考情報を、「ヤフーの選考フロー」「ヤフーの面接対策」に分けてお伝えします。難しい転職活動であっても、選考フローを把握することでスケジュールを立てやすく、効率の良い転職活動に繋がります。

選考情報に必ず目を通し、有利に転職活動を進めましょう。

ヤフーの具体的な選考フローは下記のとおりです。

面接は30分程度の短い時間で行われることが多いです。
1次面接は、現場のマネージャークラスと人事担当者、2次面接は、現場の役員・部長クラスと人事担当者で行われます。一般的な面接よりもハイレベルで難しいことが特徴であるため、それぞれの選考フローに対する対策をしっかりと行うことが重要です。

ヤフーの面接の特徴としては、和やかな雰囲気で行われるのですが、休む間もなく質問がとんでくる口コミがあるようですので、思考の柔軟性や発想力を主にみていると考えられます。一般的な面接よりも、はるかに難しいことが伺えます。
1次面接では会社説明の機会もあるので、積極的に質問をして会社への熱意と同時に、質問をその場で考えることができる思考力や発想力をアピールすると良いでしょう。

例えば、5分間で自己紹介をしてくださいという質問では、時間内で相手に伝わるように論理的な説明や柔軟な思考が可能かを見られています。あなたを野菜に例えると何かなど意表を突いた質問では、突発的なことに対処する力や臨機応変さ、発想力などの課題解決能力を確認していると考えられます。

そのような柔軟な思考力や発想力を持った人材をヤフーは欲しています。
また、先にも述べましたが、なぜヤフー株式会社を志望したのかという明確な志望動機が転職面接では必要です。

ここでは、ヤフーに転職する方法を述べていきます。

難易度が高く、難しい転職になることは間違いありませんが、ポイントを押さえれば転職成功の可能性を格段に上げることができます。
まずは、採用情報から見ていきましょう。

ヤフーの選考エントリーには、新卒・既卒問わずに30歳以下が受けることが可能なポテンシャル採用と、これまでのキャリアや専門性をいかすキャリア採用があり、自分がどのポジションにエントリーをするかの確認が必要です。

ポテンシャル採用は、既卒で就業経験がない場合や1度は就職した経験がある第二新卒などで、求人応募時で30歳以下の方が対象です。

ポテンシャル採用では、高度な専門性やスキルを必要としていない場合が多いです。未経験からの転職は難しいですが、ある程度の素養がある方は転職に挑戦してみるといいかもしれません。

キャリア採用はポテンシャル採用とは異なり、即戦力採用です。これまでのキャリアと専門性を企業は重視します。

職種に対する豊富な経験と高度なスキルをお持ちの方は、転職を検討しましょう。

ヤフーが求める人材は、企業のミッションである情報技術で人々や社会の課題を解決するという、ヤフーバリューに共感していることです。
All Yahoo! Japan、個のチカラ、発見・提案・改善、圧倒的当事者意識、やり抜くという5つのバリューを掲げています。

ヤフーに転職するためには、どのようなスキルが必要なのでしょうか。「エンジニア職」「デザイナー職」「ビジネス職」それぞれの必要スキルを解説します。転職先を検討する際の参考にしてみてください。

エンジニア職への転職は専門的なスキルが必要になり、非常に難しいと言われています。既卒向けの求人ですが、エンジニア職に関係する起業経験や自身で制作したアプリのダウンロード数が100万回以上という高スキルを企業は求めています。

技術の進化は日進月歩で、その時々で求められるスキルは異なりますので、最新スキルには常にアンテナを張っておきましょう。

デザイナー職への転職は、各種サービスのデザインを行うことから常にトレンドには敏感でいる必要があります。UI・UXデザイン、マークアップデザインなどさまざまな部門があり、必要なスキルはそれぞれ異なりますが、HTML、CSS、JavaScriptの実務経験は必須でしょう。

ビジネス職は、文系出身でヤフーに入社をしたい転職希望者にはオススメです。

営業や人事、コーポレートスタッフ、カスタマーサポートなど、さまざまな部門があるのですが、求められるスキルの専門性はそこまで高いものではありません。
Word,Excelなどのオフィス製品の使用経験、コミュニケーション能力を活かした業務経験やスキルなどがメインです。

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ここまでヤフーへの転職難易度や年収などの企業情報、転職の方法を解説してきました。
ヤフーは転職が非常に転職が難しい企業ではありますが、転職エージェントを利用することで転職成功も十分視野に入れられます。

転職エージェントに登録する際は、必ず複数社に相談をすることが大切です。なぜなら、転職エージェントによってサポート内容やサービスの手厚さが異なるためです。

まずは、ヤフーへの転職を成功させるためにも、自分に最も合っていると感じる転職エージェントを3社ほど絞り込み、無料で相談することから始めてみましょう！

また、転職を進める上で非公開の情報を集めるには、転職情報サイトのインテリゴリラにも併せて登録する事をおすすめしています。
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