日本M&Aセンターへ転職するためには？気になる評判や転職成功のコツを徹底解説！

日本M&Aセンターの大きな特徴としては、営業力の強いコンサルタントがどんどん活躍し、完全実力主義であるということです。
下記が日本M&Aセンターの特徴です。

日本M&Aセンターは中小企業間に特化したM&A仲介の国内最大手(独立系)で、友好的M&A支援に特化したサービスを提供しています。M&A成約支援実績は5,000件を超えています。

日本M&Aセンターは、全国の地銀や会計事務所等にも独自ネットワークを有しており、特に事業承継案件に強みをもっています。また、足元では少なくとも10期連続で増収増益を達成しており、株価もコロナ渦の中、上場来高値を更新し、高い評判を得ています。

IR情報によると、日本M&Aセンターの業績は下図の通りです。

となっており、売上は年々上昇している状況です。

日本M&Aセンターの年間成約件数は、2016年が420件、2017年が524件、2018年が649件、2019年が770件、2020年が885件となっています。こちらの成約件数も年々上昇しています。

日本M&Aセンターは成約件数が過去最多で、売上が年々上昇している状況です。10期連続での増収増益の理由として、M&Aに関する需要が高まっていることに加えて、高齢化社会の到来による後継者探しも要因といえるでしょう。

日本M&Aセンターは、「設立以来28年間、私共は以下の事項をミッションとしてまいりました」と、以下二点のメッセージを発信しています。
 

1. 戦後の日本経済を支えてきた中堅・中小企業の経営者の「後継者問題」を解決し、企業を「存続」させる為の友好的M&Aを推進する。
2. 上場企業・上場予備軍を含む中堅企業に対し、成長戦略を実現させるための新規事業の推進等、より大きな「発展」を目指す経営戦略の立案・実施を支援する。

日本M&Aセンターは、日本のみならず海外にも進出しており、グローバル企業に変貌を遂げようとしています。
 

日本M&Aセンターは、2016年にシンガポールオフィスを、2019年にインドネシア駐在員事務所を開設しました。例えば日本企業と海外企業のクロスボーダーM&Aはもちろん、ASEANにおいては、海外企業同士のM&Aなども手掛けています。グローバルに活躍したいと考えている方も前向きに検討してみるのも良さそうです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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現在、日本M&Aセンターの中途採用ページでは下表の通り、様々な職種で採用の求人募集があります。

日本M&Aセンターの内定を獲得するためには、実際に働くコンサルタントがどのように活躍し、どんな人物を理想的な採用像としているかを知ることが大切です。この2点を抑えられれば、内定獲得可能性を引き上げられます。

日本M&Aセンターの社風では下記が挙げられます。

日本M&Aセンターの創業は1991年です。当時は、中小企業のM&Aは定着していませんでした。またM&A業界についてはほとんどのビジネスパーソンには認知されず、縁のないものでした。しかし、現在は、後継者のいない中小企業は約7割にも達し、経営者の高齢化も進んでいることから、今後10年間で83万社が廃業する（財務省財務総合政策研究所資料）といったデータがあります。同社は創業当時から中小企業に特化し、M&Aで事業の承継・成長を支援するリーディングカンパニーとしての地位を確立してきました。

同社は、徹底した成果主義です。1案件の成約の際に動く金額も非常に大きく、タフな仕事です。そのため、大手証券会社（野村證券、大和証券、SMBC日興証券、みずほ証券、三菱UFJモルガン・スタンレー証券）、メガバンク（三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行）を中心とした銀行・キーエンスやリクルート、楽天などの新卒で優秀な営業マンが採用される会社で、トップクラスの成果を残した営業マンが集まっています。営業スタイルは個々人の創意工夫によって生まれ、社員同士が「切磋琢磨できる会社」といったエネルギッシュな社風がうかがえます。
また日本M&Aセンターでは下図のように求める人物像を明確にしています。

M&Aは、特に売り手側の企業にとっては数十年に一度あるかないかの、会社の存続がかかった重要な取引であるため、コンサルタントに求められる資質は非常に高いです。
日本M&Aセンターに採用されたコンサルタントは、1人で年間10件程度のプロジェクトを並行して進めます。仲介する企業の業界や業種は様々で、全国各地にクライアントがいるため、出張の頻度も非常に多いです。
その中で、M&A仲介に必要な実務スキルは面接ではさほど重要視しておらず、対経営者との折衝が頻繁に発生するため、知識はもとより行動力や群を抜いたコミュニケーション能力が必要となります。また、プロジェクトを完遂しようとする強靭な意志がなくては、成約まで至らないため、強靭なメンタルも必要になります。採用面接ではそういった資質があるかを見極められます。

日本M&Aセンターの面接は非常に難易度が高いため、小手先の面接対策では内定は掴みとれません。卓越した営業成績がない場合には、現在の職場で、トップクラスの成果を収めるよう努力する必要があるかもしれません。

実際にはどのような人物が日本M&Aセンターに内定しているのか知るため、非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。本気で日本M&Aセンターに内定したい方はこちら。

日本M&Aセンターの中途採用の選考は大きく7段階に分かれています。
①書類選考
②1次面接（人事の方）
③Web適性検査
④作文試験
⑤2次面接（配属予定先の上長）
⑥プレゼンテーション試験
⑦最終面接（役員）

上記の厳しい7段階の選考を情報不足で戦いきることは不可能です。具体的な選考内容と、内定を獲得した人がどうのような対策を行い、内定獲得に至ったのかをしっかりとチェックしましょう。
日本M&Aセンターの選考体験記はこちらから

日本M&Aセンターの面接では、コンサルティングファームで行われるフェルミ推定やケース面接や変化球のある質問はされず、オーソドックスな質問が多いです。前述の求める人物像に合致した人材であるかの確認が行われます。中堅中小企業の事業承継問題を、M&Aを通じて解決していきたいという強い「使命感を持っている人」。そして、高額なフィーを収入源に、豊かな生活を具体的に描いている「ハングリーな人」を求めています。

そして、面接の際に重要視される点としては、安心して任せられる人であるかということです。同社で採用され、営業する相手は役員及び経営者です。彼らが「この人だったら任せられる」と思えるような熱い気持ちと冷静さをアピールできるよう、準備しておきましょう。学生から社会人までに経験したエピソードを交え、「なぜ経営者を支えていきたいのか」を上位概念で説明できるよう万全に対策しておくことが同社に採用されるポイントです。

日本M&Aセンターは、非常に年収が高いという評判で有名ですが、年収が高い分激務ではないか、つまり労働環境が厳しいものではないかという問題について疑問を持っている人は多いのではないでしょうか。
中途採用の転職活動に、乗り出す前に年収が高いことと労働環境の評判について知っておくことでより日本M&Aセンターへの理解が深まるかと思います。

過去5年間における年収の推移を見てみましょう。
下図は過去5年の平均年収の推移を表した表です。

日本M&Aセンターの過去5年間の平均年収、従業員数、売上高の推移は下表の通りです。

ここからも分かるように、売上は右肩上がりであり、従業員数も右肩上がりで増えています。その中でも、平均年収が高い水準で推移していることから、企業としての成長し続けているということがわかります。

日本M&Aセンターの労働環境は非常に激務であると言えます。
M&Aは数十年に一度、一生に一度あるかないかのイベントです。その仲介業務をすることは非常に責任感が伴う仕事です。お客様から着手金を頂くM&A仲介会社ですが、売上のほとんどは、成功報酬であり、M&Aの成立という成果をお客様に提供できなければ、一人前のM&Aコンサルタントとして認められることはありません。

仕事はプロジェクト単位で動き、コンサルタントによっては複数の案件を掛け持ちすることもあります。そのため、クライアント企業の調査や資料作りのために休日を使うこともあります。
また、顧客は全国に存在するため、出張も多く、ダラダラと会社で仕事をすることはできません。資料提出などクライアントの急な要求に答えなければならないこともあります。そのような理由から、月の平均残業時間は80~100時間を超えることもあります。

譲渡、譲受側の状況を正確に把握し、調整を行うプレッシャーは非常に大きく、ディールが成立するまでは、気が休まることはありません。M&Aによって会社や事業部をその後も、存続させることは、そこに働く社員を守ることにも繋がります。その人達の人生の責任も背負っているため、最後まで気を抜くことができない大切な仕事です。

企業の内部に居ないと会社の実情についてはなかなか、把握しにくいものです。ここでは口コミからわかる日本M&Aセンターの評判について紹介したいと思います。 

この評判を知ることで、入社後における日本M&Aセンターとのミスマッチを防ぐことができます。

年収についての口コミからわかる評判については下記の通りです。

日本M&Aセンターでは下記の社内制度が用意されております。なお家賃補助などは用意されていません。しかし、年収が高い分、悪い評判は少なくなっています。 

• 資格取得補助制度

• 優秀社員海外視察

• 業績達成者パーティー

• 年間業績表彰

• 社員旅行

• MA6（部活動）

仕事のやりがいや個人の成長についての口コミからわかる評判については下記の通りです。

労働時間についての口コミからわかる評判については下記の通りです。

人間関係や社員の雰囲気についての口コミからわかる評判については下記の通りです。

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日本M&Aセンターでの選考情報や募集求人、口コミなどをご紹介してきましたが、いかがでしたか？

事業拡大に伴い採用数・求人数を増やしている同社ですが、各業界でトップクラスの成果を残した営業マンが集まる同社の転職難易度は非常に高く、面接対策なしで内定を獲得する事は、ほぼ不可能でしょう。

日本M&Aセンターに転職を考えている方は、実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。

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