ヘッドハンターを活用するメリットを調査！ヘッドハンティングは転職に有利？

ヘッドハンターと聞くと、皆さんどんな印象をお持ちでしょうか？

自分には関係のない存在を思われる方もいるかもしれませんが、この記事では、ヘッドハンターの実態や、ヘッドハンターを活用して転職活動するメリットなどをお伝えします。

また、ヘッドハンターが扱う案件は、高年収の案件も多いので、活用の仕方次第では、大きくキャリアアップ出来る可能性があります。
ヘッドハンターを上手く活用して、キャリアアップしていきましょう。

一般的にヘッドハンティングは英語で「首を狩りに行く」という意味があります。

また、ヘッドハンターとは、英語で「首狩り族」を意味します。
ビジネスの世界で使われるヘッドハンターは、「有能な人材発掘を手掛ける人」の意味で使われており、優秀なビジネスマンを常に探し続けています。

ビジネスにおけるヘッドハンティングとは、企業の優秀な人材を引き抜く意味があり、管理職やエグゼクティブ層などのポジションでも引き抜きがしばしば起こります。

場合によっては、上場企業の代表取締役等のポジションの案件をヘッドハンターが依頼を受けているケースもあり、株価などにも影響するので、秘密裏にヘッドハンティングは行われています。

ヘッドハンティングと似たサービスで、転職エージェントがあると思いますが、その違いについて少し触れたいと思います。
ヘッドハンティングも転職エージェントも、企業と転職者のマッチングを行うので結果は一緒ですが、そのプロセスが少し異なります。

転職エージェントは、転職者が自分の登録を転職エージェントに行った上で進みますが、ヘッドハンティングの場合は、自分で個人情報を登録してない場合でも、声がかかる可能性があります。

上場企業であれば、ネット上に役職などの情報が掲載されるので、そこでリサーチされているケースもあれば、業界の人伝いで情報が入手され、ヘッドハンティングされる場合もあります。

もちろん、個人情報がどこで漏れたかの別の問題もありますが、ヘッドハンティングは、突然連絡が来て、面談をするというケースも少なくありません。

ヘッドハンター(ヘッドハンティング)が注目される理由としては、転職する人が増えているという点があります。
昔は年功序列で終身雇用というのがスタンダードだったため、転職する人はほとんどいませんでした。

むしろ、転職自体に少しネガティブな印象が強かったように思います。
現在では、転職する事に対して前向きに捉えれる人も増えてきて、転職に対するイメージも変わってきました。

その為、ヘッドハンティングの注目度も高くなってきました。

ヘッドハンター(ヘッドハンティング)が注目される理由として、スキルや経験の多い人材が不足しているという点が挙げられます。
日本は、大前提、少子高齢化が進み、労働人口が減少傾向にあります。

そして、確率論的に優秀な人材も見つけるのが難しくなっており、見つかったとしても、優秀な人材は企業から取り合いの状況というのが現状です。
上記背景もあり、ヘッドハンティングは注目を集めています。

ヘッドハンティングは、外資系の企業なども昔から積極的に活用していましたが、最近では、日本企業も活用するケースが増えてきました。
日本企業も、費用をかけなくても人材を採用出来ていた時代は終わりに向かっており、背に腹は変えられない状況となっています。

私が転職エージェント時代も、企業規模問わず、ヘッドハンティングを利用している日本企業が増えてきている印象でした。

ヘッドハンター(ヘッドハンティング)を活用して転職するメリットとしては、活躍できる人物を理解しているので満足度が高いという点があります。

ヘッドハンターは、企業側からしっかりとヒアリングをした後、それに合う人を探すので、もしそれに合致する人材が見つかれば、双方の満足度は非常に高くなります。

もちろん、求められる人材のレベルは高くなりますが、それに見合う人が見つかれば、トントン拍子で話が進むというケースもあります。

ヘッドハンター(ヘッドハンティング)を活用して転職するメリットとして、企業の良い面も悪い面もわかるという点があります。

上記でもお伝えした通り、ヘッドハンターは、企業から細かいヒアリングを行っている為、求める人材にとってのメリットの他、デメリットも把握しています。

転職者からしても、メリットだけでなく、事前にデメリットを聞いておけるのは非常に安心できるポイントになります。

ヘッドハンター(ヘッドハンティング)を活用して転職するメリットとして、 企業と求職者の間で条件交渉をしてくれるという点があります。

ヘッドハンターは、年収交渉などの条件面の調整もしてくれます。
ヘッドハンターは交渉自体の経験も豊富なので、希望年収に応じて対応をしてくれます。

ヘッドハンター(ヘッドハンティング)を活用して転職するデメリットとして、 ヘッドハンターと相性が合わない場合もあります。
どうしても人と人なので、相性の問題は出てきます。

また、ヘッドハンターを活用して転職する場合は、現年収や家族の状況など、込み入った話をする必要もあるので、どうしてもこの人に話したくないと思う場合は、関係性を見直す必要もあります。

ヘッドハンター(ヘッドハンティング)を活用して転職するデメリットとして、複数社利用すると管理が大変になるという点が挙げられます。

ヘッドハンターからは、複数の案件を提案されるため、復数社利用すると、案件自体がかなり多くなってしまいます。
その為、自分の管理できる範囲で、依頼をするようにしましょう。

ヘッドハンターを利用すると、年収・待遇が良くなる可能性があります。

皆さんが企業に直接応募した場合は、年収交渉も、ご自身で行う事になります。
たまに聞く話として、選考段階ではお互いにとても好印象でしたが年収提示額が希望と大幅に違い、入社に至らなかったというケースがあります。
このタイミングで年収交渉が出来ればいいですが、既に人事部の稟議を通しており、年収を変更する事が出来ない事の方が多いかと思います。
また、後から年収交渉をすると、後出しじゃんけんになるので、入社前に印象を悪くしてしまう可能性もゼロではありません。
ヘッドハンターを活用すると、上記を防ぐことも出来ます。

また、ヘッドハンターは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。
日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のあるヘッドハンターにお任せするのが安心だと思います。 
ちなみに、ヘッドハンターは、成功報酬として、転職者の年収の何十％を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、ヘッドハンターにもメリットがあります。

上記パワーも働くので、 年収アップを希望する場合は、理由とセットで、ヘッドハンターに伝えるようにしましょう。 

ヘッドハンター経由で転職をすると、成果がないと減額されることもあります。
これは、初年度は前職の給与を担保し、翌年以降は、実績に応じて給与が決まるというケースです。

ヘッドハンターを活用した際は、上記のケースも少なくないので、自分のスキルをどのように活かせるのかを慎重に考え、選考を受けるようにしましょう。

ヘッドハンター(ヘッドハンティング)を受ける方法としては、知り合いに紹介してもらうという方法があります。

これは一番確実な方法なので、ヘッドハンターに繋がりのある知り合いがいれば、声を掛けてみましょう。

ヘッドハンター(ヘッドハンティング)を受ける方法として、 自分の情報をWEBで発信という方法があります。
SNSやLinkedInは、ヘッドハンターも常にリサーチをかけています。

WEB上で情報発信すれば、ヘッドハンターの目に留まる可能性も高まります。

不自然なほど転職を急がせるヘッドハンターには注意しましょう。
これは、自分の営業数字の為に焦っている場合など、個人的な事情がある場合があります。

本当に優秀で余裕のあるヘッドハンターは、転職者の事情を汲み取り、対応してくれます。

身分を明かさない・具体的な話をしないヘッドハンターには注意しましょう。
きちんとした人であれば、まずは自分の身分を明かします。

身分を明かさなかったり、具体的な話をしない人は、何か後ろめたいことがあるので、気を付けるようにしましょう。

メリットしか話さないヘッドハンターにも注意しましょう。

もちろん、企業に転職させて報酬を得るビジネスモデルなので、ヘッドハンターがメリットは話して当然ですが、デメリットを話さないヘッドハンターはあまり信用できません。

全ての情報を出し切って企業を選ばせてくれるヘッドハンターを選びましょう。

特定の企業だけ勧めるヘッドハンターも、注意した方がいい場合があります。
これは、特定の企業から、高いフィーをもらう契約となっており、そちらに誘導しようとしているケースがあります。

もちろん、本心でその企業が良いと思って紹介しているケースもあるので、しっかり話を聞いて見極めましょう。

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『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
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『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
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リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

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アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
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上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
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また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
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「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

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ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
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ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

ヘッドハンターの活用はメリットもあるが注意も必要になります。
ヘッドハンターは、有効活用すれば、キャリアアップや年収アップを狙えます。

しかし、中には、自分都合のヘッドハンターもいるのが現実なので、話を聞きながら、この人に任せても大丈夫か確認するようにしましょう。

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