キーエンスの平均年収は1751万円｜年収が高い理由やボーナスについても紹介

キーエンスの平均年収について紹介します。
過去5年の従業員数、売上高の推移から近年の採用傾向、平均年収の推移から近年の企業の動きについて読み取ります。また、同じ業界の他企業と比較した平均年収についても紹介します。
そこで、今回はアクセンチュアの第二新卒入社を成功させるために必要な情報をご紹介いたします。

キーエンス平均年収は1751万円です。
※有価証券報告書を参照

平均年収の推移は下記になります。
 

キーエンスの過去5年間の従業員数・売上高の推移は下記なります。
※有価証券報告書を参照
 

国税庁が行っている「令和2年分民間給与実態調査」によると
製造業の平均年収は501万円です。

キーエンス平均年収は1751万円なので、製造業の平均年収の3倍以上の数字です。

キーエンスの事業は、商品のクオリティはもちろん、それを無駄なく売り切る仕組みが確立されており、高い収益性を誇ります。

ビジネスの世界で一目置かれる存在で、製造業以外の企業も、キーエンスの事業の仕組みや制度を参考にしている企業が非常に多くあります。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
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キーエンスは同業界と比較しても、平均年収が高い企業といえます。そこで、キーエンスの平均年収が高い理由を紹介します。
企業経営をしていく中で、どんなところでコストカットをはかっているのかを見ていきましょう。

キーエンスの平均年収が高い理由の一つとして、固定費のコストカットが挙げられます。

キーエンスは製造を行うメーカーですが、工場を所有していません。管理コストなどの固定費をカットした工場を持たない「ファブレス経営」により、原価率を下げ純利益を増やしています。

キーエンスの平均年収が高い理由の二つ目は、退職金など福利厚生を年収に当てていることが挙げられます。

キーエンスには退職金、住宅補助がありません。
すべての福利厚生を年収で現金化することで、平均年収が高くなっています。キーエンスは比較的退職まで勤めるといった人がいない企業であるため、退職金がない状態でも問題はないといえます。

キーエンスの平均年収を年代別・職業別に分けて紹介します。
どの年代、職業も平均年収が高い水準にありますが、特にどの年代・職種で年収が高いのかを確認し、転職の際の参考にすると良いでしょう。

キーエンスの年代別平均年収は下記になります。
年代が上がるごとに約400万円上がっていることから、毎年確実に年収が上がっていると考えられます。
またどの年代においても、同業他社よりも年収が比較的高い水準です。
※転職比較サイト参照
 

キーエンスの職業別平均年収は下記なります。
※転職比較サイト参照
 

競合他社の平均年収は下記のようになります。
どの企業も他の業種の平均年収よりも比較的高い水準です。ですが、キーエンスはどの競合他社よりも平均年収が高い水準です。

キーエンスの年収に対する口コミを紹介します。
実際に働く社員が思う年収に関する評価を参考に、転職活動を進めましょう。

キーエンスは高収入であるため、激務だと言われています。
実際に、21時半以降の残業は禁止とされていますが、8時出社から21時半まで働くとなると13時間労働になるので、ブラックだと感じます。
ですが、年間休日が129日あることから、激務と感じていない社員もいます。特に近年は、働き方改革により業務時間に関して厳しくなっているので、激務と考えるかどうかは人次第であるといえます。

キーエンスの評価制度ですが、
営業職の場合は、売り上げと日々の仕事のプロセスを見ての評価です。

営業職以外の職種でも、KPIなど、社内の重要指標のクリア度合いを見ながら査定がされます。
半期に1回、人事考課がされるので、その結果によって基本給やそれに伴いボーナスの金額も変動してきます。

キーエンスの福利厚生・待遇について紹介します。
ボーナスや残業代、福利厚生の水準がどの程度なのかを確認し、転職の際の参考にすると良いでしょう。

キーエンスのボーナスは、営業利益に応じて年に4回のボーナスと、毎月の実績に応じたボーナス（インセンティブ）があります。
他の企業と比較しても、ボーナスの回数は多いです。

もちろん、成果に連動するので、結果を出した人は多くのボーナスを得る事が出来ますが、結果が出ないと、ボーナスの金額も小さくなります。
※小さいと言っても、世間一般的に見ると恵まれた部類にはなります

一般的に営業職はボーナスの金額で年収が左右される企業も多いですが、キーエンスの場合は、営業職以外の職種も、ボーナスの割合が大きいので、スキルが高い人にとっては、非常にやりやすい環境かと思います。

キーエンスは、時間に応じて残業代を支給してくれます。
しかしキーエンスは非常に生産性を求められる企業なので、残業時間が長い社員は、実はあまり評価されません。

職種関係なく、業務時間中は一切の無駄を省くようなマネジメントがされています。
人によっては残業時間が長いため平均年収が高くなっているのではと思っていた方もいらっしゃるのではないでしょうか。
実際は最小限の労働時間で残業をせずに成果を出すというスタイルがキーエンスでは求められます。

キーエンスでは下記のような福利厚生が整っています。
基本的な福利厚生は整っており、そもそも平均年収も高いので、生活の水準は高く維持できます。

もちろん、福利厚生がキーエンスよりも多い企業も中にはありますが、中小企業の福利厚生と比較すると、かなり恵まれていると認識した方がいいかと思います。

キーエンスのデメリットは、高報酬な分仕事へのハードルは厳しく負担がかかることです。
また限られた時間で成果を出さかなければなラズ、高いパフォーマンスが求められます。
成果主義であるため仕事に対するプレッシャーは大きい企業といえます。

キーエンスの採用情報を紹介します。
募集している職種について抑え、

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自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、キーエンスは競合他社と比較しても平均年収がかなり高い企業です。
基本給というよりも、賞与などからの収入が左右しているため、業績が大きく左右する企業ですですが新型コロナウイルスの影響があっても、売上推移を見ても強く影響を受けた感じはないため、落ち込むことのない企業です。
福利厚生なども充実しており、高待遇ではありますが、仕事の裁量が大きく高いパフォーマンスを求められることがあるので、転職には覚悟を持って挑みましょう。

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