アビームコンサルティングは激務？残業やワークライフバランスなどを徹底解説！

様々な評判・口コミより、アビームコンサルティングは、激務であると言えます。
アビームコンサルティングは、日系企業ですが、コンサルティングファームで実力主義を採っており、成果を出すべく残業が多くなり、長時間労働の激務になることが多いです。
しかし、同時に働き方改革も推進されており好影響を及ぼしています。
働き方改革の内容については当記事でも、解説します。

アビームコンサルティングは、日本発の総合コンサルティングファームとして、多くのIT関連案件に加えて、経営戦略立案や業務コンサルティングを行います。
また、アビームコンサルティングは経営理念としてReal Partnerを掲げており、顧客の企業文化を理解した上で業務改革、海外進出をサポートしています。
そのアビームコンサルティングの特徴は、下記の3点です。

アビームコンサルティングは個人の専門性と経験を活かし、インダストリーとサービスを軸にしたマトリクス組織になっています。
インダストリーでは、業界別に分けられ、「金融 / 製造 / 消費財 / 流通・サービス / 公共／食品・飲食 / エネルギー」などに分かれています。
サービスでは、「経営戦略 / 経営改革 / SCM / FMC / HCM / CRM / BI /IT戦略」に分かれています。

コンサルタントとして働くための基礎を固める研修が充実しているという評判・口コミがあり、研修をすることで人によるパフォーマンスの差をなくすことを目標としています。
中途入社後でも、各部署すべてが一律の最低限のルールを学ぶので、仕事を進めるうえでのスムーズさにも繋がりやすいです。
また、グローバルコンサルティングファームとして必要な英語系学習も推奨され、金銭補助もあります。

若いうちからやりがいのある仕事を任せてもらえるという声もあり、向上心を持てる職場のアビームコンサルティングですが、事業部間異動については希望に応えてもらえるため、よりビジョンを明確に持ちやすいと言えます。
社員全員にマネージャー以上のカウンセラーもつくので、目指す方向やキャリア開発を支援してもらえます。
コンサル未経験のIT業界出身の中途採用の人も、活躍しているという評判口コミも多数見られます。

競合の多いコンサル業界ですが、アビームコンサルティングは下記四つのサービスラインナップを持っています。

マネジメントコンサルティングとは、いわゆる経営戦略に関するコンサルティングで、主に市場の分析、仮説の構築、戦略策定と実行に向けた解決策を提供しています。
昨今、テクノロジーの進歩と世界規模でのメガトレンドにより、各業界を取り巻く環境は短期間で激変しているため、既存のサービスや事業を存続するだけでは競争力を失います。
そのため、継続的に企業価値を高め続けるには経営環境をリアルタイムで把握し、前者戦略からプロセス改革まですべての領域を、戦略的に最適化することが求められています。

ビジネスプロセスコンサルティングとは、現場レベルでの業務プロセス改善や、サプライチェーンマネジメントの改善活動です。
日本は、長期的な停滞期に入っているだけでなく人口も減少しており、日本企業は発展途上国の企業とは異なり、圧倒的不利な状況下で生産性を改善していく必要に迫られています。
アビームコンサルティングでは、IT領域の強みを活用した次世代スマートサプライチェーンや、より機能性の優れたビジネスプロセスをクライアントへ提案することを得意としています。

アビームコンサルティングは、クライアント企業の情報システム部門と協働することで事業戦略と整合したIT戦略を提案するだけでなく、組織の改善活動も行っています。
クライアント企業の情報システム部門は、組織全体の最適という観点からIT業務の改革や変革が必要であり、それらがクライアント企業全体のハイパフォーマンスへと直結します。
そのため、アビームコンサルティングはIT領域で、構想策定、オペレーション管理、投資マネジメント、組織、人材やアーキテクチャなど、幅広いソリューションを提供しています。

アビームコンサルティングが激務であると言われる要因として下記の3点が挙げられます。

これらについて下記で詳しく説明します。

アビームコンサルティングは、コンサルティングサービスの中でもIT案件が多いため、必然的にコンサルタントもクライアント企業に常駐して、働く期間が多くなります。

クライアントとの距離が近く、現場でしか見えない問題解決に携われるという利点もありますが、一方で業務完了の線引きが難しくなり、仕事量の増加に繋がりやすくなります。

したがって、クライアントが提供するコンサルティングサービスに満足をしていないと追加での要求が増えてしまい、客先常駐がゆえに激務と言われるのです。

アビームコンサルティングが設計・開発したシステムは、顧客の古いシステムと交換する、もしくは新たに導入されることになります。

しかし、顧客の旧システムが稼働している平日などに新たなシステムを導入すると混乱が起きてしまいます。そのため、土日などの休日や、もしくは大規模なものになると夏季休暇やGWなどに大掛かりな導入を行います。

システムの導入のタイミングで休日出勤を余儀なくなれる可能性が高いことが、激務と思われる大きな要因となります。

コンサルタントの業務は、プロジェクトにもよりますが、考え抜く作業や上司によるアウトプットのレビューでは、実質的に限度が無くやろうと思えば終わりはありません。
しかも若手であれば、知識や経験不足から更に時間を取られることがわかります。

したがって、他のファームと比較してワークライフバランスが比較的優れているアビームコンサルティングにおいても、激務にならざるを得ません。

働き方改革全社的に推進しており、残業時間が少なければ少ないほど賞与評価が高くなる人事制度が導入されています。
このほかにも、有給取得の推進やシェアオフィス、テレワーク等の制度も充実しています。
しかし、残業が減る分、年収が大幅に減少するケースも見受けられたため、長時間働いてこそコンサルタントというようなオールド型のワーカホリックの人には満足できない環境とも言えます。

アビームコンサルティングの平均残業時間は39.2時間です。
残業時間の節目である30時間を超えていることから、忙しい労働環境であると言えます。
総合系のコンサルティングファームの平均残業時間は約55時間であることを考慮すると、同業の競合と比較するとややホワイトな労働環境であると言えます。

アビームコンサルティングのワークライフバランスについて実際に在籍したことのある社員の声を紹介します。

勤務時間・休暇に関する評判・口コミは下記の通りになります。

年収や給与に関する評判・口コミは下記の通りになります。

仕事のやりがいに関する評判・口コミは下記の通りになります。

どのコンサルティングファームにも言えることではありますが、成長すること・チャレンジすること・行動することができる人が求められています。
その一方で、チームワークを大切にし、責任感を持てる人材というのが重要です。

様々な場面に対しての対応力・柔軟な発想力、論理的な思考が求められるため、冷静かつ幅広い視野がある人はアビームコンサルティングでキャリアを積むのも良い選択肢だと思います。
そこで、評判口コミなどから、アビームコンサルティングへの転職に向いているとして下記三点を紹介致します。

アビームコンサルティングの特徴の一つとして、客先常駐のスタイルを採用している点が挙げられます。
ここではクライアント企業のオフィスで作業を行うことになります。
そこでは、必然的にクライアントとの距離感が近くなることとなります。

そのため、他のコンサルティングファームと比較して、職務時間内外でクライアントと良好な関係を構築できるかがプロジェクトの結果に、大きな影響を及ぼします。
したがって、プロジェクトの期間を通してクライアントと積極的にコミュニケーションをとり、コンサルタントとして問題解決に向けて協働する能力が必要とされます。

アビームコンサルティングは、日本にヘッドクオーターがある日本発の日系コンサルティングファームであるため、日系企業の海外進出のサポート案件が多く、希望をすれば海外案件に携わる機会が多いです。

一般的な外資系コンサルティングファームは、海外のオフィスにいるコンサルタントが海外案件を担当しますが、アビームコンサルティングは日本ででもその機会を得る事が可能です。
したがって、コンサルタントは実戦で使用することができるレベルの英語力が求められ、研修だけでなく担当するプロジェクト案件を通して、さらに英語力を磨くことが重要になります。

コンサルタントの業務は、一般的に長時間労働の激務ですが、個々のプロジェクトを通して自らの成長可能性を自覚する機会が多く、それを次に活かせるかが重要なポイントとなります。
アビームコンサルティングは、特にIT関連案件が中心となるため、知識がない場合はまずは基礎学習として、インプットをしっかり行うことがコンサルタントとしての成長に繋がります。
それゆえ、自発的に自らが学ぶべき領域を把握した上で自己研鑽を実行したり、あるいは先輩や上長からのアドバイスを前向きに受け止め、モチベーションにかえられる勉強意欲が必要です。

上記三点の性格的な特徴を兼ね備えていることを選考過程でアピールすることが重要です。
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アビームコンサルティングへの転職のために、年収、激務かどうか、残業、評判・口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

評判・口コミから残業が45時間以上の人はほとんどいないため、全社的に働き方改革を推進しており、休日出勤をしている人も少ないです。
また、スマートワーク賞与、有給取得奨励、プロジェクト掛け持ちはさせないとあり、全社的に働き方改革が進んでいます。
通常の企業と比較すると激務であることは間違いありませんが、職場環境は改善されてきています。
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