電通の評判はどうなの？口コミや将来性についても徹底解説！

残業時間、評判・口コミから電通は大変多忙であると言えます。
平均残業時間については45.7時間であり、節目の30時間を大きく上回っています。
過労死の事例以降、36協定によって残業が規制されているものの、実際はかなりの残業をしているといった口コミが見られました。
特に広告代理店は、クライアントありきの仕事なので、クライアントの事情によっては急なスケジュール感で仕事をしたり、休日のイベントに立ち会ったりなどもあるのでプライベートの充実も同時に行うのは非常に難しいです。
一方で代休は取りやすい環境とのことですが、若手の間はあまりワークライフバランスを気にしない方が良いと言えます。

下記では電通の多忙な労働環境についての評判・口コミを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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企業概要

電通では経営・事業コンサルティングをクライアントに提供するため、「Integrated Communication Design」を事業領域としたコミュニケーション関連の統合的ソリューションの提供を行っています。

具体的にはマーケティング、デジタルマーケティング、プロモーション、PRを通じてクライアントを支援しています。

電通では近年のデジタル化に伴い、過去のサービス事例に囚われずデジタルマーケティングの領域を強化しています。

現在、デジタル化の進展と各種テクノロジーの進化が、消費者の行動様式を変化させています。
クライアント企業は、これまで個別に機能することが多かったマーケティング活動の各プロセスや個々の施策を有機的に結びつけなければ、十分な成果を上げることが難しくなっています。
そのような環境下において、電通はデジタルマーケティングのすべての領域に対して、「コンサルティング」「開発・実装」「運用＆実行支援」の3つの機能を提供しています。

現在、電通の社長は山本 敏博氏になっています。
新しいグループ経営の体制によって、価値創造モデルをさらに進化させていくと公言しています。
従来のサービス事例に囚われることなく、新たな事業と既存の事業の両輪で電通の未来を作っていくと予想されます。

具体的には下記を念頭に置きながら、社長として電通の舵取りを行うと公言しています。

• 事業変革を加速
• 多様なリソースを統合し、多様なステークホルダーを繋ぐ
• 価値創造の進化のためにESGをさらに強化

国内・海外を問わず、電通の顧客のニーズは従来の広告・コミュニケーション領域を超え、顧客の事業戦略に基づいた統合的な課題解決力や、データを駆使した企画提案・実施力が求められています。
それに伴い、コンサルティング業界など広告業界以外の企業と競合するケースが増えつつあり同社を取り巻く競争環境は厳しさを増しています。
この競争環境の下、同社は下記の経営方針を掲げています。

1. 労働環境改革の継続的推進
2. デジタル領域におけるケイパビリティの強化
3. 広告・マーケティング以外の領域での収益源の確保および拡大

社員ひとりひとりが恒常的に良好なコンディションを維持できる労働環境を整えることは、多様な人材を獲得し、社員のパフォーマンスを活性化および最大化するための前提条件です。
2018年度に「1,952時間」だった同社の社員1人あたり総労働時間は、2019年度には「1,903時間」に減少しました。
同社は今後も、社員の労働環境の改善に向けて一層積極的に取り組んで行きます。

デジタル事業基盤の強化として新たに設立された株式会社CARTA HOLDINGSを加え、株式会社電通デジタルを軸とした国内グループのデジタル領域は、2019年度に2桁成長を達成しました。
両社との協働により従来の電通グループの経営資源と両社の経営資源間の連携・強化を推進できました。
今後も、デジタル領域の強化を継続していきます。

同社グループは従来から広告・マーケティング以外の新たな領域での収益源の確保に取り組んできました。
この数年は、顧客企業との共同事業への取り組みにも力を入れており、収益源を多様化する新たな領域に積極的に取り組んでいきます。

電通を取り巻く課題やリスクとしては、下記の四点が挙げられます。

1. 景気変動に伴うリスク
2. 競合社との価格競争のリスク
3. メディア環境の構造変化に伴うリスク
4. 他業種との競争の拡大

電通への中途採用を成功させる為に、電通がどのようなビジョンを持ち採用活動を行っているのかについて知ることは非常に重要です。
下記では電通の採用における方針、採用する人材に求める資質について迫りたいと思います。

電通では、「電通を、つかえ。」というコンセプトで採用方針を掲げています。
電通には、クライアントとの仕事、社会課題に挑む仕事、新しいテクノロジーを用いたソリューション開発、ゼロから立ち上げる新規事業など、これまでさまざまな事業を行ってきた歴史があります。
そこに共通するのは、自ら考え行動すればなんでもできる業態の自由さです。
何かやりたいと思うことがあれば、仲間を巻き込んで、大きな力となり実現可能であり、社内には魅力的な社員がたくさんいて、自分とは違った個性や特技を持っている人が、大勢います。
電通で働くことは、一人では想像のつかない実現できない未来へつながることであると言えます。
電通というプラットフォームを使うことで様々なノウハウ、多様なプロジェクトに挑戦できる人材を求めていると言えます。

人が最大の資産である広告業態の電通では、常に多種多様な人材を求めています。
同社で大切にしている二つの資質は「考える力」と「実現する力」です。
常に課題意識を持って、その課題を解決するために「考える力」と、ひねり出したアイデアを最後まで粘り強く「実現する力」の二つをかけ合わせることで、価値をクライアントに提供することができます。
その為、中途採用の面接では電通が求める人物像の資質である「考える力」と「実現する力」を保持していることをアピールするようにしましょう。

電通における待遇についての評判・口コミを下記で紹介します。

電通における仕事のやりがい・成長についての評判・口コミを下記で紹介します。

電通における社員の雰囲気についての評判・口コミを下記で紹介します。

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電通への中途採用のために、掲げるビジョン、サービス事例、評判口コミについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

電博と言われ広告業界を牽引する電通は、これまでの豊富なサービス事例があり、確かなビジョンを持って日本経済を支えてきました。
しかし、一方では若手女性社員が過労死するという事例もありました。
この事例がよく取り上げられますが、現在では社内総出での働き改革に取り組んでおり、これまでの長時間労働高品質のビジョンから、短時間高品質のビジョンへと、電通自身のビジョンを大きく変えようとしています。
また、大手企業を相手にビジネスを行い、スケール感や社会へのインパクトも大きいので、大変やりがいのある仕事ができます。
一方で、人気を博す転職先であるために、転職の難易度は非常に高いです。

そんな高難易度の選考が評判の電通へ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、電通のような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高い面接の対策までおこなってくれます。
自分で直接応募するよりも内定獲得に向けた対策を万全にすることができます。

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