【職業・男女別】30歳の平均年収はどのくらい?手取りや年収アップの方法も解説!

【職業・男女別】30歳の平均年収はどのくらい?手取りや年収アップの方法も解説!

転職エージェント出身者が、30歳の平均年収について、これまでの経験などを踏まえてお伝えします。
職業や、男性、女性など複数の観点から解説していきます。
30歳を超え、ご自身の平均年収が市場と比較して高いのか低いのか、是非記事内でお確かめ下さい。

記事の目次

  1. 1.30歳の男女別平均年収
  2. 2.30歳の職業別平均年収
  3. 3.30歳の学歴別平均年収
  4. 4.30歳で年収をアップさせる方法
  5. 5.年収アップのための転職に転職エージェントを使用する理由
  6. 6.転職で年収アップしたいならおすすめの転職エージェント
  7. 7.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  8. 8.転職エージェントに相談し年収アップを実現させよう!

30歳の男女別平均年収

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男女別の平均年収

  • 平均年収
  • 平均手取り額
  • 【参考】30代の平均年収

平均年収

令和元年の男性、女性の30歳の平均年収は下記になっています。

※厚生労働省:令和元年賃金構造基本統計調を参照

30歳の平均年収

  • 男性:290万円
  • 女性:247万円

男性、女性とも、300万円を切る年収になっていますが、個人によって大きなバラつきがあるため、一概には30歳の平均年収が高いのか低いのかは判断できません。
もちろん30歳で1,000万円以上の年収をもらっている人もいれば、30歳の平均年収を下回る人もいます。

ちなみに当該調査での労働者の定義は、下記になっています。
※一部、厚生労働省のホームページ抜粋

常用労働者

  • 期間を定めずに雇われている労働者
  • 1か月以上の期間を定めて雇われている労働者

平均手取り額

30歳の男性、女性の平均手取り額は下記になります。
※転職情報サイト参照

平均手取り額

  • 男性:22万2千円
  • 女性:19万7千円

金額をみて、人それぞれ印象が違うかと思いますが、現状平均を取ると男女別の手取り金額は、上記が現状となっています。

【参考】30代の平均年収

ちなみに、30代の平均年収は440万円と言われています。

30代中盤になってくると、管理職になる人も多くなり、年収のベースが高くなってきます。

30歳の職業別平均年収

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30歳の職業別平均年収

  • 30歳男性の職業別平均年収
  • 30歳女性の職業別平均年収

30歳男性の職業別平均年収

30歳男性の職業別平均年収は下記になります。

職業 男性
経営コンサルタント 760万円
組織/人事コンサルタント 620万円
経営企画/事業企画 680万円
法務 690万円
内部統制 650万円
製品開発/製品企画 570万円
回路/システム開発 550万円
セールスエンジニア 500万円
営業医薬品メーカー 610万円
MR 740万円
施工管理 460万円
投資銀行業務 920万円
運用(ファンドマネージャー/ディーラー) 810万円
製剤研究 540万円
薬剤師 540万円
Webプロデューサー 470万円
ゲーム関連 400万円
貿易事務 420万円
店舗開発 510万円

30歳女性の職業別平均年収

30歳女性の職業別平均年収は下記になります。

職業 女性
経営コンサルタント 600万円
組織/人事コンサルタント 480万円
経営企画/事業企画 480万円
法務 550万円
内部統制 470万円
製品開発/製品企画 470万円
回路/システム開発 400万円
セールスエンジニア 430万円
営業医薬品メーカー 440万円
MR 560万円
施工管理 380万円
投資銀行業務 530万円
運用(ファンドマネージャー/ディーラー) 490万円
製剤研究 530万円
薬剤師 480万円
Webプロデューサー 410万円
ゲーム関連 370万円
貿易事務 360万円
店舗開発 440万円

30歳の学歴別平均年収

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学歴別平均年収

  • 【大卒】30歳の平均年収
  • 【短大卒】30歳の平均年収
  • 【高卒】30歳の平均年収

【大卒】30歳の平均年収

30歳大卒の人の平均年収は310万円と言われています。
※令和元年賃金構造基本統計調査の参照

職業や業界によって差はありますが、下記でその他の学歴とも比較してみたいと思います。

【短大卒】30歳の平均年収

30歳短大卒の人の平均年収は、270万円と言われています。
※令和元年賃金構造基本統計調査の参照

【高卒】30歳の平均年収

30歳高卒の人の平均年収は258万円と言われています。
※令和元年賃金構造基本統計調査の参照

大卒や短大卒の学歴と比較した場合、平均年収は低くなっていますが、専門職でスキルが秀でている場合は、職人としてかなり高い年収をもらっている場合もあるので、上記の金額は、あくまで参考値として捉えて下さい。

30歳で年収をアップさせる方法

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年収アップさせる方法

  • 昇進や昇格をする
  • 資産運用をする
  • 副業をする
  • 資格を取得する
  • 転職する

昇進や昇格をする

年収をアップさせる方法はいくつかありますが、今、サラリーマンとして働いているのであれば、昇進や昇格するというやり方があります。

まずは目の前の仕事に打ち込み、成果を出し報酬を得るというのが、一番オーソドックスな方法になります。

また、本業でスキルを身に付け結果を出すことにより、相乗効果でそのスキルを活かして、年収を上げる選択肢が出てくる可能性も高まります。

もし、大手企業で出世競争に出遅れたり、小さな会社で上の役職が埋まってしまっているという方でも、本業で成果を出すことは、次のステージに繋がる可能性が極めて高いので、目の前の環境をまずはやり切りましょう。

資産運用をする

年収を上げる方法として、投資などで資産運用をする選択肢もあります。
ただし資産運用をする場合は、資本が必要になるので、誰もが気軽に取り組めるわけではありません。

もし、資産運用で年収を上げたいという方は、まずは本業などで年収を上げ、元手となる資本を作るようにしましょう。

副業をする

年収を上げる方法として、副業を始めるというやり方があります。

人によっては、所属している会社が副業禁止という場合もあるかと思いますが、本当に年収を上げたいのであれば、挑戦してみる事をおすすめします。
もちろん、本業でしっかり成果を出すという事が大前提ではありますが、副業での学びが、本業に活きるケースもあるので、個人的にはおすすめしています。

もし会社にバレるのを避けたいという方は、確定申告の際に一定の申請方法をすれば問題ないので、一度調べてみて下さい。

また、個人事業主として開業した場合は、必要経費は確定申告する事が出来るので、税金面などでもメリットがあり、手取りが増える可能性もあります。

資格を取得する

会社によっては、資格取得をすると、資格手当が支給される場合もあります。
また、直接的に会社から資格手当が出なく手取りが増えなかったとしても、資格を活かして転職をしたり、上記で記載した、副業のきっかけになる可能性もあります。

やみくもに資格を取得するのではなく、どうすれば年収が上がるのかを想定し、逆算して資格取得することをおすすめします。

転職する

いくつか年収を上げる方法をお伝えしましたが、転職をするという選択肢もあります。
平均年収が高い企業に転職すると、現職と同じ業務だとしても、年収が上がる可能性は高まります。

しかし、転職を成功させようとすると、現職でしっかり成果を出し、入社後に活躍するというイメージを持ってもらう必要があります。

転職をするにしても、現職で成果を上げたり、副業でスキルを磨くなど、日々の努力は怠らないようにしましょう。

年収アップのための転職に転職エージェントを使用する理由

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年収アップの為にエージェントを利用する理由

  • 理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
  • 理由2:高年収の業界に特化した対策が可能
  • 理由3:年収アップの交渉も依頼できる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

中途採用で転職する際、転職エージェントを活用するメリットしては、非公開の求人を紹介してもらえる可能性があります。

もちろん、通常の営業職などに応募したいという場合は、求人サイトやホームページからでも応募できますが、管理職や、年収の高い専門職のポジションは、転職エージェント経由でないと応募できないケースが多々あります

これは管理職の場合は、現職の人からのハレーションを起こさない為であったり、マネジメントが崩壊してしまう事を防ぐという観点もあります。
また、年収の高いポジションであれば、応募が殺到してしまうので、転職エージェントに優秀な人材を厳選して紹介してもらいたいという背景もあります。

上記を踏まえると、転職エージェントに登録していない事で、ハイクラスの求人に出会えないというリスクが発生します。
転職者は、転職エージェントに登録しても費用は一切かからないので、まず登録だけでもしておくことをおすすめしています。 

実際、エージェントの中でも、そのエージェントしか扱っていない求人等もあるので、いくつかのエージェントに相談してみるようにしましょう。  

理由2:高年収の業界に特化した対策が可能

転職エージェントは、企業の採用担当から直接ヒアリングを行い、求人情報や、男性、女性の働いている割合、給与の手取りの詳細情報なども聞き出しています。
更に、志望業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

ちなみに、エージェントの中には、高年収の業界に特化した、エグゼクティブ専門のサービスを展開している企業もあります。

また、志望している高年収の業界でも、企業によって、求めるスキルや、男性、女性の男女比構成を考慮したりし、組織に合う人物像は全く異なります。

高年収で転職したいのであれば、業界に特化したエージェントに登録する事をおすすめしています。

理由3:年収アップの交渉も依頼できる

皆さんが中途採用で企業に直接応募した場合は、年収交渉も、ご自身で行う事になります。

たまに聞く話として、選考段階ではお互いにとても好印象でしたが年収提示額が希望と大幅に違い、入社に至らなかったというケースがあります。
このタイミングで年収交渉が出来ればいいですが、既に人事部の稟議を通しており、年収を変更する事が出来ない事の方が多いかと思います。

また、後から年収交渉をすると、後出しじゃんけんになるので、入社前に印象を悪くしてしまう可能性もゼロではありません。
上記自体を防ぐために、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望の年収や手取り額を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。

日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。 
例を出すと、手取りがこれだけ欲しいので、月給がこれだけ欲しいなど、かなり具体的な調整を企業と直接交渉するのは、かなり交渉テクニックも必要になってきます。
ちなみに、転職エージェントは、成功報酬として転職者の年収の数十%を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、転職エージェントにもメリットがあります。

上記パワーも働くので、転職エージェントは年収や手取り額が上がるようにしっかりと交渉をしてくれます。
年収アップを希望する場合は、年収アップしたい理由をセットで、転職エージェントに伝えるようにしましょう。 

転職で年収アップしたいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

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  2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
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YUTA
ライター

YUTA

新卒でリクルートに入社し、その後、リクルートOBが経営する転職エージェントで、RA及びCAを担当。 現在は、某企業の取締役。 転職エージェントでの経験と知識及び、会社経営から得た知識をもとに記事を執筆。

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