【2021年版】日本の年収中央値は356万円！中央値と平均値の違いは？

まずは、年収を比較するなら、雇用形態関係なく「中央値」を見るべき理由を解説します。その理由を解説するためには、平均値と中央値のデータの違いを理解しておくべき必要がありますので、それぞれの違いを順番に見ていきましょう。

平均値と中央値の違いは雇用形態関係なく、一言でまとめると下記のとおりです。

それぞれの違いをもう少し深堀りして解説していきます。

平均値は「データを合計」して、総数で割った値のことを指します。例えば、ある企業で雇用形態の「正社員」として働くサラリーマンが5人いたとして、それぞれの年収データが下記だったと仮定します。

これら5人の「平均値」を算出する場合の計算式は、(500+600+700+800+1,000)÷5となり、平均値は「720万円」ということになります。雇用形態は正社員・アルバイトであっても算出方法は同様です。

覚えておくべきことは、平均値は「飛び抜けて年収が高い人」がいた場合、それに応じて平均値が高くなる傾向にあるということです。つまり1人でも「年収1億円」の従業員がいた場合、平均値は当てにならないことが多く、鵜呑みにしてしまうのは危険でもあります。

平均値と比較して、中央値のほうが算出するのが簡単かもしれません。中央値は「データを並べて真ん中に位置する値」のことであり、年収データが下記だと仮定します。

平均値はある1人の年収によって左右されるケースが多くなってしまうため、それだけを鵜呑みにすると、雇用形態に限らず「思っていた年収と違う」という事態が起きかねません。

中央値であれば「すべての従業員の真ん中の値」ということですから、想定通りの年収をもらえる可能性が高くなります。

平均値と中央値は性質が異なり、比較するポイントも違いますが、一般的な感覚に近いのは「中央値」であることを覚えておきましょう。

平均値は社員によって左右されるケースが多いですし、どうしてもマンパワーが働いてしまうデメリットがあります。中央値であればすべての人員の真ん中の値になりますから、正社員としての雇用形態の「一般的な想像通りの年収になりやすい」メリットがあります。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
 

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

続いて、会社員の平均年収と中央値について見ていきましょう。ここでは、下記の流れで進めていきます。

それぞれを順番に解説していきます。

男性に限定した場合の中央値は、約420万円〜450万円だと言われています。雇用形態が正社員でボーナスの80万円が加算されると仮定した場合、月々の月収に換算すると「28万円前後」であり、様々な保険などを差し引くと「23万円前後」ということになります。

女性に限定した中央値は、約280万円〜300万円だと言われています。この数字は「給与所得者全体」の中央値と比較して70万円ほど低く、ボーナスを年間40万円と仮定しても、月収は20万円前後ということになります。

ここでは、会社員の業種別の中央値を解説していきます。業種と言っても様々ですが、一般的なサラリーマン・公務員・医師の3つにわけて、雇用形態を正社員と仮定して解説をします。それぞれの中央値は下記のとおりです。

まずは一般的なサラリーマンですが、年収で470万円〜480円だと言われています。「平均値」で考えた場合、サラリーマンの生涯賃金は約2.5億円だとされていますが、「中央値」で考えた場合、生涯賃金は2億円前後まで下がると言われています。

サラリーマンと異なる点は「副業」での収入を上げられない点でしょう。あくまでサラリーマンと公務員での年収を比較した場合は、公務員の方が高くなる傾向にあります。

最後に「医師」ですが、1,000万円〜の高年収となっています。ジャンルによって年収は異なりますが、医師というだけで高年収は確定されていると言って良いでしょう。

続いて、雇用形態別の平均年収を見ていきましょう。雇用形態とは「どのような形で雇われているのか」を表す言葉のことで、例えば「正社員」などが挙げられます。ここでは、以下3つの雇用形態の平均年収について解説していきます。

それぞれ順番に見ていきましょう。

正規雇用とはいわゆる「正社員」のことで、期間などを定めずに契約している雇用形態のことを指します。

では、年収430万円で、年間のボーナスが50万円だと仮定します。この場合、月収に換算すると35万円前後、手取りでは27〜28万円となります。
近年では「終身雇用の崩壊」が注目を浴びていますが、不安定な現代において、今後終身雇用制度が復活するとは考えにくいです。そのため、より高収入を得られる企業に転職するスキルを磨いていくことが大切になるでしょう。

契約社員とは、新入社員として入社した場合や、転職などで企業に就職した場合の、最初の3ヶ月〜6ヶ月程度の期間のことを指します

従って、非正規雇用の契約社員であった場合、年収は正規雇用と同様に430万円前後であると考えておけば良いでしょう。

多くの企業は試用期間（契約社員期間）を定めていますので、転職の際は必ず「何ヶ月間の試用期間があるのか」を確認することが大切です。

非正規雇用とは「3ヶ月間」など、期間を定めて契約している雇用形態のことを指します。「アルバイト」「パート」「派遣社員」「契約社員」などが非正規雇用に当てはまります。

先ほど「契約社員」については解説しましたので、ここでは「アルバイト・パート・派遣社員」を例にしてご紹介します。

非正規雇用では「ボーナスなし」の場合が多いため、最終的な年収が150万前後だと考えておけば良いでしょう。つまり、月収は約13万円ほどで、社会保険や税金を引いた手取りは、11万円前後となります。
しかし、当然上述したデータの中には「週1回のみ働く主婦」の方や「週6日働く主婦」などの方も含まれていますので、データを鵜呑みにするのは望ましくありません。

非正規雇用の中で、派遣社員に限定した場合の年収中央値は280～300万円程度となっています。派遣社員は通常のアルバイトに比べて「時給が高い」傾向にありますが、派遣元に中抜きをされるケースも多いため、最終的な手取り時給に大きな差はありません。

年収280万円でボーナスなしと仮定した場合、月収は約23万円ほどとなり、最終的な手取り額は、17～19万円ほどです。

派遣社員の場合ですと、給料は上がったとしても「時給50円アップ」などが基本ですから、本格的に給料を上げたいなら「正社員」としての転職が必要になるでしょう。

中央値で平均的な年収を調査することはできますが、気になるのは「手取り額」ではないでしょうか。むしろ、転職においては「手取り額」こそ最重要視すべきであり、手取り額があなたの生活の柱となります。あくまで参考値になりますが、年収別の手取り額は下記のとおりです。

年収300万円の場合は、月々の手取り額は「20万円前後」といったところでしょうか。年収500万円でも「30万円前後」になりますので、やはり「高年収」の企業に転職するのは必須だと言えるでしょう。

年収を上げるためには、重要なポイントが3つあります。

それぞれの方法を順番に解説します。

1つ目の方法が、資格を取得して年収を上げる方法です。資格と言っても種類は様々ですが、まずは「自分の職種の幅を広げるイメージ」を持ちましょう。例えばエンジニアとして働いているのであれば、ITやWebに関する資格を取得するなどが考えられます。

2つ目の方法が、評価を得て社内でキャリアアップすることです。評価を得るためには自分自身が成長するしかありませんが、そのための代表的な方法は下記のとおりです。

雇用形態が正社員であれば、部署異動などもすぐに申請できるでしょう。また、自分自身で新規事業を立ち上げてみるのもおすすめです。

しかし、これらすべてを同時に進めることは不可能です。従って、まずは自分ができることの幅を広げ、徐々に社内での自分の地位を高めていくことをおすすめします。

3つ目の方法が、転職をしてキャリアップすることです。この方法が最も最速かつ安全に年収を高める方法であり、再現性がとにかく高いです。また、資格の取得や社内でのアピールも良い方法ではありますが、評価を得るまでに時間がかかります。

また、ボーナス等をもらえることを考慮して、雇用形態は「正社員」として転職することをおすすめします。

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です。

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントには高年収の非公開求人が存在する場合があり、利用してみる事をおすすめします。

また年収を上げたい貴方のために、下記の3つの条件を満たす転職サイトを厳選しました。

1. 高年収の求人（非公開を含む）を保有している可能性が高いか
2. 年収以外の希望に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力と豊富に求人を保有しているか
3. 転職を手厚くサポートできる体制と優秀なエージェントが社内にいるか

『リクルートエージェント』は、求人保有数・内定数ともにNo.1の国内最大手の総合転職エージェントです。
担当になるアドバイザーによってサービス品質やサポートの手厚さに差があると言われますが、口コミ調査ではどの指標も総じてトップレベルで、第二新卒や未経験向け求人からハイキャリア層まで幅広いユーザーからの支持を集めています。
業界最大手なので、大企業やメガベンチャーへの多数の転職実績もあり、下記の2つの大きなメリットがあります。

• 社内に圧倒的な企業情報や選考ノウハウの蓄積
• 業界最大手ゆえのNo.1の非公開求人保有量

『doda』は、転職サポートに定評のある国内トップクラスの総合転職エージェントです。

求人保有数はNo.1では無いものの、担当アドバイザーによってサービスの質が異なるという口コミも少なく、サポート体制がしっかり構築されているエージェントだと言えます。
また履歴書添削・面接対策等の実践的なサポートも手厚く評判の良いエージェントの1つです。
リクルートの担当者が微妙なこともあるため、必ず登録しておきましょう。

また、転職サイト内にある『転職人気企業ランキング』(下記で詳しく解説しています。)は転職市場でどのような企業が人気なのかを知りたい人には参考になるので一見の価値はあります。

『パソナキャリア』は、2020年オリコン顧客満足度調査1位の総合転職エージェントです。

手厚いサポート・フォローには定評があり、初めての転職に不安がある方には特におすすめです。本当にたくさんの求人を提案してくれるので、転職市場の動向を知りたい人や、色々な求人を見比べて見て判断したい人にもおすすめです。

求人数では業界最大手の『リクルートエージェント』や『doda』には劣るものの、求人情報の収集先として活用することもできるので、他の転職エージェントと併用して利用することをおすすめします。

『JACリクルートメント』は、外資系・大手日系企業のグローバル案件については国内実績No.1で、管理職クラスや年収800万円以上のハイキャリア層向けエージェントの中では間違いなく求人の質・量共にトップレベルといえるでしょう。

特にグローバルポジションの管理職や専門職求人を豊富に抱えています。
また、他の転職エージェントと異なり企業担当がアドバイザーを兼務しているため、企業の情報を詳細に知ることができ、面接対策なども非常に手厚いです。そのため選考通過率が圧倒的で、年収交渉もしっかりやってくれると好評です。

アドバイザーの提案力も高く、希望求人以外にも自分の志向にあったおすすめの求人をしてくれると好評なので、キャリアやスキルに自信のある方は、是非登録して利用してみてください。

『ビズリーチ』は求職者とヘッドハンター・求人企業とを繋ぐハイクラス向け転職サービスです。

登録すると希望の条件・経験にあった求人の紹介やヘッドハンターからのスカウトが届きますが、ヘッドハンターの質はばらつきがあるため、しっかりと見定める必要があります。

また、ハイクラス向けに特化した転職サイトなだけあり、年収1000万円以上の求人が求人全体の約3~4割を占めるため、自分のキャリアを上げていきたい方は現在の市場価値を測るためにも登録しておいて損はないでしょう。

『レバテックキャリア』は業界トップクラスの求人数と内定実績を誇る、ITエンジニア専門の特化型転職エージェントです。

IT・WEB業界の急成長中の人気ベンチャーや大手企業まで幅広く求人を保有しており、エンジニアやデザイナーがスキルを活かしたキャリアアップを実現できる企業選びを全力でサポートしています。

他の転職エージェントと比較してきめ細やかな対応を受けることができ、また業界や技術への知見が深いアドバイザーが多数在籍しているため、エンジニア視点でのアドバイスを受けることができる点も好評です。
ITエンジニアの方で転職を考えられている方は、まず最初に登録すべきサイトでしょう。

『インテリゴリラ』は最難関企業への転職を目指す若手ハイキャリア向けに、
実際に内定を獲得した方々から独自の方法で入手した
完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。

上記一例でGoogleの選考体験記を載せましたが、
他にもマッキンゼー/リクルートグループ/メルカリ/エムスリー/ベルフェイス/LINEなど、
各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また、一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは
下記の情報が得られます。

・内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
・面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
・内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されていることです。

GoogleやAmazon、デロイトトーマツコンサルティングやPwCコンサルティング、楽天をはじめとするメガベンチャーなど世界トップクラスの名だたる企業での勤務経験のあるエージェントや現役社員からサポートを受けられることもあります。

内定をもらうためのコツや実際働いてみてのやりがいなど、生の声を聞く事もできます。

会員登録いただいた方限定で書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接など、
最難関企業の特別選考のご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

転職アプリの『ミイダス』は自分の経験・スキルと他の転職者のデータを照らし合わせる事で
市場価値を分析し、ニーズに合う企業から直接オファーが届くサービスです。

また、「自分のビジネスマンとしてのスキル」や「パーソナリティ」を診断することで、
より自分にフィットしたオファーを受け取ることが可能になります。

ミイダスの主な特徴は「自分と似た経歴・年齢・スキルを持つ方の転職実績」や「自分が興味のある業界・業種にどんな方がいくらの年収で転職できたのか」を知れることです。

転職エージェントに聞くよりも客観的な自分の市場価値を知ることができます。

ミイダス経由で企業から来るオファーは「面接確約」のため、
書類選考なく面接をすることができるのも大きな特徴です。

情報登録するだけで勝手にオファーが来るので、
忙しくて転職活動にあまり時間がかけられない方には特におすすめです。

『転職会議』は、転職口コミ数300万件以上・会員数700万人以上の国内最大級の口コミ情報サイトです。

転職先として気になる企業の中で働く方の口コミを事前に確認しておく事は、
入社後に「そんなはずじゃなかった。」と後悔しないためにも非常に重要です。

数ある口コミサイトの中でも、転職会議は最も信頼のおける情報源として活用すべきです。

また、登録したプロフィール情報を基に自分に適した求人を検索することもできるため、求人サイトとしての利用も可能です。

転職会議では、実際に働いていた元社員や現社員の企業口コミをチェックすることができます。

残業時間、有休消化率、年収、平均年齢といった情報が図やグラフで分かりやすく説明されているのが特徴です。

また、口コミは面接・選考、退職理由、福利厚生、ワークライフバランスなどカテゴリ分けされており、リアルな口コミを確認することができます。面接が何回行われたかといった具体的な情報も手に入れることができます。

転職会議では企業の口コミだけでなく、求人も掲載されています。

各企業で求人がある場合は、口コミページに「募集している求人」として求人が載っているので非常に分かりやすいです。口コミも求人も一緒に確認したい人は無料登録してみましょう。

転職サイト『doda』のサイト内にある『 転職人気企業ランキング』は、ビジネスパーソン約5,000人に「転職するならどこの企業を選ぶ？」というテーマで調査をした結果をランキング形式で掲載している、信憑性の高いランキングが集まっているサイトです。

どの企業が人気なのか、どの求人が人気なのか毎年のトレンドがわかります。

上位は大手有名企業が中心ですが、自分が知らない隠れ人気企業や求人が紛れている可能性があるため、人気企業への転職を考えられている方は直近のトレンドを確認するためにも
登録しておいた方が良いでしょう。

 
転職人気企業ランキングは転職サイトのdodaが調査を行っているので信憑性があります。

ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

平均値と中央値などについて解説をしてきました。年収の比較をする場合は、雇用形態関係なく、必ず「中央値」を使うようにしましょう。中央値はすべての人員の年収の真ん中の値であり、一般的な感覚と近しいことが特徴です。

また、年収を上げる方法は「資格の取得」や「社内でのキャリアアップ」などが考えられますが、最も最速かつ確実な方法は「転職」になります。

本記事で紹介した転職エージェント等に登録し、年収アップのための転職を成功させましょう。

インテリゴリラでは内定者から直接聞いた選考情報が多数掲載されています。
転職サイトや転職エージェントを利用して、満足のいく転職を実現してください。

=================================================================
有名企業の内定のための必勝法は？
選考体験記を見る