JACリクルートメントは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

 JACリクルートメントは激務?残業やワークライフバランスなどを徹底解説!

転職エージェント出身者が、JACリクルートメントの残業時間や激務度合いについて徹底解説します。
これまでの経験と最新の評判などをもとに、激務と言われる人材業界の実態についてお伝えします。
JACリクルートメントへの転職をお考えの方はご覧ください。

記事の目次

  1. 1.JACリクルートメントは激務なのか?
  2. 2.JACリクルートメントの職種や仕事内容の激務度
  3. 3.JACリクルートメントの労働時間や激務度の口コミや評判
  4. 4.JACリクルートメント社員のその他の評判・口コミ
  5. 5.JACリクルートメントへの転職に転職エージェントを使用する理由
  6. 6.JACリクルートメントに転職したいならおすすめの転職エージェント
  7. 7.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  8. 8.JACリクルートメントへ転職前に転職エージェントで激務度の確認を!

JACリクルートメントは激務なのか?

出典: https://corp.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、昔に比べると労働時間などはかなり短くなりましたが、限られた時間の中で成果を求められるという点では、激務という見方も出来るかと思います。
実際のところ、昔は、成果が出ていないメンバーは、朝早くから夜遅くまで仕事をしていたという時期もありました。

しかし、現在では、生産性を上げるという点に非常にフォーカスされており、働き方も大きく変わってきました。

逆に、短い時間で成果を求められるので、スキル不足の人にとってはストレスのかかる環境でもあります。
具体的には、業務時間内の密度も濃くなるので、かなりタイトなスケジュールで仕事を進める必要があります。

ちなみに、JACリクルートメントは、喫煙者は採用しないという方針を打ち出しています。
これは、従業員の健康管理という側面もありますが、生産性を上げるという観点からも、会社として舵を切ったようでした。

JACリクルートメントは、個人裁量が大きい分、スキルがある人にとっては働きやすい環境ですが、求められる水準にスキルが追い付いてない場合には、一気にギアを入れ替え、仕事に取り組むことが必要になりそうです。

JACリクルートメントの職種や仕事内容の激務度

Photo byFree-Photos

JACリクルートメントの職種

コンサルタントの仕事内容の激務度

JACリクルートメントでは、「リクルートメントコンサルタント」という職種を募集しています。

これは、企業側から求人を預かる営業職と、転職者と面談し求人を紹介していくキャリアコンサルタントの2つの業務を一気通貫で担当する職種になっています。

人材紹介の会社では、一般的には、営業職とキャリアコンサルタントの担当は分かれているケースが多く、JACリクルートメントでは、2つの職種スキルが求められます。
企業からヒアリングした情報を転職者に伝え、選考を進めていくので、情報の伝達ミスは起こりづらいですが、業務量は多くなります。

JACリクルートメントでは、売り上げの目標が設定されているので、出来れば、年収の高い案件に注力した方が、効率は良くなります。
しかし、年収の高い案件は、企業も全ての転職エージェントに公開している訳ではなく、企業からの信頼がないと担当する事が出来ません。

また、転職者側も、ハイクラスの人材と面談する為、業界の専門知識や、ビジネスの全体構造を俯瞰して話しが出来ないと、転職者からも信頼を得る事が出来ません。

上記からも分かるように、JACリクルートメントのリクルートメントコンサルタントで成果を出すには、高いスキルレベルが求められます。
スキルがないと、年収の低い案件しか担当できず、量をこなさないといけなくなるので、かなりの激務になる可能性があります。

裏を返せば、企業、転職者からの信頼を得る事が出来れば、比較的、効率的に生産性の高い働き方をすることも可能になります。

 

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【2021】JACリクルートメントの転職難易度は高い!採用情報や評判口コミを解説!
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JACリクルートメントの労働時間や激務度の口コミや評判

出典: https://corp.jac-recruitment.jp/recruit/staff/01.html

JACリクルートメントの労働時間ですが、残業時間の目安としては月に40時間程度となっています。
また、人材業界は残業時間も長く激務という評判をよく聞きますが、これは会社によって異なりますし、個人の捉え方によっても大きく変わってきます。

JACリクルートメントの場合は、会社方針としてもコンサルタントの生産性を上げると発表しており、残業時間についても厳しくチェックされるようになってきました。
昔は、残業時間が長ければ仕事を頑張っているという風潮もありましたが、現在は、時代の変化もあり、残業時間の長さだけで評価される事はなくなっています。
むしろ、残業せずにどれだけ成果を出せるかが焦点となっているので、人によっては、そちらの方が激務と感じる人もいるかもしれません。

JACリクルートメントでは、仕事の進め方について一定のルールはあるものの、個人の裁量に任されている部分も多いので、セルフマネジメント出来る人が、結果的に生産性高く、成果を出しているイメージが強くなっています。

なお、JACリクルートメントの労働環境に関する更に詳しい情報が知りたい方は、転職エージェントに話を聞いてみて下さい。

転職エージェントは、JACリクルートメントの採用担当から直接ヒアリングを行い、企業情報や労働環境の詳細、各事業部の評判などを聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、企業の実態や、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。
むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

同じ人材業界と言っても、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手して、JACリクルートメントへの合格確率を上げていきましょう。

JACリクルートメント社員のその他の評判・口コミ

出典: https://corp.jac-recruitment.jp/recruit/staff/01.html

評判・口コミ

  • 激務の対価である高給には満足している?
  • 人間関係や社員の雰囲気について
  • 激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

激務の対価である高給には満足している?

男性

男性

JACリクルートメントは、激務という見方をされる事も多いですが、成果を出せばインセンティブとして年収に反映されるので、給与の面では満足している人が多いのではないかと思います。

一方で、成果を出せなければ、業務量の割に年収が低くなるので、激務と感じてしまう人もいるかもしれません。

どちらにしても、評価制度的には成果を出さない限り年収の上がらない仕組みなので、成果を出し続けられる人が長く勤めているケースがほとんどです。

ちなみに、インセンティブを含めて1000万円以上の年収になっているメンバーも多いので、人材業界の中でも、年収についてはかなり高い企業に分類されるかと思います。

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人間関係や社員の雰囲気について

男性

男性

JACリクルートメントでは、チーム単位で動いていますが、実際のところ、個人業績の積み上げがチーム業績になっているので、比較的、個人単位で仕事をするケースが多いかと思います。

また、転職者は、一定時間が過ぎると他のメンバーも面談が出来る仕組みになっているので、チーム内でもライバルとして捉える人もいます。

経営側としては、切磋琢磨させて全体の業績をあげるという狙いとしてあります。

しかし、決して仲が悪いという訳ではなく、オフの時は、一緒に食事に行ったり、ゴルフをしたりするメンバーも多く、オンオフを切り替えて働いている人が多いようです。

ちなみに、JACリクルートメントを退職した後も、仲の良いメンバーは集まる事も多く、同志として、かけがえのない友人になるケースもあるようでした。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

男性

男性

JACリクルートメントは、ビジネスマンとして成長できる環境が整っています。

高い成果を出すために、自ら考えて動く事が求められるので、必然的に成長していきます。

また、企業の幹部やエグゼクティブとの人材と難易度の高い仕事に取り組む機会も多いので、その分、やり切った時のやりがいは大きくなります。

ちなみに、リクルートメントコンサルタントとして成果を出したメンバーは、JACリクルートメントの人事を任せられるケースもあるので、その場合は、また違うやりがいや成長機会に恵まれます。

JACリクルートメントへの転職に転職エージェントを使用する理由

出典: https://corp.jac-recruitment.jp/recruit/staff/04.html

転職エージェントを使用する理由

  • 理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
  • 理由2:JACリクルートメントや業界に特化した対策が可能
  • 理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

JACリクルートメントに転職する際、転職エージェントを活用するメリットしては、非公開の求人を紹介してもらえる可能性があります。

JACリクルートメントは、人材業界の中でも大手企業なので、かなり多くの職種を募集しています。
もちろん、通常の営業職などに応募したいという場合は、求人サイトやホームページからでも応募できますが、管理職や、年収の高い専門職のポジションは、転職エージェント経由でないと応募できないケースが多々あります

これは管理職の場合は、現職の人からのハレーションを起こさない為であったり、マネジメントが崩壊してしまう事を防ぐという観点もあります。
また、年収の高いポジションであれば、応募が殺到してしまうので、転職エージェントに優秀な人材を厳選して紹介してもらいたいという背景もあります。

上記を踏まえると、転職エージェントに登録していない事で、ハイクラスの求人に出会えないというリスクが発生します。
転職者は、転職エージェントに登録しても費用は一切かからないので、まず登録だけでもしておくことをおすすめしています。 

実際、エージェントの中でも、そのエージェントしか扱っていない求人等もあるので、いくつかのエージェントに相談してみるようにしましょう。  

理由2:JACリクルートメントや業界に特化した対策が可能

転職エージェントは、JACリクルートメントの採用担当から直接ヒアリングを行い、求人情報や評判、リアルな残業時間、選考の詳細情報などを聞き出しています。
更に、人材業界の全体的な情報も知っているので、選考に有利な情報を教えてくれる可能性が高くなります。

むしろ、転職エージェントは、成功報酬で仕事をしているという事もあり、絶対に選考に合格して欲しいという気持ちでサポートしているので、間違いなくあなたの力になってくれます。

同じ人材業界と言っても、求めるスキルや、組織に合う人物像は全く異なります。
確かな情報を入手してJACリクルートメントの合格確率を上げていきましょう。

ちなみに、JACリクルートメントでは、キャリアコンサルタントが面談した転職者がJACリクルートメントに自社採用された場合は、目標数字にカウントされる仕組みになっています。
このパワーバランスを加味すると、JACリクルートメントに入社したい場合は、JACリクルートメントに転職相談に行くというのも一つの手です。
自社の事なのでリアルな情報や評判、綿背での質問の他、面接官の細かい特徴まで教えてもらえる可能性が高くなります。

是非、JACリクルートメントへの転職をお考えの方は、検討してみて下さい。

理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

皆さんJACリクルートメントに直接応募した場合は、年収交渉も、ご自身で行う事になります。

たまに聞く話として、選考段階ではお互いにとても好印象でしたが年収提示額が希望と大幅に違い、入社に至らなかったというケースがあります。
このタイミングで年収交渉が出来ればいいですが、既に人事部の稟議を通しており、年収を変更する事が出来ない事の方が多いかと思います。
また、後から年収交渉をすると、後出しじゃんけんになるので、入社前に印象を悪くしてしまう可能性もゼロではありません。

上記自体を防ぐために、転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントは、応募者の代わりに年収交渉をしてくれます。
そもそも、応募の段階から希望年収を踏まえて企業側と調整しているので、希望年収が通る可能性が高くなります。
日本人は比較的お金の話をするのが得意ではないので、経験のある転職エージェントにお任せするのが安心だと思います。 

ちなみに、転職エージェントは、成功報酬として、転職者の年収の何十%を紹介フィーとして企業から受け取るので、年収が高くなることは、転職エージェントにもメリットがあります。

上記パワーも働くので、 年収アップを希望する場合は、理由とセットで、転職エージェントに伝えるようにしましょう。 

JACリクルートメントに転職したいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

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  1. 幅広い業界の求人(非公開を含む)を保有している可能性が高いか
  2. 適性に見合った大手・有名企業の求人も提案できる力を保有しているか
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具体的におすすめな転職エージェントは下記のとおりです。
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  • JACリクルートメント|ハイキャリアの転職サポートで実績No.1
  • ビズリーチ|ハイクラスの優良求人を多数掲載
  • レバテックキャリア|IT・WEB業界に特化・業界トップクラスの実績

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YUTA
ライター

YUTA

新卒でリクルートに入社し、その後、リクルートOBが経営する転職エージェントで、RA及びCAを担当。 現在は、某企業の取締役。 転職エージェントでの経験と知識及び、会社経営から得た知識をもとに記事を執筆。

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