【2021】JACリクルートメントの転職難易度は高い!採用情報や評判口コミを解説!

【2021】JACリクルートメントの転職難易度は高い!採用情報や評判口コミを解説!

転職エージェント出身者がJACリクルートメントへの転職について解説。内定者に実際にヒアリングした生の情報もお届け。これまでの経験と最新の口コミなどをもとに、キャリアコンサルタントの職種情報や転職難易度などをお伝えします。JACリクルートメントへの転職をお考えの方は、是非ご覧ください。

記事の目次

  1. 1.JACリクルートメントの転職難易度は?
  2. 2.JACリクルートメント内定者の特徴を実例交えてご紹介!
  3. 3.JACリクルートメントの企業情報やサービス・将来性
  4. 4.JACリクルートメントの待遇や労働環境は?
  5. 5.JACリクルートメントの評判・口コミは?
  6. 6.JACリクルートメントの選考情報
  7. 7.JACリクルートメントの採用情報
  8. 8.JACリクルートメントに転職したいならおすすめの転職エージェント
  9. 9.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  10. 10.JACリクルートメントへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

JACリクルートメントの転職難易度は?

出典: https://corp.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントへの転職難易度は成果を出した人の採用とコミュニケーション能力や基礎能力を試すため非常に高いです。

JACリクルートメントは、前職で一定の成果を集めたメンバーを採用している為、転職難易度も必然的に高くなっています。人材業界以外からの転職者も多くいますが、営業成績が優秀であったり、その他の職種でもコミュニケーション能力が高く、基礎能力が高い人たちが採用されています。
これは入社後に求められる成果の水準が高く、それを達成する事の出来る素養があるのかという点が大きく影響しています。
もちろん、入社後の努力次第で成長する事は出来ますが、その環境には誰でも入れる訳ではないというのが、JACリクルートメントという会社かと思います。
また、入社後担当する仕事内容などについては、後ほど詳しくお伝えしたいと思います。
また、JACリクルートメント会社HPによると直近の中途採用比率は61%~78%と、高水準で推移しています。つまり、中途採用の人数が多く転職しやすいと言えます。

JACリクルートメント内定者の特徴を実例交えてご紹介!

インテリゴリラがJACリクルートメントの内定者に直接ヒアリングしてお聞きした情報をお届けします。

JACリクルートメントで内定を獲るための情報3選

JACリクルートメントに中途採用で内定を獲った女性の方をご紹介します。キャリアコンサルタントとしての資格を保有し、中途採用の人事経験もありましたが営業経験はありませんでした。人事としても採用人数の目標KPIを追って行動していたため、その点をアピールしたようです。

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転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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JACリクルートメントの企業情報やサービス・将来性

出典: https://corp.jac-recruitment.jp/

企業情報

  • JACリクルートメントの企業概要
  • JACリクルートメントの提供しているサービス
  • JACリクルートメントの将来性

JACリクルートメントの会社概要

JACリクルートメントは1988年に設立された、転職エージェントをメイン事業とする会社になっています。
世界11ヵ国・24拠点に展開し、グループ全体では1,433名の従業員が働いています。

また、外資系企業や海外勤務などの転職支援も多く手掛けているのが特徴です。
 

会社名 株式会社 ジェイエイシーリクルートメント
所在地 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階
設立 1988年3月7日
資本金 6億7,226万円
代表 代表取締役社長 松園 健
事業内容 人材紹介事業
拠点 世界11ヵ国・24拠点
従業員数 1,350名(JAC RecruitmentとJAC International:948名)
中途採用比率 2018年度:67%
2019年度:78%
2020年度:61%

 

JACリクルートメントの提供しているサービス

サービス内容

  • JAC Recruitment
  • JAC Digital
  • JAC Executive
  • JAC International
  • VantagePoint
  • CareerCross

JACリクルートメントでは、人材紹介サービスと、一部、求人メディアの運営を行っています。
JACリクルートメントは、基本的には400万円以上の求人案件しか扱っていません。

また、業界や領域ごとに担当も分かれているので、希望業界の質の高い情報を知る事が出来ます。

JACリクルートメントの将来性

JACリクルートメントは、将来性のある企業に分類されるかと思います。
現在、新型コロナウイルスの影響で、採用人数を減らしている企業がほとんどです。

JACリクルートメントももちろん影響を受けていますが、JACリクルートメントは400万円以上の案件がほとんどの為、他のエージェントが扱っていない求人も多く扱っています。

なぜなら、JACリクルートメントは、営業マンが採用担当者だけでなく、採用部門や各事業部のトップ、場合によっては社長から直接、求人案件を預かっている場合も少なくありません。

これは、営業マンのスキルがないとなかなか出来ない事ですが、JACリクルートメントの場合は、組織でトップアプローチを積極的に行っている為、他のエージェントと差別化が出来ています。

上記は、1日や2日で出来る事ではないので、JACリクルートメントが今後、事業成長できる大きな要因になっていると考えられます。

JACリクルートメントの待遇や労働環境は?

Photo bymohamed_hassan

JACリクルートメントの待遇

待遇

  • JACリクルートメントの平均年収
  • JACリクルートメントの福利厚生

JACリクルートメントの平均年収

JACリクルートメントの平均年収は837万円と言われています。
※有価証券報告書参照

これは、人材業界の中でもかなり高い水準かと思います。
冒頭でお伝えしましたが、転職難易度は高いものの、その分入社後の待遇は悪くない企業かと思います。

また、内訳としては、目標達成時のインセンティブの割合も比較的大きい為、スキルがあり結果を出せる人にとっては、1000万円以上の年収も狙える環境である事は間違いありません。

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JACリクルートメントの福利厚生

福利厚生

  • 401K退職金制度
  • 総合福祉団体定期保険
  • 財産形成貯蓄制度
  • 社員持株会制度
  • 積立有給休暇制度
  • 介護休業制度
  • 語学留学休職制度
  • 食事補助制度
  • 育児休業制度
  • 育児手当金制度
  • 運動推進プログラムの導入
  • 健康診断/人間ドックの受診促進及び費用補助
  • インフルエンザ予防接種の実施及び費用補助
  • 社内クラブ(JACOC)活動支援
  • 7時間労働制
  • ヘルシーチャレンジ
  • 運動施設の利用補助
  • 永年勤続表彰制度

JACリクルートメントでは、上記などの福利厚生が充実しています。

社員がパフォーマンスを出しやすいように、福利厚生も整えてくれているイメージが非常に強いかと思います。

また、福利厚生を整えるには企業の財務状況もよくないと難しいので、継続的に福利厚生を充実させているJACリクルートメントは、安定した経営基盤がある事が分かります。

JACリクルートメントの労働環境は?

また、オフィス綺麗で主要駅から近いテナントなので、働く環境としては非常に整っているかと思います。
休みの日はきっちり休め、ワークライフバランスを大事にして働ける環境です。

他にも、成績優秀者への表彰式があったりインセンティブも充実しています。

ちなみに、JACリクルートメントでは就業中の喫煙を禁止しています。
導入理由には様々な背景がありますが、社員の健康管理という面で導入を決めたという事でした。

JACリクルートメントの評判・口コミは?

出典: https://corp.jac-recruitment.jp/business/brand/

評判・口コミ

  • 待遇について
  • 仕事のやりがい・成長について
  • 社員の雰囲気について

待遇について

男性

男性

待遇については、非常に恵まれている環境かと思います。

キャリアコンサルタントはインセンティブの割合が大きいので、結果を出しているメンバーは、かなり年収も高くなっています。

福利厚生も充実しており、待遇としては他社と比較しても良い分類だと思います。

仕事のやりがい・成長について

男性

男性

JACリクルートメントは、求められる成果も高く、成長は出来る環境です。

また、高い目標を達成した時には、顧客からとても感謝されるので、やりがいを感じる事の出来る職場だと思います。

社員の雰囲気について

男性

男性

チームはありますが、比較的、個人で動くケースが多く、裁量権を持って働くことが出来る環境かと思います。

個人の積み重ねた成果がチームの成果となるので、個人に求められるレベルは高くなります。

もちろん、休日は職場のメンバーとゴルフに行ったりする人たちもいるので、ギスギスした雰囲気という訳ではありません。

JACリクルートメントの選考情報

Photo byFree-Photos

選考情報

  • JACリクルートメントの選考フローと面接内容
  • JACリクルートメントの面接傾向と質問例
  • JACリクルートメントの求める人物像

JACリクルートメントの選考フローと面接内容

JACの選考は、SPIと面接2回~3回が基本となっています。

また、面接ではこれまでの職務を通しての成果を中心にヒアリングされます。
入社後、高い水準での成果を求められるため、その成果を出すための素養がある人物かをしっかり見られます。

JACリクルートメントの面接傾向と質問例

面接は一般的な質問が多いですが、その回答の中で、この人はどんな本音を持っているのだろうかと、かなり細かい部分まで見られています。

例えば、「どんな場面でやりがいを感じますか?」という質問に対し、「自分の仕事が社会に役立っていると感じた時です」と回答した場合、一見、当たり障りのない答えに感じますが、具体的なエピソードで語れない人は、物事の本質まで深堀りして考えられない人だという、別の視点からマイナス評価になる事もあります。

また、企業や転職者との面談はストレスを感じる部分も多いので、ストレス耐性がある人物かは全員に共通して見られるポイントになります。

JACリクルートメントの求める人物像

JACリクルートメントは、自ら考え行動できる人を求めています。

上記は、企業でよく求められる人物像として語られますが、JACリクルートメントの場合、上記が出来ない人は、早期退職になる可能性が極めて高くなります。
社員は、非常に自立したメンバーが多く、1から10まで教えてくれる環境ではないの事実です。

ちなみに、面倒見が良い人が多いので、自ら質問すれば、かなり丁寧に教えてくれる人が多いです。
最新の求める人物像については、下記転職エージェントや転職サイトをご参考ください。

JACリクルートメントの採用情報

出典: https://corp.jac-recruitment.jp/business/advantage/

JACリクルートメントの募集職種

JACリクルートメントでは、「リクルートメントコンサルタント」の職種を募集しています。

リクルートメントコンサルタントは、求人募集している企業への営業と、転職先を探している転職者を面談するキャリアコンサルタントの両方を担当します。

営業とキャリアコンサルタントを分けている人材紹介会社が多い中、JACリクルートメントは一気通貫で担当をしています。
これは、営業が企業からヒアリングした情報を、間に別のキャリアコンサルタントを挟んで情報が薄れるのを防ぐという観点があります。

また逆に、キャリアコンサルタントが転職者から聞いた転職者目線の情報を踏まえて、企業に提案するという事も可能になります。

ちなみに、先ほどもお伝えしましたが、JACリクルートメントの営業は、企業のトップ層から直接求人を預かっているケースも多いので、経営陣としっかり話が出来るレベルが求められます。

また、幹部候補に応募してくる転職者も、エグゼクティブ人材が多いので、キャリアコンサルタントとしても、高い視座でコンサルタント業務に臨む必要があります。

詳しい採用情報については、下記に紹介する転職エージェントや転職サイトにご相談ください。

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転職エージェントは、JACリクルートメントへも多くの転職者を紹介しており、選考を通過するためのコツを知っています。
正直、面接などは、事前準備で結果が大きく変わってきます。
コミュニケーション能力が高い人でも、その場の勢いだけで乗り切れるほど、中途採用の面接は甘くありません。
JACリクルートメントも決して採用基準が低い訳ではないので、しっかりとした準備が必要になります。

転職エージェントでは、JACリクルートメントの採用担当に直接ヒアリングを行っており、企業の評判であったり、残業時間、選考に関する詳細も把握しています。
また、転職エージェント経由で応募した場合は、選考の日程調整から上記情報を踏まえた面接対策も行ってくれます。
企業が求めている人物像や選考官に合わせて対策をしてくれるので、選考の通過率は高くなります。

更に、会員制情報サイトのインテリゴリラでは、内定者にインタビューを行っており、選考過程で得た情報や、選考官の雰囲気なども知る事が出来ます。

内定者に直接インタビューを実施し、リアルな残業時間や、転職者目線で見た企業の情報に触れる事が出来ます。

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YUTA
ライター

YUTA

新卒でリクルートに入社し、その後、リクルートOBが経営する転職エージェントで、RA及びCAを担当。 現在は、某企業の取締役。 転職エージェントでの経験と知識及び、会社経営から得た知識をもとに記事を執筆。

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