メガバンク営業からの転職先はどこ？転職理由から平均勤続年数まで解説！

結論から言うと、メガバンク出身の人材は市場での価値が高く、様々な業界が転職先としてあげられます。
銀行員としての勤続年数も重要になってきますが、3~5年ほど銀行で営業を行っていれば、ネガティブな退職理由がない限り、比較的転職活動はうまくいくと言えるでしょう。
そこで今回はメガバンク出身者が今後活躍できる転職先や、その際に必要となる転職理由など、現在銀行に勤めている人に向けた転職情報について解説をしていきます。

メガバンク出身者の転職先としてまずあげられるのが、M&A仲介です。
銀行での勤続年数が数年あると、様々な経営者やオーナとの取引経験を積んでいるはずです。
その経験はМ&A仲介でキャリアを積む際、非常に大きな武器になります。

若手の銀行員の多くは営業職としてキャリアを送っています。
さらに銀行での営業の取引相手は、基本的に中小企業の経営者やオーナーがメインとなります。
そこでの業務内容は経営者を相手資金の貸し付けや預金取引、融資提案など、直接会社の経営に関わることがほとんどです。
さらにより経営全体の支援を行うためにM&Aや、経営コンサルティング的な業務も行うことになります。
その際に培われるM&Aに関する知識や営業力は、M&A仲介に移ったとしても大きく活かせることができるため、銀行員の転職先として、M&A仲介が選ばれるケースが非常に多いです。

次にあげられる転職先が、コンサルティングファームです。
コンサルティングファームでは、基本的にクライアント企業の経営を、ITや経営戦略、金融面で支援を行います。
しかし、金融業界のみならず、メガバンクでの営業を通して得たスキルを活かし、様々な分野で活躍できる可能性が高いです。

こちらもメガバンクでの勤続年数が3~5年ほどあれば、その間に培った金融に関する知識や、課題可決のための提案力など、様々なスキルが身につき転職の際に有利になります。
中小企業の経営者と取引する際には、実績やデータももちろん必要ですが、何よりも人として信頼を勝ちとる必要があります。
特に銀行の営業マンのように、直接お金や企業の経営に関する大切な分野で取引をするのであれば、なおさら経営者の懐に入る力が求められます。
コンサルティングファームでは、同様に経営者との取引がメインになるため、メガバンクで得た経営者の懐に入る力は非常に大きな武器になります。
またコンサルティングファームの場合、金融に関するポジション以外でも、メガバンクでの営業を通して身に就いた提案力を活かし、新規事業の展開支援や、人事組織の構築の支援であったりと、様々な分野で活躍が期待できます。

最後に紹介する銀行員からの転職先は、ベンチャー企業です。
業界問わず、ベンチャー企業やスタートアップ企業は非常にやりがいや面白さがある分、その比較にならないほど激務であったり、精神的タフさが求められます。
この精神力も立派なスキルで、銀行員時代に培った精神力は、ベンチャー企業でも十分通用する可能性があり、銀行員からベンチャー企業へ転職する人も非常に多いです。

基本的に銀行員の営業ノルマは非常に厳しいです。
さらにそのノルマを達成するために、1日200件近くテレアポや飛び込み営業を行っています。
その辛さが退職理由になることも非常に多いですが、逆にその営業量をこなしていれば、非常に強靭な精神力が身についているはずです。
またその目標達成のために、様々な上司や先輩に相談などをし、コミュニケーション能力も同時に身についてきます。
成長段階にあるベンチャー企業では、これらの精神力やコミュニケーション能力は大いに発揮できる場面が多く、重宝される能力となります。
ベンチャー企業はまだネームバリューもなく、認知度ゼロの状態から自社のサービスをセールスしなければなりません。
そのため、銀行員時代の営業を通して身についた能力は、ベンチャー企業では非常に活かせる能力となるでしょう。

銀行員から転職を目指すので得あれば、インテリゴリラへの登録をおすすめします。
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そもそもメガバンクとは、巨大な収益規模や資産のある銀行グループのことです。
地方銀行が各都道府県に本店を構え営業をしていますが、メガバンクは本店を東京や大阪などの大都市に構え、国内外問わず、多くの地方に営業所を設立しています。
巨大企業の強みやネームバリューがあり、営業活動が行いやすい一方で、全国規模での転勤も非常に多いことが退職理由につながるケースもあります。

現在日本では3大メガバンクと呼ばれる三菱東京UFJ、三井住友、みずほがあります。
どの銀行もメガバンクとして共通点がありますが、それぞれ微妙に特徴に違いがあります。
そこで以下に3大メガバンクの特徴をまとめましたので、ぜひ参考にしてください。

3大メガバンクの中で、最も規模が大きいのが三菱東京UFJです。
売上高、拠点数、従業員数全てのカテゴリでトップに君臨し、国内外で圧倒的な展開を見せています。
また三菱東京UFJは、顧客満足度に非常にこだわりを持っており、多方面での支援を行っています。
三菱東京UFJでは、銀行員の退職理由に多い、厳しい営業ノルマを設定していません。
そのため毎日過度なプレッシャーに追われ激務をこなしている銀行員が少なく、自分の顧客に対してしっかりとフォローできる体制が整っています。
口コミサイトの情報を調べていても、三菱東京UFJからの転職く理由で、ノルマが厳しいなどの声はあまり多くありません。

三井住友は海外に多くの拠点を構え、現在グローバル化に力を入れているメガバンクです。
三井住友は、無担保・第三者保証不要などの融資を行っており、非常にスピードと効率の良い銀行として、市場からの評価も高いです。
また最も特徴的なのが、三井住友では2019年銀行員の個人営業ノルマ制度を廃止しています。
その結果ノルマ制度があった時に比べ、全体の売上高が下がっており、今後ノルマ制度が復活する可能性もありますが、現在はノルマ無しで銀行員が過度なプレッシャーに追われることなく、営業活動が行えているのも魅力的な特徴と言えるでしょう。

3大メガバンクの中で、みずほは上記2社と比較をしても、規模や売上高で若干競り負けています。
そこで現在みずほでは、徹底した顧客目線の追及と、若手の育成に力を入れています。
メガバンクのような歴史のある大企業の場合、年功序列のイメージが強いかもしれません。
しかしみずほでは、若い社員にも大きな仕事を振り、裁量のある業務を任せる傾向にあります。
そのため他の2社に比べ、若いうちから実力やスキルが身につきやすく、やりがいを感じて勤務している銀行員が多いのが特徴です。

メガバンクからの転職理由は、人により様々あると思います。
転職理由がネガティブな場合は、どのようなスキルがあっても転職成功率が低くなりがちですが、ポジティブな転職理由であれば、自身のスキルと合わせることで、非常に大きな武器になります。
そこで以下に、メガバンクから転職する際の強みとなる部分をまとめましたので、メガバンクから転職を検討している人は参考にしてください。

上記で述べたように、メガバンク出身者は様々なスキルがあり、一般的には転職活動を有利に進めることができます。
その一方で、メガバンク出身であるがゆえに、転職の際に弱みになってしまうポイントも存在するので、それらを以下にまとめました。
あくまでも、一般的な例に過ぎないので、銀行員全てが以下のような弱みがあるわけではありません。

三菱東京UFJ、三井住友、みずほの3大メガバンクの平均勤続年数は、約14年と、他の一般企業と比べて大きく差はありません。
銀行員はノルマが厳しかったり、縦社会で上司からのプレッシャーがきついなど、転職理由に繋がるポイントが多くあるものの、大企業ゆえの安定感や福利厚生の充実など、魅力も多いです。
そのため、平均して見ると安定的に10年以上の勤務年数を誇るため、離職率が極めて高いとは言えないでしょう。

ただ地方銀行の場合、平均勤続年数が30年を超える銀行もいくつかあるため、それらと比べると勤続年数が短く、様々な退職理由があると考えられます。

平均勤続年数が10年を超えるメガバンクですが、激務になりがちな部署もあり、様々な退職理由をもとに、多くの人が転職をしている実態もあります。
その際の退職理由がポジティブなものであれば、転職活動の際に支障は出にくいですが、ネガティブな退職理由の場合、転職活動で不利になりかねません。
そのためメガバンクから転職をする際には、一度退職理由を考え直し、なるべくポジティブな退職理由へ変換できるようにすることをおすすめします。
そこで、実際の銀行員からあげられる転職理由をいくつか解説していきます。

まず最初に退職理由にあげられるのが、営業の過酷さです。
これは平均勤続年数が低い銀行ほど、営業がきついとの口コミが多く、最も他社へ移りたいと感じる転職理由になりがちなポイントです。
特に若手時代は飛び込み営業やテレアポなど、1日200件以上こなさなければならない場合がほとんどです。
単純計算で1ヶ月に約4,000件以上の法人へ営業活動を行わなければなりません。
さらにその中でもアポイントにつながる確率も非常に低く、その過程で精神的につらく感じてしまう人が多く見られます。

次にあげられる転職理由として、大企業ゆえに面白さが見いだせない点があります。
金融機関であるメガバンクは、コンプライアンスが非常に厳しく、自分の思うように営業活動をできない場面が多くあります。
野心のある若手であれば、すくなからず自分がやりたい仕事や、叶えたい夢などがあるはずです。

最後にあげられる転職転職理由が、出世競争いについてです。
メガバンクほどの規模であれば、個人ひとりひとりへの細部まで評価の目が届きにくい場合があります。
そうなると、いかに上司に気にいられるか、人事と仲良くなれるかなど、通常の実力以外に気にかけなければいけない点が増えてしまいます。
そのため正当な評価を求める人や、若いうちに出世して大きな事業に携わりたいと感じる銀行員は、小規模な会社やスタートアップベンチャーなどに転職するケースが多いです。
このように巨大企業であるがゆえに、ルールや規則が厳しく、その中で楽しさを見出せなくなることなどが、転職理由として多くあげられています。

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