シンプレクスの平均年収はいくら?ボーナスや口コミ評判を徹底解説!

シンプレクスの平均年収はいくら?ボーナスや口コミ評判を徹底解説!

シンプレクスへの転職で気になる平均年収、労働環境や待遇などの評判・口コミを紹介します。業界特化のITコンサルを行う、金融機関のクライアントに上流から下流まで一貫したシステム導入サービスに強みを持つシンプレクスへ転職をお考えの方は必見の内容です。

記事の目次

  1. 1.シンプレクス平均年収は?
  2. 2.シンプレクスの直近の業績や今後の展望は?
  3. 3.シンプレクスの年収モデル例とその他の年収事例
  4. 4.シンプレクスの評価制度・昇給するには
  5. 5.シンプレクスのボーナス・残業代・福利厚生などの待遇の口コミは?
  6. 6.競合他社と平均年収を比較
  7. 7.シンプレクスへの転職に転職エージェントを使用する理由
  8. 8.シンプレクスに転職したいならおすすめの転職エージェント
  9. 9.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  10. 10.シンプレクスへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

シンプレクス平均年収は?

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シンプレクスの平均年収

様々な評判・口コミから、シンプレクスの平均年収は669万円す。
新卒入社でも、中途入社でも実力主義の企業風土が流れており、実力次第では社内で周囲と差をつけることも可能です。

シンプレクスの直近の業績や今後の展望は?

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シンプレクスの事業内容

シンプレクスは、金融機関の収益力最大化に貢献するために、要件定義からシステム開発、保守・運用、クオンツサポート、品質管理に至るまで、すべて自社内で一気通貫したサービスを提供しています。

金融機関のシステムライフサイクルにて、どの過程においてもサービスが提供できるサービスメニューを完備しています。
また、シンプレクスのソリューションは、銀行、証券(ホールセール・リテール)、FX、仮想通貨、保険という金融機関向けにそれぞれ用意されています。
金融機関に特化している点で、他のITコンサルティングファームやSIerやSEと差別化しているといえます。

シンプレクスの直近の業績

シンプレクスの過去の決算通信から、過去5年間の業績を紹介します。

売上高は、過去5年間でいずれも、200億円を突破しています。
様々な業界を手がける同業他社の日系最大手アビームコンサルティングは、売上高600~800億、営業利益50~80億で推移しています。
しかし、金融業のクライアントのみに特化しているシンプレクスとしては、高い水準であるといえます。
また、一人当たり売上高もシンプレクスは約3,000万円であり、アビームは1,200万円であることからも、シンプレクスは非常に高収益体質であるといえます。

シンプレクスの今後の展望

代表取締役社長 金子 英樹のトップメッセージから読み取れるシンプレクスの今後の展望について紹介します。

昨今では、テクノロジーを駆使してビジネスモデルそのものを改革していくデジタルトランスフォーメーション(DX)への対応があらゆる産業において急務となっています。
その中、シンプレクスの対象事業領域も急速に拡大しています。
こうした状況下においてシンプレクスは、他の産業に先駆けて新たなテクノロジーの導入を積極的に推し進めてきた金融分野での豊富な実績/ノウハウを梃子として、より広範な分野・領域を対象として高付加価値サービスを提供していくと予想されます。

シンプレクスの年収モデル例とその他の年収事例

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年収モデル例

シンプレクスは自社内でシステム導入のサービスを一気通貫しているので、エンジニアもコンサルタントの職種が存在します。
エンジニア・SEの職種の場合の年収レンジは、500万円〜1,600万円で、コンサルタントの場合は、500万円〜1,200万円です。
両職種の中で、大きな差があるということはありません。
一般的に3年目で550万円、8年目で750万円、13年目で1,000万円超えという年収モデルになります。

その他の年収事例

上記では一般的な年収モデルですが、シンプレクスでは、年度末評価での評価次第では他を凌駕するボーナスをもらうことが可能です。
年度末評価では、標準成長+50を基準としてだいたい+0,+50,+100,+150でボーナス支給額が変動します。
シンプレクスでは、標準成長を上回るパフォーマンスを出した社員に対して、スキップという評価を全体の1~2割に与えます。
そのため、スキップをもらう1~2割の社員は、通常の年収モデルに+50〜200万円のボーナスがプラスされることになります。

ただ、アサインされるプロジェクトの状況(上司が急に抜けたので急遽1,2つ上のポジションを任されそれを全うした。チャレンジングな活動に時間が割けた。)による要素もあります。
そのため、スキップという評価をもらうのは容易なことではないです。

シンプレクスの評価制度・昇給するには

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シンプレクスは、評価制度・昇給については、完全実力主義であると公言しています。
下記で詳しく述べます。

完全実力主義の評価制度

シンプレクスは「年齢、性別、国籍」一切関係のない完全実力主義です。
日本企業に多くある「年功序列」の要素は、同社の評価制度には存在しません。
在籍年数に応じて給与が上がる仕組みは存在せず、年次を問わず「仕事の成果・質」で評価が決まります

例えば、新卒で入社し「標準的に成長」していると評価される場合、3年目で年収600万円となりますが、アウトプット次第では年収800万円の評価を得ることも可能です。
そういった飛び級制度のことを、社内では“Skip”と呼んでいます。
その後も昇給の上限額はなく、経営陣が属するタイトルの年収は最低2,000万円以上で天井知らずです。
30代でそのタイトルを手にすることも可能です。
「最高のプレイヤーに最高の報酬を、そして次なる最大のチャンスを」という考え方はグローバルスタンダードですし、自己成長を希望する方にとっては、魅力的な環境が用意されています。

一方で、実力主義と聞くと、外資系企業のようなアップ・オア・アウト(昇進か退職か)の風土や、「殺伐とした雰囲気」を連想される方が多いと思いますが、シンプレクスはそうではありません。
純粋な競争意識やライバル心が存在する一方で、チームプレイなしに成果を残すことは不可能であり、競争と協調の共存が強く求められます。
そうした環境下で、全員が「自分にとっての次のステップ」をそれぞれの成長スピードで目指します。

成果・実力に応じた正当な評価がなされるからこそ、「自分に不足していること」を正しく知ることができ、相応しい「1つ上のチャンスとは何か」を考えることができます。

シンプレクスのボーナス・残業代・福利厚生などの待遇の口コミは?

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ボーナス・残業代

下記では、ボーナス・残業代に関する評判・口コミについて紹介します。
 

女性

女性

ボーナスは二部構成で、「基本ボーナス」+「評価ボーナス」があります。
業績がいい時は、数%アップして支給したりなどの待遇もあります。
逆に業績が前年に比べて横ばいな場合は、そのままです。

支給額は1ヶ月給与の3カ月以下になったことはありませんでした。
他の同業他社と比べても給与の面では特に不満に感じる部分は少なかったです。
ただ、同業他社では支給が6ヶ月分というところもあるということなので、、もしかすると他と比べると少ないのかな?とも思います。

男性

男性

給与制度がしっかり決められていることから、役職で年収が分かります。
見なし残業もありますが、見なし残業を超えた分の金額が翌年の4月のボーナスからそのまま引かれる制度があります。
これについては、将来の自分から前借りしているイメージです。
その為、見なし残業を超えた分の金額が4月のボーナスを上回るくらい残業するか、短時間の業務で優れたパフォーマンスを残すかのいずれかが重要です。

年一のボーナスがもらえる条件が、4月時点での在籍のため、5月退職者が圧倒的に多いです。
普段の残業が非常に多く、ボーナス比率が高いので仕方ないと思います。

女性

女性

給与制度としては、賞与年1回で、みなし残業60時間込みで固定年俸です。
しかし、残業代に関して注意してほしいのが、残業を多くやりすぎるとボーナスから減っていくという仕組みがあるため、気をつけた方がいいです。
しかし、どのプロジェクトも大変多忙であるのに、みなし残業を超えた分をボーナスから差し引くのは非常に不満です。

また、評価制度としては、年2回上司と面談を行い自分の成果、成長具合を評価してもらいます。
その評価をもとに年末の札入れという場で、来年度の年俸が決まる仕組みになっています。

福利厚生

下記は、福利厚生に関する評判・口コミについて紹介します。

男性

男性

福利厚生は基本的なもののみ用意されていません。
夜ご飯は社内で無料で提供されます。
通勤の交通費は出ないですが、深夜のタクシー代は出ます。

残業代は出ず、見込み残業が50時間程度ありますが、それを超えた分は、自分のボーナスから引かれて支給される制度など、非常にお金に厳しい面もあります
しかし、福利厚生にある毎日無料の夕食は、唯一と言っても良い福利厚生です。
配属によって、弁当のみの場合もあれば、ビュッフェが食べられる場合もあります。

女性

女性

福利厚生は皆無であり、退職金もないですが、それを差し引いても、給料は同業他社と比較して高いので全般的に不満はないです。

基本的には本社(日本橋)での勤務になり、転勤もないです。
オフィスは整備がしっかりされているので、ここに不満を感じている社員は少ないと思います。
ただし、IT企業の割には支給されるPCなどのスペックが非常に低く、これに不満を感じている社員は多いです。
また、数は少ないですが、客先常駐でシステムを開発するプロジェクトも存在します。

競合他社と平均年収を比較

日系ITコンサルティングファームであるシンプレクスの競合として視野に入ってくるのが、アビームコンサルティング、ベイカレントコンサルティング、アクセンチュアです。
競合他社との平均年収を比較した表が、以下のようになります。

社名 平均年収
アクセンチュア 863万円
ベイカレントコンサルティング 831万円
アビームコンサルティング 818万円
シンプレクス 669万円

競合内で平均年収を比較してみると、シンプレクスは四番目に位置しています。
やはり日系大手のの総合コンサルティングファームに比べると、見劣りすることは否めません。
しかし、金融機関に特化したサービス内容やITコンサルティングから開発、保守まで一気通貫したサービスを提供していることに魅力を感じて転職する人が多いです。

また、日系といえどもシンプレクスは、年齢に関係なく実力主義と会社自身がうたっているので、上記の平均年収を遥かに凌駕する金額をもらえる可能性も十分にあります。

シンプレクスへの転職に転職エージェントを使用する理由

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シンプレクスへの転職成功のコツは、転職エージェントを活用することです。
転職エージェントを使うべき理由は下記の3点です。

転職エージェントを利用する理由

  • 独自の非公開求人をもらえる可能性がある
  • 業界/企業に特化した対策(職務経歴書・面接など)が可能
  • 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に保有しています。
非公開求人とは、事業戦略上などの理由で表立って募集できないが、こっそり優秀な人材を採用したい企業が、エージェントに依頼する求人です。
年収が高く、ポジションがハイグレードであるケースが多いです。
大手の転職エージェントであれば、シンプレクスの非公開求人を保有している可能性があります

さらに、非公開求人の募集がなかったとしても、あなたのスキルが高ければ「こんな人材がいるのですが、採用しませんか?」と、転職エージェントが企業に営業するケースも多々あります。
シンプレクスの公式ホームページや転職サイトを見て「特に転職したい求人がない」と思ったとしても、諦めずにエージェントに相談して非公開求人を探すことを推奨します。

理由2:シンプレクスや業界に特化した対策が可能

転職エージェントでは、今までの多くの転職希望者を中途採用で採用企業へ転職させており、大手企業志望であればあるほど、その成功体験を分析して、選考を突破するノウハウを蓄積しています。

具体的には、過去どのような人材が受かったのか、またその時にどのような質問をされてどのように回答したかといったデータを、大手の転職エージェントであれば持ち合わせて、日々分析しています。
そのデータの分析結果をもとにした模擬面接や、志望動機や質問に対する回答をあなたと一緒に考えてくれるのです。
特に今回の、シンプレクスのようなITコンサルティングのファームでは、選考フローでプログラミング選考などの特異なフローがあり、エージェントとの模擬面接は必要不可欠であると言えます。
また、転職エージェントによっては面接担当者の名前や人柄、担当者が好む人材像を事前に教えてくれるところもあるため、他の候補者よりも圧倒的に有利に面接を進めることが可能です。

その他、面接では伝えきれない転職者の魅力を、人事に別ルートで営業してくれます。
転職エージェントは多くの場合、面接が終わった後に人事担当者と連絡をとっており、その際に面接では伝えきれないあなたのスキルや魅力を、人事にプッシュしてくれています。
あなたが面接で思うように話せず、本来落ちていたところを、エージェントの営業力で面接を通過にすることは日常的に起きています。
正しいエージェントを選べば、その点で圧倒的に有利に転職活動を進めることができます。
逆を言えば、交渉力の低いエージェントを選んでしまうと足手まといになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

そこで、実際に各トップ企業に実際に内定した方の非公開の選考体験記を載せたサイト、インテリゴリラを利用してみてはいかがでしょうか。
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理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

 年収の交渉を個人で行うのは、非常に難しいです。
「どのタイミングで言えばいいんだろう…?」と交渉の余地すらないことがほとんどです。
なぜなら中途採用の場合、個人経由での応募は最終面接の場で入社同意書を書かされることがほとんどだからです。
中途採用の人材斡旋を行う転職エージェント経由であれば、最終的な回答は、面接後にエージェント経由で伝えることができますので、その時に年収交渉をしてもらうことが可能です。
少しでも中途採用において、良い条件で転職したければ、転職エージェントを使いましょう。

シンプレクスに転職したいならおすすめの転職エージェント

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そんな高難易度の選考が評判のシンプレクスへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
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亀ちゃん
ライター

亀ちゃん

新卒でコンサルティングファームに入社し、様々な業種のクライアントの課題解決に取り組む。コンサルティングファームで得た人脈やスキルを活かし、フリーコンサルタントとして独立。コンサルティングファームで得た専門性を基に、コンサルティングファームや難関企業の記事を執筆。

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