ネオキャリアの社員はノルマを課せられているため、ある程度は激務であると言えます。ですが、ネオキャリアは急激に成長していることや圧倒的な経験を積めることから若手から人気のある企業の1つです。そんなネオキャリアの残業などについて詳しくご紹介します。
ネオキャリアの企業情報
- ネオキャリアの特徴
- ネオキャリアの事業内容
- ネオキャリアのトップメッセージと今後の事業展開
ネオキャリアは、人材・採用支援サービスやITサービスを中心にさまざまな事業を展開している企業です。
2000年設立と、近年立ち上げられた会社であるのにもかかわらず、グローバル展開をするなど、急激な成長を遂げています。
今後は、人材とIT分野の両方を活かした事業を展開していくそうですので、さらなる成長が期待できます。
ネオキャリアの特徴
ネオキャリアは「成長し続ける」というPhilosophyのもと、会社経営が行われています。
また、会社自体は2000年に設立され、現在は、3,404名（2021年12月31日時点）の従業員が所属する企業に成長しています。
代表取締役社長の西澤亮一氏は日本大学商学部卒業後、新卒で投資会社へ入社し、同年に、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立しました。
当初は取締役として会社経営をしていましたが、設立後1年半で赤字4,000万円を抱え、倒産の危機を迎えました。
その後、西澤氏を代表取締役として会社を立て直すことになり、就任後より単月黒字化をキープし、1年半後には累積債務を解消しました。
「成長し続ける」というPhilosophy下、「人材・IT・グローバル」領域で事業を拡大し続けています。
ネオキャリアの事業内容
ネオキャリアでは、大きく分けて上記4つのサービスを提供しています。
ネオキャリアは、人材、採用支援サービスで一気に成長しましたが、直近では、ITサービスの開発にも力を入れており、マンパワーとITを融合させ、更なる成長戦略をとっています。
また、海外にも積極的に展開し、事業領域を拡大させています。
ネオキャリアのトップメッセージと今後の事業展開
トップメッセージ
代表取締役社長の西澤氏は、下記メッセージを発信しています。
※下記、一部ホームページ抜粋
2000年の創業当時、人材ビジネスの経験が全くなかった私たちは、「お客様の成長に繋がるサービスを提供し続ける」という熱い想いだけを持ち、必死にお客様の声に耳を傾けて参りました。そして、お客様から採用に関するご要望や悩みをお伺いしていく中で、様々なサービスが生まれ、今では延べ1万社近くの採用をご支援させて頂いております。
今、日本の労働環境は急激な変化の時を迎えています。少子高齢化による労働力人口の減少。「若者」「女性」「シニア」「外国人」にとって働きやすい労働環境の構築もなかなか進まず、非常に深い課題を抱えております。
第二次産業からスタートした企業の海外進出においても、今や第三次産業であるサービス業の進出がより活発化しつつあり、大きな変化を迎えています。また、昨今のテクノロジー急激な発達により、私たちの生活インフラも急激に変化していく中で、新しい時代に向けた「雇用の在り方」「働き方」の創出が求められる時代となってきています。
私たちに求められることは、こうした一つ一つの課題と真剣に向き合い、解決し続けていくこと。未来に向け、時代の変化に合わせたサービスを生み出し続けていくこと。これこそが、社会に対して大きな役割と責任を果たしていくことだと感じております。
この度、社会に対する約束“mission”として ー「ヒト」と「テクノロジー」で一人ひとりの価値ある未来を実現するー を新たに掲げました。あわせて、ロゴの変更も行い、私達ネオキャリアは更なる進化を遂げていきます。
1万人には1万通りの未来があり、1万社には1万社の思い描く未来があります。一人ひとりの価値ある未来の実現に向け、そしてその先にある地域、国家、社会の価値ある未来のため、より一層貢献できるよう取り組んで参ります。
そのためにも、私たちが最も大切にしている「成長し続ける」ーお客様に対する価値の向上、能力の向上、人間力の向上ー という思想を何よりも大切にし、今後もお客様の成長に繋がるサービスを提供し続けていきます。
今後の事業展開
ネオキャリアでは、ー「ヒト」と「テクノロジー」で一人ひとりの価値ある未来を実現するー というミッションを新たに掲げています。
これまでは、どちらかというとマンパワーで事業を成長させてきたネオキャリアですが、最近では、テクノロジーの活用にも力を入れています。
これは、単純作業など、人間でなくてもいい部分はITなどで代替し、人間でなければいけない仕事に、より一層注力させるという狙いもあります。
元々、激務という評判もよく聞いたネオキャリアですが、時代の変化と共に、働き方の部分も変化し続けています。
コンサルティングファームへの転職ならインテリゴリラ
コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
ネオキャリアが激務の噂は本当なのか？
ネオキャリアは激務という評判をよく聞きますが、これは激務の内容が変化している、という認識が正しいかと思います。
実際、私が新卒で働いていた2010年前後の時代のネオキャリアの評判は、残業は当然で、労働時間も長く激務で有名でした。
残業時間が長く休日出勤も当たり前な状況で、プライベートの時間は極めて取りづらい環境でした。
しかし、これは企業フェーズも関係しており、激務と言われるなか一気に成長させたことで、今のネオキャリアがあるのは間違いありません。
現在はIT分野との融合で、残業をして乗り切るマンパワーだけでなく、限られた時間の中で生産性を上げるという事も重要視されており、昔のような残業時間が長い、ハードワークを強いられる環境ではなくなっています。
もちろん、残業時間がゼロになっているという訳ではありませんが、残業時間が長く激務という評判は昔の話で、現在は限られた時間の中でハイパフォーマンスを出すことが求められるので、激務の質が変わってきているかと思います。
ネオキャリアの労働時間や激務度の実態
ネオキャリアは、目標やミッションを達成していれば、定時に退社しても何も言われません。
ただ、元々が営業会社なので、目標数字に達していなければどうすれば達成出来るのかを時間を使い徹底的に上司と一緒に考える風土があります。
しかし、昔のように徹夜をする等の働き方はないので、必要以上に警戒する必要はないかと思います。
むしろ、昔は成果を出すために労働時間的には激務でも時間を使って取り組めていたことが、現在は限られた時間の中で成果を出すという、能力の部分も凄く求められているかもしれません。
ネオキャリアにはノルマがある？
ネオキャリアにはノルマがあります。
営業の努力によって急激な成長を遂げており、ノルマを設けたことも急成長した要因の1つだと言えます。
また、ネオキャリアは実力主義ですので、良い評価を得るためには結果が必要です。
上場準備で社内環境は少しずつ改善されているものの、ノルマを達成できなければ激務になる場合があります。
ネオキャリアの年収
ネオキャリアは、実力主義の傾向が強いため、年収は個人の業績によって異なってきます。
口コミなどの情報を参考にすると、入社時は350万程度ですが、役職に就けば年収600万円ほどに達するそうです。
また、営業に関しては残業代が支払われません。
目標を達成したらインセンティブという形で、給与が支払われます。
ネオキャリア社員の評判・口コミ
- 激務の対価である高給には満足している？
- 人間関係や社員の雰囲気について
- 激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
ネオキャリアの評判を見てみると「厳しい環境であるが成長できる」といった内容が数多く見られます。
ノルマを達成するために残業したり職場の雰囲気が体育会系だったりなどが理由で職場環境が厳しいそうです。
一方で、努力すれば成長可能でしっかりと評価をしてくれるという評判もあり、ネオキャリアは20代で成長意欲が高い人から人気があります。
激務の対価である高給には満足している？
実際のところ、残業時間がゼロという訳ではありませんが、成果を出した分はインセンティブに反映してくれているので、その部分は満足しています。
ただ、成果が出ないと給与も上がっていかないという評判なので、実績を積めないと報酬的には厳しくなってくるのではないでしょうか。
人間関係や社員の雰囲気について
20代の社員が多く、若干体育会系の色はあります。
しかし、社員同士の仲は良い職場なので、勢いのあるノリに抵抗のない方であれば、楽しく働くことが出来る環境かと思います。
激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について
成果を出すことに本人も周りの環境も本気なので、成長は出来る環境かと思います。
人にはとことん向き合ってくれるという評判なので、ビジネスマンとして成長したり、成果を出すことが出来れば、やりがいのある環境なのではないでしょうか。
激務でハイレベルなネオキャリアへの転職に向いている人物像
ネオキャリアに入社してくる人は、将来独立して自分のビジネスをしたい人や、営業で成果を出してしっかり稼ぎたい人など、上昇志向の人が多い傾向にあります。
その為、受け身で仕事をしたり控えめすぎる人は、社風に馴染めない可能性もあります。
また、男女問わず20代の社員が多いので、ネオキャリアへの転職をお考えの方は、少しでも早く選考を受けられることおすすめします。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
ネオキャリアへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！
ネオキャリアは、成果が求められるので、比較的激務な企業だと言えます。
営業であれば残業時間が長く、体育会系の雰囲気などできついと感じることもあるでしょう。
ただし、これから上場することも考えられ、社内環境は少しずつ良くなっているそうです。
また、ネオキャリアは成果を出せばしっかりと評価をしてくれる企業です。
若手のうちにたくさんの仕事を経験して成長したいと考えている方には、ネオキャリアへの転職を考えてみるのも良いでしょう。
