日立コンサルティングの平均年収は829万円｜採用大学や激務度を紹介

日立コンサルティングの平均年収は829万円で年収は高いのか競合と比較します。日立グループ企業で経営が安定しており年収が高いといわれていますが、実際の日立コンサルティングのコンサルタント職の職位別年収・競合他社との年収比較・評価制度を紹介します。

日立コンサルティングの平均年収は829万円

OpenWorkによると日立コンサルティングの平均年収は829万円です。
日立コンサルティングの平均年収は、外資系戦略コンサルティングファームの競合に比べると平均年収は低いですが、日系コンサルティングファームや外資系総合コンサルティングファームなどの平均年収に匹敵するくらいの水準です。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査　令和2年分」によると日本国内の給与所得者の平均年収は433万円です。日立コンサルティングの平均年収は829万円であるため1.9倍ほど年収が高いといえます。

日立コンサルティングは日立製作所の100％子会社で安定した経営基盤があるため年収が高いといわれています。

日立コンサルティングのコンサルタントにおける職位別の年収

職位	給与水準
アナリスト	400万円〜600万円
コンサルタント	600万円〜800万円
シニアコンサルタント	800万円〜1,000万円
マネージャー	1,000万円〜1,200万円
シニアマネージャー	1,400万円〜

上記は日立コンサルティングのコンサルタント職の職位別の平均年収の表です。日立コンサルティングのコンサルタント職ではアナリストからシニアマネージャーの5段階の職位があります。
シニアコンサルタントまで昇格すると年収1,000万円がみえていきます。

日立コンサルティングの競合他社と平均年収を比較

日立コンサルティングの平均年収は829万円と日系コンサルティングファーム、外資系総合コンサルティングファームの競合他社との年収を比較します。

日立コンサルティングの平均年収は外資系総合コンサルティングファーム、日系コンサルティングファームの中でどのような立ち位置なのかを比較していきます。

日系コンサルティングファームの競合他社との平均年収比較

日立コンサルティングの平均年収829万円と東証プライム上場の日系最大手コンサルティングファームの野村総合研究所、NTTデータが親会社のコンサルティングファームであるクニエ、東証プライム上場企業のシグマクシスと比較します。

日系最大手コンサルティングファームの野村総合研究所は社員数が多いですが平均年収は1,235万円とかなりの高年収です。やはり日系最大手コンサルティングファームなので人材の質にこだわる結果、年収も高くなっているようです。

NTTデータ系列のコンサルティングファームであるクニエの平均年収は916万円です。日立コンサルティングよりも若干高めの年収と言えます。そしてデジタルトランスフォーメーショ関連のコンサルティングに強いシグマクシスの平均年収は1,152万円とさらに高年収です。

外資系戦略コンサルティングファームとの平均年収比較

日立コンサルティングの平均年収と、外資系戦略コンサルティングファームの中でもトップレベルの年収を誇る御三家、マッキンゼー、ボストンコンサルティンググループ、ベインアンドカンパニーの3社と比較します。

外資系戦略コンサルティングファームトップのマッキンゼーの平均年収は1,182万円、マッキンゼーと並び称されるボストンコンサルティンググループの平均年収は1,424万円、ベインアンドカンパニーの平均年収は1,125万円です。

外資系戦略コンサルティングファームは軒並み日立コンサルティングよりも平均年収が高い結果になりました。結論としては、日立コンサルティングの平均年収はコンサルティングファームの中ではやや控え目な平均年収であると評価できます。

日立コンサルティングの新卒者の年収

日立コンサルティングの新卒採用の年収は420万円～です。経験やスキルによって優遇され新卒1年目の年収が決まります。

有名コンサルティングファームの新卒者の年収を比較します。
 

社名	年収(新卒者)
ボストン コンサルティング グループ	700万～
シグマクシス	600万～
アクセンチュア	430万～
日立コンサルティング	420万～
クニエ	331万～

日立コンサルティングの新卒者の年収は有名コンサルティングファームよりも低めといえます。

日立コンサルティングは激務だが年収に満足している？

日立コンサルティングはプロジェクトによって激務ですが年収に満足している社員も多いです。実績を上げたり仕事をスピーディーにこなすことができれば昇進し年収を上げていくことも可能だからです。

コンサルティングファームであるため納期やクライアントに合わせて長時間労働をしなければならないケースもでてきますがそれに見合った年収といえます。
頑張ればインセンティブが支給されるため、実績を上げていくと年収も上がっていくシステムです。

日立コンサルティングはホワイトで残業時間が少ない評判は本当？

日立コンサルティングはホワイトで残業時間が少ない企業といえます。なぜなら公式サイトによると2019年度の月の平均残業時間は22.9時間で平均年休消化率は50％だからです。

日立コンサルティングでは新型コロナウイルスの流行後、在宅勤務が導入され働き方を見直す社員が増加しました。通勤やクライアントワークのため移動に4時間以上費やしていた社員が、職場が自宅となったため業務の時間が増え、残業をあまりせずに業務が終わる日が増えました。

日立コンサルティングの特徴とは？社風や成長環境・今後の展望等を紹介

日立コンサルティングの特徴は、日立製作所が親会社であることで、日立製作所が今まで積み上げてきたテクノロジーに対する知見やノウハウを利用したトータルソリューションをクライアントに提供できることです。ITだけでなく、様々な分野のテクノロジーにおいて知見・ノウハウがあるのが強みです。

テクノロジーに強みがある点だけでなく、日立製作所が今まで積み上げてきたクライアントとの関係性を利用して案件を獲得できる強みもあります。今までの信用を利用できるので、経営において重要性の高い案件を獲得できる可能性が高く、面白い仕事ができる可能性が高いです。

また、日立コンサルティングは規模感がまだまだ小さく、社員数は約400名程度なので、レベルの高いコンサルティングプロジェクトであっても若手コンサルタントに任せる裁量が大きいです。結果として、若手のうちから早く成長できる環境がある点も特徴です。

日立コンサルティングの社風

日立コンサルティングには、外資系戦略コンサルティングファームのようにUp or Outではなく、どちらかというと長く在籍している社員を育てていく雰囲気があるようです。コンサルティングファームでコツコツと成長していきたい方にとっては魅力的な社風です。

日立コンサルティングは日立製作所のコンサルティング部門として発祥した経緯があるため、日立製作所出身の社員も多く在籍していますが、他のコンサルティングファーム出身者や事業会社出身者など、様々なバックグラウンドを持った社員の方々が在籍しています。

したがって、日立製作所のような日系企業の社風を残しつつも、プロジェクトや部署ごとにも様々な文化があるようです。外資系コンサルティングファーム出身の社員の方も多いので、外資系コンサルティングファームと日立製作所のミックスのようなカルチャーと形容される方もいらっしゃいます。

日立コンサルティングの成長環境

日立コンサルティングは社員数が約400名と少なめなので、若手のうちから大きなプロジェクトを任されることもあり、若手社員の方が早く成長できる環境があります。外資系でも大規模なファームですとなかなかそういったチャンスもないので、日立コンサルティングのこの環境は魅力的です。

日立コンサルティングに中途で転職される方については、研修などの機会でコンサルティングの基礎を学ぶチャンスがあります。事業会社からコンサルティングファームに転職される方であっても、その点は安心できます。

しかし、基本的にはコンサルティングする中でOJTでコンサルティングスキルを身につけます。

日立コンサルティングの今後の展望

日立コンサルティングは今後も日立製作所が築いてきた信用やコネクションを活用して、クライアント網を拡大していくでしょう。他のコンサルティングファームと異なり、ソフトウェアだけでないハードウェア領域のテクノロジーを保有している日立製作所と組める強みを今後も活用できます。

日立コンサルティングのコンサルティング領域はITだけでなく、地球温暖化問題や、エネルギー問題など、広範な分野に及んでいます。国内公共領域のコンサルティング案件をよく受注しているので、これからは国内で実施したことをグローバルに横展開するという方向性もあり得るのではないでしょうか。

また、日立コンサルティングはこれからも日立製作所グループのブレインとしての役割も担い続けていくでしょう。日立製作所のIoTやAIなどのテクノロジーを事業戦略に落とし込んでいく際に、インハウスコンサルタントとして重要な役割を果たしていくはずです。

日立コンサルティングの評価制度

日立コンサルティングの評価制度はどのようなものなのでしょうか。日立コンサルティングの人事評価には2段階あり、アサインされたプロジェクトでの評価と、所属する組織のトップの評価です。それぞれの基準に基づいて、コンサルタントに対する評価が行われ、給与やボーナスが決定します。

日立コンサルティングのボーナスについては個人としての業績が高い人ほど多くなります。マネージャー以下のコンサルタントの方のボーナスは全社の業績に連動し、シニアマネージャー以上の方のボーナスは事業部の業績に連動して算出されます。

転職口コミサイトの口コミを見ると、日立コンサルティングの評価制度については賛否両論でした。公正な評価に基づいて給与やボーナス、昇進が決められていると思っていらっしゃる方もいれば、属人的な評価になっていることを不満に思われている方も両方いらっしゃいました。

日立コンサルティングのボーナス・残業代・福利厚生

日立コンサルティングの年収は、外資系総合コンサルティングファーム並みであることは上述しました。日立コンサルティングの他の待遇についてはどのようになっているのでしょうか。本章では、日立コンサルティングの待遇全般について紹介します。

日立コンサルティングのボーナスや残業代、福利厚生全般について紹介しますので、日立コンサルティングに転職希望の方はぜひご覧ください。

日立コンサルティングのボーナス

日立コンサルティングのボーナスはコンサルタント以上になると支給されるようです。上述したように、個人の業績を評価されてボーナスが決まるため、評価が高ければ高いほどボーナスの金額も上がります。

ボーナスの金額はコンサルタントの方であれば100万円台、マネージャーの方であれば200万円台の方が多いようです。シニアマネージャー、ディレクターの方であればさらにボーナスの金額も上がるようですが、金額がどの程度になるかまでは口コミがありませんでした。

多くの総合系コンサルティングファームでは完全年俸制でボーナスが出ないことも少なくありません。

日立コンサルティングの残業代

残業代については他のコンサルティングファームと同様、マネージャー以上になると裁量労働制になるので支給されなくなります。アナリストやコンサルタント、シニアコンサルタントの間は残業代で稼ぐことができます。

若手のうちは付加価値を出しづらく、労働時間を費やすことで価値貢献をさせるというある意味合理的なモデルです。実際問題として、若手のうちは業務を効率的に終わらせるのも難しいでしょうから、残業代が若手のうちだけでも出るのは嬉しいです。

逆にマネージャー以上になると裁量労働制になり残業代は出ませんが、その分年俸やボーナスが出ますので、一長一短です。

日立コンサルティングの福利厚生

日立コンサルティングの福利厚生は、基本的な社会保険が整備されているのはもちろんのこと、子育てや介護をしながらでも働けるような整備がそろっています。他のコンサルティングファーム同様のレベルではないでしょうか。社員数が少ない割には制度は整っていると言えるでしょう。

日立コンサルティングの子育てのための福利厚生制度には、育児休業制度や産休制度、育児のための時短勤務制度などがあり、実際にこれらの制度を利用されている方も少なくないようです。したがって、子育てしながらでも働ける環境自体は整っているといえそうです。

また、介護のための福利厚生制度としては、介護休業制度や介護のための時短勤務制度があります。他にも財形貯蓄制度を利用してコツコツと貯蓄できたり、カフェテリアプラン制度を利用して、ヘルスケアやトラベルサービスなどを優待価格で利用できます。

日立コンサルティングの事業内容

日立コンサルティングでは「ビジネスエコシステム」の創出を目標として、社会インフラ領域での実績とITによる総合力でクライアントの課題解決をサポートします。

日立コンサルティングでは様々な事業を展開しています。近年の事例では金融イノベーションとしてブロックチェーン技術の研究を重視したり、海外に多数の販売会社を展開する日系企業への基幹業務の標準化やシステム刷新に関わるチェンジマネジメントの一貫支援があります。

日立コンサルティングの中途採用はコンサルタントの募集あり

日立コンサルティングでは中途採用としてコンサルタントの募集をしています。
以下が募集している職種です。

実に多くのコンサルタントの募集があります。
求められる経験は様々ですが、社会イノベーションコンサルタントに絞って紹介していきます。

社会イノベーションコンサルタントの求人情報

募集ポジション	事業戦略コンサルタント
応募要件	・社会人経験3年以上でいずれかの経験をお持ちの方 コンサルティング/事業企画・開発/業務改革・改善/ システム構築/プロジェクト管理 ・4大卒以上 ・PCスキル(MS PowerPoint, Excel, Word)、ドキュメンテーションスキルを有する
給与	年収500万円～1,200万円
業務内容	・インフラ業界の社会課題解決に向けた新事業企画、新サービス企画、DX構想策定から、事業化・社会実装までのコンサルティング ・サービス提供は、日立グループのアセットを含むデータ分析・AI、ロボティクス、ドローン等の先端テクノロジーを活用することで価値創出・実現性を追求
担当業務	・政策、経済、社会、技術動向などに関わる調査・分析 ・事業・業務の現状分析、課題分析、解決策導出、効果算定 ・収集した情報や分析結果に基づくビジネス構想等の仮説検証 ・上記検討結果を踏まえたドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーション

社会イノベーションコンサルタントは2～5名体制でプロジェクトチームを組み、構想策定から事業企画を3～6ヵ月程度、事業開発から事業化を6か月～1年程度で実施し1つのプロジェクトが終了します。

複数のプロジェクトを経験しながら成長していきますが、研修制度やサポートも充実しています。
例えば、「コンサルティング基礎スキル研修」ではコンサルティングに必要な基礎や事業企画スキルの研修を行ったり、プロジェクトマネージャーや先輩コンサルタントからのフォローや助言を受けてプロジェクトをこなしていき成長していくのです。

採用大学は有名大学ばかり？

日立コンサルティングの求人には「4大学卒業」と記載がありますが、具体的に「〇〇大学」という線引きはありません。

しかし新卒では「東京大学」「京都大学」「東京工業大学」「一橋大学」「大阪大学」「早稲田大学」「慶應義塾大学」といった有名大学卒業者を多く採用しているようです。

中途採用の場合は20代の若手の場合、MARCH出身者を多く採用している傾向です。
 

コンサルタント未経験でも採用される？

日立コンサルティングではコンサルティング未経験でも採用される可能性があります。
選考では業種やソリューション問わず応募し、経験やスキル、希望によって所属する部署を決めます。

しかしコンサル未経験でも、「社会人経験が2年以上」「製造・流通・エネルギーなどの業務経験またはシステム開発経験がある」などといった条件があるので、条件に合った方は応募してみてはいかがでしょうか。

日立コンサルティングへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を！

日立コンサルティングの平均年収などについて紹介しました。

年収は控え目であるものの、日立製作所のグループ会社であり、なおかつ比較的ホワイトなコンサルティングファームということで人気がある日立コンサルティング。

当然転職難易度も高いので、転職を希望される方はコンサルティングファームの転職に強い転職エージェントにサポートしてもらうことをおすすめします。

また、転職選考口コミサイトのインテリゴリラには、日立コンサルティングへの転職を成功させた方の口コミが載っています。以下のリンクからアクセスして、口コミをご覧になってみてください。