EYストラテジー&コンサルティングは激務？残業時間などの評判を徹底解説！

EYストラテジー&コンサルティングの特徴は下記四点です。

EYストラテジー&コンサルティングは、世界4大会計事務所(BIG4)の一角であるアーンスト・アンド・ヤング（EY）の日本のメンバーファームです。
世界4大会計事務所(BIG4)とは、アーンスト・アンド・ヤング, デトロイト トウシュ トーマツ, KPMG, プライスウォーターハウスクーパースの四社で構成されます。
いずれのBig4の四社も、コンサルティングサービスを提供しており、競合にあたります。

これまでのコンサルティング事例として、ERP (Enterprise Resource Planning) 導入プロジェクト、財務会計業務の戦略的アウトソーシングプロジェクト、海外拠点におけるグローバル人材マネジメント支援プロジェクトなどが挙げられます。
ビジネス環境の急速な変化に則したクロスボーダー案件が多く、EYが培ってきたグローバルで一貫したノウハウやツール、知見と専門性を活かしたサービスの提供を得意としています。

同社は、近年注目が集まっているデジタル活用（IoT、モバイル、ビッグデータ）やRPA（Robotic Process Automation）をフォーカスイシューと位置づけており、今後一層の市場拡大が見込まれる分野に注力しています。

2020年10月、EYストラテジー&コンサルティングへ改組しており、EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務を稼働させています。

競合のBig4の中でも、戦略部隊を一つのサービスラインとして保持しているのは、PwCのStrategy&とEYストラテジー&コンサルティングだけであり、より戦略案件に特化したサービスを提供していると言えます。

EYストラテジー&コンサルティングは、戦略的なトランザクション支援を提供する「ストラテジー・アンド・トランザクション」と、変化の激しいデジタル時代にビジネスの変革を推進する「コンサルティング」の二つのサービスラインを保持しています。
また、業種別の深い知見を有するセクターチームとともに、両サービスラインがコラボレーションすることで、より高品質なサービスの提供を行っています。

EYストラテジー&コンサルティングは、2020年6月末終了の会計年度（以下、FY20）の業績を発表しました。
全世界の業務収入は372億米ドルを記録し、売上は新型コロナウイルス危機（以下、コロナ危機）の世界経済への影響にもかかわらず、前年比4.1%（現地通貨ベース）増加しました。

EYは過去7年間で年間成長率の平均が7.7%という力強い成長率を記録しています。

EY JapanのCEO辻　幸一さんのトップメッセージは下記のようになっています。

EY JapanのCEO辻　幸一さんのトップメッセージから、既存のEYの強みである会計、税務、戦略、ファイナンスには継続的に注力しつつ、ITを駆使したコンサルティングにも力を入れようとしていることが伺えます。
今後は最新のテクノロジーであるRPA、AI、ビッグデータを駆使して、クライアントの長期的な成長・発展を支援していくと予想できます。

EYストラテジー&コンサルティングが激務であるかについては、一般的な事業会社と比較すると多忙ですが、コンサルティング業界の中では標準的な激務度であると言えます。

標準勤務時間が7時間で平均残業時間は47.3hです。
総合コンサルティングファームの競合の中では、標準的な水準ですが戦略コンサルティングファームの80〜100時間と比較すると少ないと言えます。
平均残業時間については、30時間を基準として考え40以上であれば多いと言えます。
そのため、結論として、EYストラテジー&コンサルティングは激務であると言えます。

しかし、コンサルティングファームはプロジェクト単位での活動であるため、プロジェクトによってはアフター6を充実させているところもあれば、深夜まで働いてタクシー帰りであるところもあります。
実際に入社する前や、プロジェクトにアサインされる前に現場の人やエージェントの担当者に確認しておくことをお勧めします。

EYストラテジー&コンサルティングの労働環境の実態について把握するためにワークライフバランスについての評判・口コミを紹介します。

上記の評判・口コミから、プロジェクト次第で労働環境が左右されることや、コンサルタント自身の能力や要領によって左右される部分が多いと言えます。
その中でも、企業ごとの傾向などはありますので、事前にエージェントに確認しておくことをお勧めします。

下記に年収の満足度についての評判・口コミを紹介します。

下記に人間関係や社員の雰囲気についての評判・口コミを紹介します。

下記に仕事のやりがいや成長環境についての評判・口コミを紹介します。

EYストラテジー&コンサルティングへの転職に向いている人物像については下記の通りです。

論理的思考能力とは、客観的な視点から顧客の課題の本質を把握し、情報を整理しながら解決策を導き出せることです。
日常生活での考えは想像以上に感情が入ってきて、論理的では無いので、いかに事実を事実として捉え整合的に考えられるかが大切です。
コミュニケーション能力は、クライアントから人として信頼され、好かれることを意味しており、そのために必要な対話スキルであるといえます。
そして、長時間の労働にも耐えうるだけの体力が必要です。
また、プレッシャーのかかった場面でも仕事を投げ出さないプロ意識に基づいた粘り強さが求められます。

また、スローガンとしてEYストラテジーアンドコンサルティングは、「Advisory Connected」を掲げており、チームワーク・協調性を重視しています。
完全実力主義であるコンサルティンファームである一方で、同社においては、コミュニケーション能力が他ファームよりも特に重視されているものと考えられます。
その為、書類選考や面接では下記三点をアピールできることが効果的であると考えられます。

そこで、実際にEYストラテジー&コンサルティングの選考を経験した人の話を読んでみると選考突破に役立ちます。
中途採用の選考体験記は、新卒のものと比べて見つかりにくいので、大変貴重です。
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ランキングは、総合・業種別・職種別・男女別・年代別・年収別・職位別になっているので求人探しの参考になります。

EYストラテジー&コンサルティングの年収・激務・残業・評判や口コミなどについて、紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

総合系ファームである中、業務改革のコンサルティングに加えて、戦略系、ファイナンス系のソリューションにも強みを持つのが特徴です。
今後は、デジタル化していく大企業の支援に力を入れていくので、時流に乗ったコンサルティングサービスを提供していくこととなります。
また、競合他社とは違い、必ずしも能力のみを求められる実力主義というわけではなく、協調性やチームワークも非常に重視されます。
しかし、EYストラテジー&コンサルティングで働くためには難易度が高いと評判の選考をクリアしなければなりません。

そこで、高難易度の選考が評判の外資系コンサルのEYストラテジー&コンサルティングへ転職したいのなら、転職エージェントの利用をおすすめします。
なぜなら、EYストラテジー&コンサルティングのような大手企業の場合は、大手の転職エージェントに求人依頼をして採用をおこなっているケースが多い傾向にあるからです。
また、これまでに転職者を支援してきたノウハウで、応募書類の作成・添削から、難易度の高いケース面接の対策までおこなってくれます。
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