電通デジタルは激務?残業やワークライフバランスなど口コミから徹底解説!

電通デジタルは激務?残業やワークライフバランスなど口コミから徹底解説!

電通デジタルに転職したいと考えている方の中には「電通デジタルは激務?」「残業は多い?」と不安に思う方もいるでしょう。本記事では電通デジタルの特徴や残業時間・激務度、気になる口コミなどを紹介します。電通デジタルへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

記事の目次

  1. 1.電通デジタルの企業情報
  2. 2.電通デジタルは激務なのか?
  3. 3.電通デジタルの労働時間や激務度の実態
  4. 4.電通デジタル社員の評判・口コミ
  5. 5.激務でハイレベルな電通デジタルへの転職に向いている人物像
  6. 6.電通デジタルへの転職に転職エージェントを使用する理由
  7. 7.電通デジタルに転職したいならおすすめの転職エージェント
  8. 8.転職サイトと合わせてみるべきおすすめのサイト
  9. 9.電通デジタルへの転職は手厚いサポートのある転職エージェントへご相談を!

電通デジタルの企業情報

出典: https://www.cbre-propertysearch.jp/article/office_relocation_project-dentsudigital/

まずは、電通デジタルの企業情報について解説していきます。
以下4つのポイントごとに、電通デジタルとはどのような企業なのかを見ていきましょう。

電通デジタルの企業情報

  • 電通デジタルの特徴
  • 電通デジタルの事業内容
  • 電通デジタルの直近の業績
  • 電通デジタルのトップメッセージと今後の事業展開

電通デジタルの特徴

電通デジタルは、広告代理店の最大手ともいわれる「電通グループ」のうちの一つである企業であり、以下のような特徴があります。

電通デジタルの特徴

  • 「激務だ」という意見もあるが、やりがいを感じている人も多い
  • 平均年収が高め
  • デジタルマーケティングを中心とした事業を展開している

電通デジタルの平均年収は約650万円です。

国税庁の調査では、日本における給与所得者全体の年収は約430万円とされているため、電通デジタルの年収は高いと言えるでしょう。

電通デジタルでは残業が発生することもありますが、その分年収が高めで大きい仕事を任される機会がある点が特徴です。

以下に、電通デジタルの基本情報をまとめました。

会社名 株式会社電通デジタル
会社所在地 汐留オフィス:東京都港区東新橋1-8-1(電通本社ビル内)
浜離宮オフィス:東京都中央区銀座8-21-1 住友不動産汐留浜離宮ビル
資本金 4.4 億円
設立 2016年7月1日
代表取締役社長 川上 宗一
[引用:https://www.dentsudigital.co.jp/company/summary/]
電通デジタルの口コミ評判については、後述します。

電通デジタルの事業内容

電通デジタルの事業内容は、デジタルマーケティングにおけるコンサルティングや開発・運用などです。

具体的には、デジタル広告の企画や運用などが挙げられ、以下のようなサービスを提供しています。

電通デジタルが提供しているサービス

  • People Driven Marketing
    →人を起点としたマーケティング活動をサポートするサービス
  • デジタル広告
    →デジタル広告の企画・運用などを行うサービス
  • アドバンストクリエーティブ
    →AIやデータ活用をはじめとするクリエーティブソリューションを提供するサービス
  • デジタルトランスフォーメーション
    →サブスクリプションなどの事業サービス化を支援するサービス
  • データテクノロジー
    →データやコンテンツを活用するためのシステム設計・開発などを行う。また、問題解決のためのコンサルティングも実施する。
  • エクスペリエンス
    →WebサイトやECサイトなどの、オウンドメディアソリューションを提供する

このように、電通デジタルはコンサルティング以外にもデジタル広告の運用や、サブスクリプション・オウンドメディアの支援などを行っています。

サービスの提案から開発・運用までを行っているため、電通デジタルで経験を積めば、幅広い知識が身につくでしょう。

電通デジタルの直近の業績

直近の電通デジタルの業績は、以下のとおりです。

決算末日 2019年12月31日
売上高 293億5,448万5,000円
営業利益 39億2,838万9,000円
経常利益 39億129万2,000円
純利益 27億9,820万3,000円
[引用:https://catr.jp/settlements/b54b6/143240]

電通デジタルのトップメッセージと今後の事業展開

ここでは電通デジタルのトップメッセージや企業理念から、今後の事業展開について見ていきましょう。

トップメッセージ

電通デジタルのトップメッセージによると、以下3つの事業を重点強化していると説明されています。

電通デジタルが重点強化している事業

  • データとテクノロジーを駆使した次世代マーケティング
  • 次世代マーケティングの推進基盤となるITプラットフォームの導入と適切なデータ環境の構築
  • 企業の事業や組織そのものを変革するDXコンサルティング

[参考:https://www.dentsudigital.co.jp/company/message/]

また、電通デジタルは「ワクワクするデジタルへ」というスローガンを掲げています。

これは法人などの顧客だけではなく、電通デジタルのサービスを受け取る人々や社員にとってもワクワクできるような社会を作りたい、という意味が込められているようです。

今後の事業展開

電通デジタルのトップメッセージや企業理念を参考にすると、今後もデジタルマーケティング事業に力を入れていくことが予想されます。

近年はリモートやインターネットサービスの需要も伸びているため、顧客のニーズにこたえられるようなサービスを展開していくでしょう。

電通デジタルは激務なのか?

Photo byFree-Photos

インターネット上では時折、「電通デジタルは激務」という評判が見受けられます。

ここでは、電通デジタルの業務のひとつである広告代理店の仕事内容や、激務の噂の信憑性について見ていきましょう。

広告代理店の仕事内容

広告代理店の仕事内容は、顧客が行うマーケティングや広告活動を代行することです。

主に「自社製品を売り出すために、テレビCMやWeb広告を出したい」と考えている企業から依頼を受けて、以下のような業務を行います。

広告代理店の仕事内容

  • 顧客ニーズの把握・打ち合わせ
  • 広告の企画・提案
  • 予算やスケジュールの管理
  • 広告のデザイン制作

上記のように、広告の企画から制作、掲載までの工程を代行します。
広告の企画から掲載までには多くの関係者とやり取りする必要があり、時には関係者との打ち合わせが深夜まで及ぶケースもあるようです。

また、広告代理店の仕事は納期が決められているケースがほとんど
そのため、納期に間に合わせるために、残業や休日出勤が発生する可能性もあります。

広告代理店ならではのやりがいはあるものの、上記のような働き方から「残業が多い」「激務だ」と感じる方が多いようです。

激務の噂は本当なのか?

広告代理店の仕事は顧客の都合に合わせたり、納期が厳しいということから、残業が発生しやすい環境だと言えるでしょう。

激務度・残業時間は職種や役職により異なりますが、以下評判のように「激務だ」と感じている方も少なくないようです。

 

男性

男性

マーケティングという職業柄、女性の社員自体が多く、管理職も比較的多い。また、完全実力主義なので、男性だから・女性だからといって有利になる点はないものと思われる。

ただし、多少の改善はなされてきたものの、いわゆる「激務」であることには変わりなく、体力の面でタフさが要求される。 

引用:エンライトハウス

上記評判のように激務と感じている人はいるものの、近年は電通グループ全体として、残業を削減する取り組みが行われているようです。

電通デジタルの労働時間や激務度の実態

出典: https://www.cbre-propertysearch.jp/article/office_relocation_project-dentsudigital/

口コミサイトなどの情報によると、電通デジタルの残業時間は37時間~39時間ほどです。

激務度については、職種や所属する部署により異なるようですが、中には上記を超える残業をするケースもあります。

電通デジタルは大手企業ということもあり仕事量が多く、人材が不足しているとも言われているため、どうしても激務になってしまうこともあるでしょう。
特に繁忙期や納期が迫っている時期は、残業も発生しやすくなります。

しかし仕事量が多いのもの、勤怠システムでの管理や退勤時間の制限など、近年は残業時間の管理に力を入れているようです。

また、以下のような休暇制度も用意されています。

電通デジタルの休暇制度

  • 年次有給休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 連続休暇
  • 結婚・育児休暇
  • 介護休暇

電通デジタル社員の評判・口コミ

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ここでは以下3つのポイントごとに、電通デジタルの評判・口コミを紹介します。

電通デジタルの口コミ・評判

  • 激務の対価である高給には満足している?
  • 人間関係や社員の雰囲気について
  • 激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

激務の対価である高給には満足している?

男性

男性

当時は電通グループの中でも2番目に年収が高いと言われていた。実際評価のタイミング(年に2回)で20-30万ほど年収が上がることも多い。

男性

男性

年収は良い方だと思います。年間20〜40万程度は年収上がります。ランクが上がるタイミングではさらに上がります。

男性

男性

若くしてある程度は貰えるから、満足している人もいるが、給料については不確定要素がつよい。
給与体制がまだはっきりとしていない。

人間関係や社員の雰囲気について

男性

男性

優秀な社員が多くいた。仕事は多忙だったが刺激を受けながら仕事ができたと思う。電通本社の人と仕事する機会があるが、こちらは当たり外れがあった。

男性

男性

管理職が現場に近いポジションにいるためコミュニケーションをとりやすい。

激務の中で得られる仕事のやりがいや成長環境について

女性

女性

電通のコネクションでナショナルクライアントと仕事ができる。大きな仕事しかなく小さな仕事は存在しない。

男性

男性

若いうちから裁量権が多いところは素晴らしい。
しかし、悪く言えば若いうちからやらないといけないという若い会社ならではの事情もある。

女性

女性

電通がバックにいるので大きい仕事がやりやすい。
デジタル業界は変化が早いので新しいことに挑戦できる。

引用:転職会議

激務でハイレベルな電通デジタルへの転職に向いている人物像

Photo bysasint

ここまで、電通デジタルの特徴や激務度について解説しました。

電通デジタルは比較的忙しい傾向がありますが、その分「裁量権が多い」「大きい仕事を任される」といったやりがいを感じられる企業でもあります。

上記を踏まえると、電通デジタルへの転職に向いているのは、以下のような人物像であると考えられます。

電通デジタルへの転職に向いている人物像

  • 大手企業で裁量ある仕事がしたい
  • 高年収を狙いたい
  • 体力に自信がある

また、電通デジタルが求める人物像として以下の特徴があるため、本格的に転職を検討している人はチェックしておきましょう。

電通デジタルが求める人物像

  • 上流工程の仕事に携わりたい
  • 戦略の計画だけではなく、実行・支援まで行いたい
  • 能動的に動ける人

電通デジタルへの転職に転職エージェントを使用する理由

電通デジタルへの転職には、転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントを利用することで、以下のようなメリットがあるからです。

電通デジタルへの転職に転職エージェントを使用する理由

  • 理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
  • 理由2:電通デジタルや業界に特化した対策が可能
  • 理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

それぞれ、詳しく解説していきます。

理由1:非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、公式採用サイトや転職サイトには掲載されていない、非公開求人を保有しています。

非公開求人は、一般公開されている求人よりもハイレベル・好待遇であるケースが多いため、転職希望者にとっては大きなメリットと言えるでしょう。
転職エージェントを利用していないと非公開求人の紹介は受けられず、好条件な求人を見逃してしまう可能性があります。

また、転職エージェントによって保有している非公開求人の種類は異なります。
そのため、少しでも多くの非公開求人を見るためにも、複数の転職エージェントの利用がおすすめです。

非公開求人の紹介は無料で受けられるため、ご安心ください。

理由2:電通デジタルや業界に特化した対策が可能

転職エージェントを利用すれば、電通デジタルに特化した対策が可能です。
具体的には電通デジタルの面接対策や、受け答えのポイントなどが挙げられます。

転職エージェントはこれまでに多くの転職者をサポートした実績があり、電通デジタルの採用担当者からヒアリングを行っています。

一般的な面接対策などはインターネット上に数多く掲載されていますが、電通デジタルならではの対策はほとんど公開されていません。
電通デジタルの面接では、独自の質問や適性検査が実施される可能性もあるため、独自の対策が重要になります。

そのため、「面接対策に不安がある」「選考についての情報がほしい」という方は、転職エージェントに相談しましょう。

理由3:年収アップ等の交渉も依頼できる

転職エージェントは、年収・条件面の交渉を代行してくれます。

無料で代行してくれるため、「年収交渉が苦手」という方にとっては大きなメリットと言えるでしょう。
転職エージェントを利用せず自身で年収交渉を行う場合、採用担当者に悪い印象を与え、内定を逃す可能性もあります。
たとえば年収アップへの思いが強く出てしまい、年収に関する質問ばかりしてしまうと、採用担当者からは「お金のことにしか興味がないのか」と思われてしまうでしょう。

その点、転職エージェントなら年収交渉のプロが交渉してくれるため、悪い印象を与えず年収交渉が可能です。
「転職で年収を上げたい」「交渉が苦手」という方は、ぜひ転職エージェントを利用しましょう。

電通デジタルに転職したいならおすすめの転職エージェント

転職エージェントの利用をおすすめする理由

2020年10月の転職市況感としては、正直厳しくなってきています。

ここ数年は雇用情勢が比較的安定していたこともあり、求人数・求職者数ともに高い水準で推移していましたが、2020年の1月からは有効求人倍率が下がりはじめ、コロナの影響も相まって5月の段階では1.20倍となり、市場は売り手市場から買い手市場に変化しました。

今回のコロナショックによる自粛や経済活動の縮小は長期化する可能性が高く、「落ち着いたら動き始めよう」と思っていても、なかなか状況が好転しないという可能性もあるという状況です

上記の理由から、企業の採用HPを見ても募集が減少している状況が顕著に見られます。
ただし、このような状況でも転職エージェントには電通デジタルの非公開求人が存在する場合があり利用してみる事をおすすめします。

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今回は、電通デジタルの特徴や残業時間などについて、口コミ評判の情報をもとに解説しました。

電通デジタルの残業時間は約37時間とされており、職種や役職によって激務度は異なります。
激務と感じる人がいる一方で、「年収が高い」「大きな仕事ができる」といったポジティブな評判も見受けられました。

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ほんま
ライター

ほんま

接客業を7年、ITエンジニアを3年ほど経験し、現在はWebライターとして活動中。一般転職やエンジニア転職、IT系などのジャンルを中心に執筆を行っています。これまで得た知識・経験をもとに、価値ある情報をお届けできたらと思います。

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