【企業の人材への課題を解決】人材業界の会社一覧

カレイドソリューションズは、日本唯一の「研修の製造業」であり「研修のレンタル業」を行う会社です。 楽しく創造性溢れる研修を創り、パフォーマンスの出せる研修を提供することで、日本の人材レベルの大幅な向上を目指しています。 独自のビジネスモデルを持つベンチャー企業で、時短正社員の登用や週休3日での登用など人に合わせた雇用を行っていて、ワークライフバランスにも定評があります。

ビーウィズは、人とデジタルテクノロジーの融合により、業務や経営プロセスを効率化するデジタルBPOやコールセンターのアウトソーシングを手がける企業です。 デジタルBPOとコールセンターのみならず、他言語映像通訳や事務処理支援、ビジネスモデルコンサルティングなども幅広く手掛け、高い専門性と技術力を誇っています。 ホワイト財団に認められたホワイト企業の1つでありながら、事業拡大の途上にあるため、安定性と発展性の両方の視点で注目されている企業です。

ウィル・シードは、「挑戦・学習・成長を加速させる場をデザインする」ことをミッションとした、OJTやマネジメント、管理職研修をしている会社です。 もとは子ども向けの教育からスタートし、後に大手企業向け中心の人材育成・グローバス人材育成など幅広い領域に関わるようになりました。 「新たな価値を生み、社会を変えていく原点は「人」。イノベーションもグローバル化も全ては「人」からはじまります」というトップメッセージのもと、「ひと」1人ひとりが自分らしく挑み・学び・変化する機会を提供することで、社会を変える価値の創出に貢献していく、という点をテーマにしています。

キャリアは、 高齢化社会における労働人口の減少・介護市場での人手不足に課題意識を持ち、高齢化社会型人材サービスを展開しています。 シニアワーク事業とシニアケア事業の2つの派遣事業を柱としており、前者ではまだまだ働ける、働きたいというアクディブなシニアへ向けた派遣事業を、後者では慢性的な人手不足の医療・介護業界へ向け、看護師・介護士等の有資格者をメインとした派遣事業を展開しています。 高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指すことを後押しする企業と言えるでしょう。

今回は、ビズリーチの転職情報についてさまざまな情報をご紹介いたします。特に、福利厚生や口コミ、年収、評判などの情報について詳しくお伝えいたします。ビズリーチへの転職を考えている方や企業情報を知りたい方は、是非本記事を参考にしてください。

カオナビはタレントマネジメントシステム『カオナビ』の製造・販売・サポートを行なっている企業です。 「マネジメントの問題を解決するプロダクトの作成」に取り組み、人材を有効活用できる企業が強いされる時代に、人材マネジメントの問題を解決できるプラットフォームの提供や業務効率化、生産性向上、離職防止などの企業課題解決を目指しています。 SaaS業界で最新の業務を行うため「仮説思考」「仕組み化」「シンプル」の仕事観を重要視し、業界の最先端を担う企業として成長しています。

アウトソーシングの事業内容は、「コストからコスト・プラス・クオリティへ」を企業理念に掲げ、プロフィットシェアリング、労務管理、人材採用・教育、PEOサービスを展開しています。 アウトソーシングが主力事業とする技術者派遣や製造業への人材派遣は、モチベーションの高い人材にとって人気があり、現在は追い風になっています。 従来の人材派遣業のみならず、アメリカなど先進国で広く用いられている「習熟作業者派遣組織」なども展開し、新しい形での人材派遣業務を開拓していくなど、注目度の高い企業です。

クイックでは、人材領域を軸に事業が展開され、幅広い業界や職種の知識をインプットしてお客様にサービスを提供するなど専門性が高い企業です。 丁寧なキャリアカウンセリングを行い、特に医療関係など専門職の転職サポートが手厚いと評判が高いです。 人手不足が叫ばれる中で、リクルートでのノウハウを活かした丁寧なサポートで今後の人材派遣業務を支えていくことが期待されます。

キャリアデザインセンターは、1993年の創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、 キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開をすることで他社との差別化を図り、 『type』ブランドによるひとつ上のキャリア転職マーケットの確立を目指しています。 具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業 これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、 『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、 質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与しています。 今後は「中途採用による人材の流動化」を課題とし、克服に取り組んでいくなど社会の変化に合わせた人材派遣業を行っていく企業です。

JAIC（ジェイック）はフリーター・未経験・既卒・大学中退の人向けの就職支援会社です。 特徴としては、無料就活講座で就活を最初から最後までサポートしてくれる点が他の就職支援会社と異なっているところです。 ニートやフリーターなどの経歴に自信が無い人にも手厚くサポートするため、日本の人材不足を克服するための大きな役割を担っていく企業です。

エンジャパンは東証一部上場の人材サービス会社です。 展開する事業としては、「採用事業」と「教育・評価事業」の2事業で、主力事業は「採用事業」になり、総合転職情報サイト「エン転職」、人材紹介の集合サイト「ミドルの転職」、若手ハイクラス向け求人サイト「AMBI」、派遣会社の集合サイト「エン派遣」などの媒体を運営し、加えて、人材紹介サービス、人材派遣サービスも手掛け、企業の従業員向け研修サービス、企業の採用管理・応募管理システムの提供などを展開しています。 働く人や顧客企業がどのようなことに課題を感じているのか、どのようなサポートをすればいいのかなどを常に追求し、人材のプロとして業界を牽引していく企業です。

マイナビは、国内最大級の広告・メディア・人材サービス会社です。 事業内容は、就職や転職、人材紹介、アルバイトなどHR領域における事業や、ニュースやウエディング、農業などの生活情報分野などといった多彩な事業を展開しています。 現在は医療職など専門職分野の求人情報にもニーズが高まっており、業界の変化に合わせたスピード感の高い企業です。

ランスタッドは、1980年8月に設立された大手人材派遣会社で、日本のみならず、世界に92の拠点を構え、グローバル展開している、世界最大級の大手人材派遣企業として知られています。 人材派遣事業の他にも、紹介予定派遣事業や人材紹介サービス事業、アウトソーシング事業なども手掛けています。 特徴としては「製造業のエンジニア案件を多く扱っている」「外資系のクライアントも多く抱えている」というところが挙げられ、グローバルに人材派遣業を展開している強みを活かし、多くの外資系企業の案件を扱うなど他の人材派遣業と一線を画しています。

パーソルキャリアは人材業界の中でも大手企業であり、全国に事業サービスを展開しています。 事業内容は、人材紹介サービス・求人メディアの運営・転職、就職支援・採用、経営支援サービスの提供を展開し、メインの事業の他doda（ドゥーダ）などの求人媒体サービスも展開しています。 最近では、上記サービスの他、システム開発などにも力を入れており、 パーソルキャリアのサービスで蓄積したノウハウを、システム化し、新たなサービス開発も順次行われるなど、人材派遣業の最先端を行っている企業です。

パソナキャリアは、大手人材派遣会社のパソナのグループの子会社です。 展開している事業は、エキスパートサービス (人材派遣)・BPOサービス (委託・請負)・HRコンサルティング・教育・研修・グローバルソーシング (海外人材サービス)・キャリアソリューション(人材紹介、再就職支援)・アウトソーシング・ライフソリューション・地方創生ソリューションなどです。 人材紹介の事業を中心に展開し、人材業界での立ち位置でいうと「地方」に特化したところに強みを持つなど、他の人材派遣会社とは一線を画しています。

JACリクルートメントの提供しているサービスとして、メインサービスは、「人材紹介事業」になります。 人材紹介事業では、ITや金融、ヘルスケアなどの専門職を対象とした人材紹介サービスや、マルチリンガル人材のマッチングなど、メインは管理職や年収が高いハイクラスの求人を中心に扱っています。 ハイクラス人材を焦点にし、経済や雇用が厳しい状況であっても、この不変の理念の下、人と企業と経済をつなぎ、それらの成長に寄与することが私たちの使命であると考え、日本の人材業界を支えています。

メイテックは国内有数のエンジニア派遣会社で、シェアは日本でもトップクラスを誇ります。 「派遣型エンジニアリングソリューション」「受託型エンジニアリングソリューション」「エレクトロニクス・ソリューションサービス」「ソフトウェア開発・システムソリューションサービス」を展開し、日本の製造業への人材派遣やサポートを行います。 エンジニアの派遣のみならずコンサルタントの側面も持つため、今後の日本の製造業を支えていく企業と言えるでしょう。

パソナは1976年に創業され、1988年に設立された日本大手の人材派遣業であり、人材派遣のパソナの他、転職エージェントのパソナキャリア、福利厚生サービスのベネフィット・ワンなど、複数のグループ企業を有しています。 パソナは、地方大都市の他、中規模の街にも営業所を展開するなど、各地域に入り込んだ展開を行っています。 現在では就農支援・地域活性・新卒キャリア支援・障害者就労支援やアートワーケーションプログラムなど、人材の一歩先を行った事業を積極的に展開するなど、人材業界の最先端と言えるでしょう。