転職活動で面接が行われる理由とは？
あなたは「面接が苦手」「面接の日程をメールでどのように伝えたら良いの？」など面接について悩みを持っているのではないでしょうか？
ほとんどの企業では中途採用の選考に面接を設けています。
面接の回数はだいたい2～3回が一般的です。面接が複数回ある理由は、企業側が欲しい人物像とのミスマッチを防ぐためです。
1次面接は人事や現場担当者が面接官、2次面接は現場責任者が面接官、3次面接は役員や社長が面接官である場合が多いです。
少し前までは応募した企業や面接会場や行き面接を受けるのが当たり前でしたが、現在ではWeb面接(オンライン面接)を行う企業も増加しています。
転職を成功させるためには面接を突破しなければなりません。
この記事では、
- 面接のポイント
- 面接の日程希望メールへの返信の仕方
- 面接の服装
難関企業への転職ならインテリゴリラ
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動をする上で多くの人が悩んでいること
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
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