セルムの転職情報|難易度や年収モデルも紹介

セルムの転職情報|難易度や年収モデルも紹介

セルムの事業内容や採用情報、キャリアパスや転職者に求める人材などを詳細に紹介しています。2021年の4月に上場したばかりで正に成長過程の組織/人材開発コンサルティングファームです。セルムへ転職をお考えの方はぜひご覧ください。

記事の目次

  1. 1.セルムの中途採用情報
  2. 2.セルムの転職難易度は?
  3. 3.セルムの選考フロー
  4. 4.セルムが転職者に求めている人材
  5. 5.セルムのキャリアパス
  6. 6.セルムの年収モデル
  7. 7.セルムの新卒採用情報
  8. 8.セルムの会社特徴
  9. 9.セルムの転職を検討しているならインテリゴリラへ相談しよう

セルムの中途採用情報

現在、セルムの中途採用ページでは下表の通り、東京と大阪の2拠点などでコンサルティング営業で採用の求人募集があります。

職種/募集ポジション 【セルム/東京・大阪】コンサルティング営業
雇用形態 正社員
給与 年収450万円~650万円
月給:月給301,000円 ~ 418,800円
(40時間分のみなし残業手当(営業手当)72,000円~100,000円含む)
※残業時間が40時間を超えた場合は超過勤務手当として別途支給
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します
※試用期間3ヶ月

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(4月、10月)+業績賞与(4月)※業績に応じて支給
本社所在地 東京都渋谷区恵比寿1-19-19
     恵比寿ビジネスタワー7F
休日・休暇 ・週休2日(土・日)
・祝日
・夏季休暇(7月~9月15日の間で5日)
・年末年始休暇
・有給休暇(12~20日)
・慶弔休暇、特別休暇
※年間休日125日
勤務時間 フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
フレキシブルタイム7:00~22:00
標準労働時間8時間
教育・研修制度 ・導入教育
(アセスメント、コンピテンシー診断等)
・各階層別・テーマ別教育制度
(パートナーコンサルタントを活用)
・社内勉強会(営業道場・企画道場)
・人材開発プロフェッショナル支援制度
(資格取得、外部研修受講、書籍購入等)
福利厚生 ・社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・産休育休制度、時短勤務制度、介護休暇制度等
その他 ・テレワーク勤務可(日数制限なし)
・コワーキングスペースの利用に費用補助あり
 (6,600円/月まで)
・サンクスポイント/インセンティブポイント制度
・出社時のランチ代に費用補助あり
 (2,000円/月まで)
・セルムグループ従業員持株会
・サークル活動(音楽部、フットサル部、ゆーちゅー部 等)
・全社イベント(キックオフ、創立記念イベント 等)
・ノートPC、iPhone貸与

業務内容

大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に対する課題の抽出、最適な企画の立案を行います。その上で解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースするのがセルムのコンサルティング営業の仕事です。

①課題の掌握

顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題やビジョンをヒアリングし、真のニーズを抽出します。

②人材のアサイン

抽出した課題の解決のための仮説~施策を立案し、パートナー契約を結ぶ約1200名のコンサルタントに相談、情報を共有した上で、最適な人材をアサインします。

③効果検証/分析

施策実施後は次の施策に活かすべく効果検証、分析を行ないます。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められるほか、顧客との関係性の構築は特に重要です。
 

仕事の魅力

  • 大手企業の構想する最先端の人事戦略に関わる中で、事業へのインパクトや自らの介在価値を感じられる。
  • 「正解がない」人材・組織開発領域において自らの企画や考えを提案を繰り返す中で当該領域の様々なテーマについての専門性が身に付く。
  • 担当顧客数を4~5社程度に絞っているため、常に数値目標を追いかけるのではなく、真に顧客に伴走した提案からその後のフォローまでに一貫して関われる。
  • 協働するパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、彼らの考え方やノウハウが吸収できるだけでなく、仕事外においても自身のネットワークが広がる。

難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

掲載企業一覧 | 転職選考体験のインテリゴリラ

セルムの転職難易度は?

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セルムの転職難易度は中程度です。
現在、セルムに在籍している社員は中途採用者の割合が比較的高く、その分実践の中で仕事を覚える環境が整っています。したがってある程度の実務経験があれば中途採用者でも即戦力になれると考えられます。
セルムとしては上場を機に今後は組織体制の強化を目的とした採用活動を進めていくことが想定されるため、転職を希望される場合は定期的な採用情報のチェックが必須です。

セルムの選考フロー

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セルムへ転職する際の選考フローは次の通りです。

選考フロー/面接内容

一次選考

  • 書類選考
    履歴書、職務経歴書による書面選考。

二次/三次選考

  • 一次/二次面接
    人事採用担当や現場社員などとの面接。転職理由やセルムを選んだ理由など基本的な質問をされます。

最終選考

  • 最終面接
    役員や社長などが面接官として想定される面接。なぜセルムなのかの更なる深掘り、数あるコンサル企業の中でセルムである理由をしっかり持っておく必要がある。

内定オファー

  • 内定後、各種労働条件をオファー。

セルムは応募に際しての必須条件として、
①業種問わず営業経験2年以上 または 人事として人材開発の施策実施に関わった経験
②課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験
の2点を提示している。会社の理念や業務に対する考え方への共感に加え保有する経験やスキルも一定以上のレベルがもとめられていることがわかる。

セルムが転職者に求めている人材

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セルムでは顧客・パートナーコンサルタントに付加価値を提供し、成果を挙げる「プロ意識」を持つ人材を求めています。
また、セルムでは価値観と行動指針を深く理解し実現しようとする意志を強く持つ「個」が互いに切磋琢磨し合うことが組織力強化の強化に直結すると考えられているため、セルムが掲げる価値観と行動指針へのマッチ度がより高い人材の採用傾向があります。
またグループ企業を含め、海外でも事業を展開しているセルムでは、転勤や異動で海外に行く可能性もあるため、ビジネス会話以上の語学力を有すると良いでしょう。
とりわけアジアや中国圏で事業を拡大しているため、該当地域の言語を取得している人材は採用の可能性が高まることが期待できます。

セルムのキャリアパス

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セルムにおける社員のキャリアデザインは、個人の成長はもちろんのこと、セルムの人材らしく経営戦略の実現力を兼ね備えた人材開発に主眼をおいています。
それぞれに設定された役割を果たしていく中で、特定の職務を志向し、一分野のエキスパートになったり、企画職や経営スタッフなど複数の経験を積んでいくことも可能です。こうした働き方の中でより重要度や難易度の高い業務を達成するとマネジメント層へ挑戦することもできます。

年次別の役割例

  • 入社
    マネージャー/先輩と共にクライアント企業に同行
  • 2年~
    担当クライアントを持ち、企画/提案/実地のサイクルを回す
  • 5年~
    数字責任を持ち、チームのマネージャーとして案件・メンバーのマネジメントを実施
  • 10年~
    経営・管理部門に参画

セルムの年収モデル

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人材領域においてコンサルティング事業を展開するベンチャー、スタートアップは多く存在するため、年収面が気になっている方も多いのではないでしょうか。
ここでは年齢別、役職別に想定年収をご紹介します。

役職別想定年収

セルムでは在籍社員の多くが中途採用者で、その多くが順調にキャリアアップしているという情報もあり、その中でほかの社員より際立ったキャリアを重ねるにはより意欲的な姿勢のアピールが欠かせないでしょう。

年齢 役職 年収
20代後半 なし 600万円
30代前半 チーフ 670万円
30代中盤 グループマネージャー 720万円
30代後半 グループマネージャー 780万円
40代前半 ゼネラルマネージャー 850万円
40代後半 マネージャー 900万円
50代前半 マネージャー 920万円

年齢別想定年収

年齢別の具体的な年収レンジは以下になります。中途採用は前職での経験の違いなどが加味されるため、以下はあくまで目安となります。

年齢 想定年収 月額給与
20~24歳 454万円 35万円
25~29歳 637万円 49万円
30~34歳 735万円 56万円
35~39歳 775万円 60万円
40~44歳 825万円 63万円
45~49歳 871万円 67万円
50~54歳 919万円 71万円
55~59歳 903万円 69万円
60~64歳 718万円 55万円

セルムの新卒採用情報

フリー写真素材ぱくたそ

新卒に求めるポテンシャル

  • 人に興味がある
  • 人の役に立ちたい
  • 人の可能性を信じている

人材育成や組織変革は人の力を最大限引き出せば組織はもっと良くなるという精神のもと、明るい未来を考える仕事であり、セルムでは上記3つに共感できる人材を求めています。

選考フロー

  • 新卒セミナー・イベント
  • 書類選考(履歴書+課題提出)
  • グループ面接(1次選考)
  • リクルーター面接(2次選考)
  • 人事面接(3次選考)
  • 人事面談(選考要素なし)
  • 社長面接(最終選考)
  • 内々定

新卒採用においても募集職種はコンサルティング営業のみであり、また文理は不問となっています。23卒の採用予定人数は4名と新卒採用は少数の採用です。

セルムの会社特徴

セルムは「人材・組織基盤の強化」「優れたリーダーの輩出」を支援する人材開発・組織開発のプロフェッショナルファームとしてコンサルティング事業を展開する企業です。

事業内容

主な事業内容に人材開発事業として経営塾の運営、ミドルマネジメント革新、ファーストキャリア教育の実施など組織人材開発コンサルティングの2つが挙げられます。

経営塾の運営

「経営塾」は経営幹部育成を目的に顧客企業から次期経営幹部人材を募り、中長期間のトレーニングプログラムを実施・運営する事業です。
具体的にはセルムが抱えるプロフェッショナルタレント / パートナーのネットワークの中から適任の講師を選出し、受講者との対話や議論を通じて経営人材に必要とされる資質の養成を行います。プロフェッショナルタレントからの実践的な指導と助言は経営リーダーとしての意識構築にも繋がっています。
また、ミドルマネジメント革新では集合研修やグループセッション、1on1メンタリングなどによる計画的なトレーニングを実施しているほか、ファーストキャリア教育では内定者から一人前までの体系的な人材開発・育成を促進する職場風土開発の支援を実施するなど、事業は多岐にわたって展開されています。

組織人材開発コンサルティング

顧客企業の経営理念と戦略に直結した人材育成体系の構築、経営理念の浸透を目的としている事業です。
国内だけではなく、アジアや中国における人材・組織開発にも力を入れており、こちらでも日系現地法人を対象とした経営リーダーの発掘と育成、経営理念や戦略の浸透を目指して事業を推進しています。

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ここまでセルムの採用情報や事業内容、キャリアパスなどを紹介してきましたが、いかがでしたでしょうか。

人材領域で事業を展開するベンチャー、スタートアップ企業は多くありますが、セルムは1995年の創業以来着々と組織を拡大し、昨年の4月にはJASDAQ上場を果たした正に成長過程の企業です。その分転職難易度も高くなっており、面接対策なしで内定を獲得することは、難しいでしょう。

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曾我隼太
ライター

曾我隼太

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