PwCあらた監査法人の転職情報｜年収も紹介

PwCあらた監査法人のキャリア採用での現在の募集職種は、下記の通りです。

• テクニカルスペシャリスト
• アドバイザリー
• 会計監査システム化エンジニア
• 監査自動化推進スペシャリスト
• リスクアドバイザリー
• シニアスペシャリスト
• 経営・ITリスクアドバイザリー
• デジタルガバナンス
• デジタルアドバイザリー
• ビジネスプロセスアドバイザリー
• 会計・財務報告アドバイザリー
• IPO支援コンサルタント
• データエンジニア
• アクチュアリー　アドバイザリー
• 保険会社向けアドバイザリー
• リスク・コンプライアンスアドバイザリー
• グローバルガバナンス・アドバイザリー
• 経営管理アドバイザー
• リスク戦略コンサルタント
• リスクコンサルタント
• グローバルリスク・コンプライアンスアドバイザー
• グローバルリスクマネジメント
• フィナンシャルクライム対策アドバイザリー
• 金融規制アドバイザリー
• プロジェクトマネージャー
• データ・テクノロジーアドバイザリー
• DXアドバイザリー
• テクノロジーリスクアドバイザリー
• 金融アドバイザリー
• 監査支援スペシャリスト
• データエキスパート
• ストラテジスト
• サステナビリティ・コンサルタント
• プラットフォーム開発運用担当者
• 経営コンサルティング
• 新産業務モデル推進スペシャリスト
• 総合コンサルタント
• 経理アドバイザリー
• データリサーチャー
• データエンジニア　など

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

PwCあらた監査法人の選考内容は、公式サイトでの具体的な掲載はないので、転職サイトの口コミによると面接は2回で、一次面接が現場マネージャー、二次面接はパートナーによって行われます。選考期間は、コンサルタント職は1か月、公認会計士やサポート業務職は1～2週間ほどが目安です。実際に応募する際は、公式ホームページにある登録フォームから応募できます。エントリーシートに関する選考結果は、合否に関わらず10日間以内に連絡がきます。

また、公認会計士試験合格者を対象とした定期採用も例年実施しており、オープンポジションも用意されています。そのほか詳細はコーポレートサイトで確認でき、採用ページにはパートナーや職員のインタビュー、人材育成の詳細についても掲載されているので、確認をしておきましょう。

PwCあらた監査法人の面接では、実際にどのようなことが聞かれるのか、さまざまな口コミがあります。
具体的な面接の質問内容は、志望動機や職務経歴、将来のキャリアプランについての一般的な質問にほか、「なぜシステム監査職なのか」や「どんなクライアントを担当したいか」などがあります。面接では、質問にどう切り返してくるか、どんな回答をしてくるのかを確認しています。

また実際の業務をする上で、「苦手な人への対応の仕方」や「英語力と論述能力があるか」「簿記はできるか」などの質問もされるようですそれらの質問対して冷静に答えられるよう、質問の事例内容を集め想定できる回答を考え、対策を練っておきましょう。

PwCあらた監査法人の面接では、「Vision 2025」への理解が重要です。「Vision 2025」に基づいた自己分析や競合他社の研究を踏まえた志望動機で、PwCグループの存在意義に共感し、貢献していく人材であることアピールできるよう、さまざまなエピソードを準備しておきましょう。明確な自分の将来プランを答えられるよう、志望動機などを整理しておくことが重要です。

PwCあらた監査法人の企業目標である「Vision 2025」は、社会課題解決のための「Society 5.0」の実現に向け、IT技術活用の拡大を目指しています。そしてPwCあらた監査法人は「デジタル社会に信頼を築くリーディングファーム」という理念を掲げ、「信頼」をコンセプトとした5つの項目を掲げています。その5つの戦略的優先領域は、「品質の追求」「トラストサービスの拡充」「デジタル化とデータ活用」「人材の未来への投資」「ステークホルダーへの発信と対話」です。

「Vision 2025」では、学びの場と働く環境を提供することで人材を育成し、規制とステークホルダーが求めるクオリティーにこだわり、成長につなげています。
またPwCあらた監査法人では、デジタル社会で信頼できる人財を採用し育成することで、多様なネットワークを構築しています。人的ネットワークを構想する内容を整理し、今後のキャリアプランを明確においてコーチ制度でフィードバックが受けられるシステムを築き、標準化しています。

PwCあらた監査法人の面接では、企業理解に関する質問がされます。そのため、自己分析をおこなった上で、この「Vision 2025」を理解し、企業でそのように活躍していきたいのか、具体例をあげて説明できるようにしておきましょう。志望動機を明確にするために、企業情報を集めて分析することは重要です。企業理解を深めるためにも、PwCあらた監査法人が開催しているさまざまなオープンセミナーに参加し、知見を深めておくのもよいでしょう。

PwCあらた監査法人の平均年収は、公式サイトでの明確な記載がないため、転職サイトの口コミなどによると、約760〜810万円といわれています。

年収は職種によって異なりますが、役職でも大きく異なり、アソシエイトは600〜700万円、シニアアソシエイトは800〜900万円、マネージャーは1,000万円前後、シニアマネージャーは1,200万円前後との口コミがあります。監査法人であることから、監査に関する案件が多く、クライアントの監査部門の予算も少ないため、案件自体の規模が小さく給与も低い水準にあるようです。

PwCあらた監査法人では、みなし残業時間が30時間あり、きちんと支払われるが、それ以降の超過分はサービス残業になってしまいます。賞与は年1回で、1ヶ月の給与額にも満たないことから年収を上げるには基本給を上げることが重要です。

評価制度は営業成績の良し悪しで、マネージャー以上の役員が評価会議を行った末に決定されます。基本的には4段階で構成されており、1年に1つずつ上がっていきます。成果が数字で見えにくいので、やりがいはあまり感じられないという声もあります。自分のポジションでの過去の年収を確認し、転職活動を進めましょう。

PwCあらた監査法人は、4大国際監査法人の1つであるPwCグループの一員で、日系・外資系の文化が混在している日本の大手監査法人です。

事業内容としては、監査・アシュアランス業務を主として、アドバイザリー・コンサルティングや税務、法務など幅広いサービスを展開しています。

事業は国内での活動がメインですが、グローバルネットワークで培われた経験や知識はPwCのグループ内で共有され、日系・外資系のグローバル企業を担当する機会もあるので、多くのポジションでビジネスレベルの英語も必要なっています。また日本企業の海外進出に伴い海外出張などもあるため海外志向に興味のある方におすすめです。

メインとなる監査・アドバイザリー業務では、財務やERM情報セキュリティサステナビリティなど幅広い分野での監査を行い、非財務情報を対象としたさまざまな事業を展開しています。

「クライアントニーズに適時適切に対応する能力を有する『信頼されるビジネス・アドバイザー』となり、企業の価値創造に貢献することを目指しています」を企業理念に掲げ、「あらた」な風を吹き込みたいという創業精神のもと、新しいことにもチャレンジしやすい風土で、積極的に事業を拡大・成長させています。

特にPwCあらた監査法人のサービスでは、信頼に重きを置いており、企業価値に関する経営課題や投資、事業施策を高品質で効果的な形で実現させ、事業の信頼づくりに貢献しています。また現在は、デジタル・トラストサービス・プラットフォームの開発、サービス展開を進めています。

PwCあらた監査法人の会社概要は、下記の通りです。

PwCあらた監査法人は2006年6月にPwCのメンバーファームとして設立され、同年7月より監査業務を主軸に事業を開始している、日本の4大監査法人の中で最も新しい監査法人です。

PwCあらた監査法人は「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」を存在意義として掲げ、高品質でプロフェッショナルなサービスを提供しています。そんなPwCあらた監査法人は現在、世界158カ国に23万人以上のスタッフを持ち、PwCのメンバーファームの一員として業界トップクラスの海外ネットワークを持っています。

PwCあらた監査法人は、設立当初の名前である「あらた監査法人」を、2015年に現在のPwCあらた監査法人に法人名称変更し、2016年には「有限責任監査法人」へ移行し、「PwCあらた有限責任監査法人」に法人名称変更をしています。

PwCグループは会計事務所を1849年にロンドンで発足し、1949年には日本で事務所を立ち上げました。コンサルティング業務はグローバル・日本ともに多様な組織形態で提供してきましたが、2014年にはブーズ・アンド・カンパニー、2015年にはPRTMがグループに加わり、経営戦略の策定から実行までの総合的なコンサルティングサービスを提供できるようになりました。そんなPwCグループの一員として、PwCあらた監査法人はサービスを展開しています。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、PwCあらた監査法人はリスクマネジメントに関わる企業の監査法人・アドバイザリーを行う企業であるため、財務回避における監査能力の向上ができる企業です。
転職の際には、監査・アドバイザリーを行う上で必要なスキルや経歴が高いことが有利になるといえます。
細かく分かれたさまざまな職種から選ぶことができるので、自分のスキルを活かせる職種を選ぶ必要があります。自分のスキル・経験が活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
応募する職種における経験だけでなく、監査法人に関わる知識・スキルに関しても求められるので、自分の持つ知識・経歴をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

PwCあらた監査法人への転職の際には、高いスキル、豊富な経歴・知識をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いスキル、豊富な経歴・知識を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします！

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