マイナビM&Aの転職情報について解説します。M&Aコンサルタントの採用情報や年収もご紹介します。マイナビM&Aは、マイナビグループのブランド力を活かし、M&Aサービス・事業承継支援を行なっています。マイナビM&Aに転職を考えている方はぜひご覧ください。
転職する前に知っておきたい「マイナビM&A」の強み
マイナビM&Aは、M&Aサービス・事業承継支援を主に行うマイナビのグループ企業です。
そんなマイナビM&Aの強みは、下記の通りです。
- 支社・グループ会社の持つネットワークの強さ
- マイナビグループのブランド力
マイナビM&Aは、約50年にわたって人材領域ビジネスを主軸にサービスを提供しているマイナビグループのブランド力を活かし、M&Aサービス・事業承継支援を行なっています。
また全国約60支社とグループ会社のネットワークでクライアントの譲渡先・譲受先を探索し、地域金融機関との連携で、地域ごとの特色やニーズに合わせたサービスを提供しています。
特にマイナビグループは、人材領域ビジネスを強みとしていることから、マイナビM&Aでも人材面における課題解決に強い企業です。マイナビM&Aはマイナビグループの子会社として、そのブランド力、ネットワークの強さを活かした、M&A事業を展開しクライアント企業の経営課題解決に尽力しています。
M&A難関企業への転職ならインテリゴリラ
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。
転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。
上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。
株式会社マイナビM&Aについて
マイナビM&Aは、マイナビグループの企業として人材に特化したM&A事業を展開しています。下記では、マイナビM&Aの会社概要・事業内容を紹介しています。マイナビM&Aへの転職を考えている方は、ぜひ企業情報を参考にしてください。
マイナビM&Aの企業情報
マイナビM&Aの会社概要は、下記の通りです。
| 社名 | 株式会社マイナビM&A Mynavi M&A Corporation |
| 代表取締役 | 西永賢二 |
| 本社 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目１番１号 |
| 支社 | 大阪府大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA31F |
| 設立 | 2021年4月1日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 株主 | 株式会社マイナビ（100％） |
マイナビM&Aは、2021年にマイナビグループのM&Aに特化したベンチャー企業として設立しました。マイナビグループは全国に支社や営業所を持ち、年間数万社との取引があることから、全国の中小企業経営者に寄り添った本質的な経営支援を実現しています。
また、マイナビグループとしてトータル支援が出来ることから、人材におけるサポートが出来る業界内で唯一無二の企業といえます。単なる会社の売買だけでなく、譲渡・譲受企業それぞれ経営者が託したい想いを繋ぎ合わせる方法論を熟考し、サービスを提供している企業です。
マイナビM&Aの事業内容
マイナビM&Aの譲渡・譲受のそれぞれのサービスの流れは、下記の通りです。
- 相談
- 価値算定
- 候補の提案
- マッチング
- 譲渡
- 相談
- ニーズ共有
- 候補の提供
- マッチング
- 統合
マイナビM&Aでは、マイナビグループの「M&A×HR」を武器に、クライアントに寄り添った経営支援を行なっています。
譲渡にかかる期間は、一般的に6カ月から1年程度で、着手金は無料の成功報酬制をとっています。マイナビM&Aは、検討段階から相談を受け付けており、マイナビグループの持つ多彩なサービスからさまざまなサービスを提供している企業です。
合併後の統合作業をいかにスムーズに行うかを考え、税務や法務に関する支援も行い、M&Aだけではなく、ビジネスマッチングをはじめとしたM&A会社としての新しい取り組みを目指しています。
マイナビM&Aの採用情報
マイナビグループの子会社である、マイナビM&Aの現在の中途採用情報・平均年収などを紹介します。
マイナビM&Aへの転職を考えている方は、待遇や選考フローなど下記の内容を確認し選考を進めましょう。
マイナビM&Aの募集要項
マイナビM&Aの現在の中途採用の募集職種は、M&Aコンサルタントです。M&Aコンサルタントの主な募集情報は、下記の通りです。
| 勤務地 | 東京・大阪 |
| 勤務時間 | 9：15～17：45（休憩1時間/実働7時間30分） |
| 休日休暇 | 年末年始休日マイナビ公休日(年5日)年次有給休暇慶弔休暇特別休暇(結婚休暇/忌引休暇/子の看護休暇等)配偶者出産休暇 |
| 諸手当 | 各種インセンティブ通勤手当（6ヶ月あたり上限30万円）地域手当役職手当時間外勤務手当（35時間分は固定時間外手当として支給/超過分は別途支給）扶養家族手当（養育手当 10,600 円/人、介護補助手当 10,000 円/人）※合計3人まで/支給要件あり |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備社員持株会団体生命保険退職年金制度各種慶弔制度表彰制度確定拠出型年金制度医療見舞金結婚祝、出産祝(金)クラブ活動財形貯蓄なんでも相談窓口グループ会社サービスの各種特典あり など |
またマイナビM&Aの選考フローは、下記の流れで行われます。
- 書類選考
- 面接（3回）
- 内定
マイナビM&Aでは、東京と大阪の2拠点でM&Aコンサルタントの募集をおこなっており、書類選考と面接で選考を進めています。
マイナビM&Aの諸手当は、インセンティブ制度があるほか、時間外手当は固定時間外手当に加えて超過分を支給してもらえます。ですが、通勤手当に関しては上限があるので、注意が必要です。
待遇や福利厚生は、社員だけでなくその家族もサポートできる内容のものがあり、社員の働きやすさを考慮した制度・サービスを提供している企業です。
マイナビM&Aの平均年収
マイナビM&Aの平均年収は、初年度の想定年収で398万円～430万円となっています。
マイナビM&Aに転職した場合、職務経験を考慮した上で初任給が決定しますが、「月給25.6万円～30.8万円+諸手当＋賞与+インセンティブ」が一般的な条件です。昇給は年1回4月に行われ、賞与は、年2回6月と12月に支給されます。
また、首都圏勤務で想定した場合の年収は、「414万円～482万円 + インセンティブ」といわれています。他企業と比較するとあまり高くない年収であるため、インセンティブに左右されるといえるでしょう。試用期間が3ヶ月あるものの、待遇に変わりはないので、それらを考慮すると条件の良い企業といえます。
マイナビM&Aの応募条件
マイナビM&Aの応募条件は、営業経験3年以上あることです。
マイナビM&Aが中途採用において、最低限求めている条件は営業経験3年以上で、その経験は個人法人問わずパートナーセールスも含んだものとなっています。マイナビM&AのM&Aコンサルタントでは、経営者やオーナーへの営業経験、会計・財務の知識が必要になります。そのための最低条件として営業経験3年以上の実務経験が求められています。
またM&Aコンサルタントの経験がある場合は、選考に有利になるので自分の経歴をきちんとアピールすることが重要です。
マイナビM&Aの評判
マイナビM&Aの評判は、風通しが良く、20代の成長環境が整っているといった声があげられています。
下記には、実際にマイナビM&Aで働く社員の転職サイトに寄せられている口コミを紹介します。
マイナビM&Aの職場環境における実態を知れるので、転職を考えている方はぜひ参考にしてください。
マネージャーの年齢が若いことが特徴。
売れているプレーヤーは早くて3年目で課長になることも可能。
また、部長クラスもほとんどが20代・30代で締めている。
企業文化は大手だが、ベンチャーらしい一面も多くあり、スピード感は早い特徴があると感じる。
誰かのために働くことにやりがいを感じました。
自分の行動や言葉のひとつひとつで結果が左右されることに楽しさと責任が感じられていました。
インセンティブ導入による自身の評価もわかるためがんばらなければという意識もありました。
そういう意味では良いと思います。
良くも悪くも自分次第。
部署によるが、やることをやっていれば有給は全然取れる。
自分は、有給申請で何も理由を問われたことがないし、上司もかなり多く休んでいた。
早く帰っても特に何も言われないし、寧ろ残業は平均すると多い会社なので早く帰れとまで言われている社員も多い。
1番厄介なことは、基本給が信じられないくらい低いため、メンバーの際は残業しないと手取りがかなり少ない。
マイナビM&Aは、残業や休暇において働き方改革が進み厳しい労働環境を強いられることはないが、基本給の低さを懸念する声が多く上がっています。
風通しの良さ、成長環境という面では口コミにも多く寄せられていたので、若いうちの転職先としては多くの経験が積める企業であるといえます。
マイナビM&Aへの転職の際は、口コミなどの評判を見て、自分のあっている企業か、やりたいことができる企業かを確認しましょう。
ハイキャリア転職したい人必見！内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは？
『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。
| 会社名 | 転職難易度 | 人気度 |
|---|---|---|
| ボストンコンサルティンググループ | ★★★★★ | ★★★★ |
| デロイトトーマツコンサルティング | ★★★★ | ★★★★ |
| アクセンチュア | ★★★ | ★★★★★ |
| 日本M&Aセンター | ★★★★ | ★★★ |
| アドバンテッジパートナーズ | ★★★★★ | ★★★★★ |
| リクルート | ★★ | ★★★★★ |
| 楽天 | ★★★ | ★★★★ |
| Amazon Japan | ★★★★ | ★★★★★ |
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。
また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。
「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。
特別選考へ挑戦できる
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。
自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
ブランド力が強い「マイナビM&A」の転職情報をチェック！
以上の内容をまとめると、マイナビM&Aは人材に特化した企業のM&Aコンサルティングを行う企業であるため、人材領域におけるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要な豊富な経歴・知識が重要になるといえます。
その他にも会計や財務に関する知識・高いコミュニケーション能力が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の強みが活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
営業経験だけでなく、金融やITに関する知識やM&Aコンサルタントとしての経験が転職に有利になるので、自分の持つ経歴・スキルをきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。
マイナビM&Aへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な営業経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。
そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な営業経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。
高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。
