名南M&Aの転職情報｜社長はどんな人か？年収や評判も

名南M&Aの強みは、下記の2点です。

• 地域密着カンパニー
• M&A支援専門サービス

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

名南M&Aの現在の中途採用情報を紹介します。

名南M&Aの中途採用の募集内容は、上記の通りです。

仕事内容は、ポジションによって異なりますが、M&Aアドバイザリーの場合、クライアントの相談対応から案件化、成約に至るまでの全てのプロセスを行い、企業価値算定や提携相手企業の探索、提携条件の交渉、調整、契約書類の起案が主な業務内容となります。どの部署においてもM&Aの実務経験があると採用に有利になり、その他金融機関や会計事務所での実務経験、コンサルティング経験があると良いでしょう。

名南M&Aは、ボーナスが3回に分かれているほか、資格取得支援金やリゾート会員利用などの福利厚生も充実しています。クラブ活動も豊富なので、社内でのコミュニケーションを大事にしている企業だと言えます。

中途採用では、即戦力となる人材を求めているため、募集ポジションでの実務経験が採用に非常に有利になります。前職での実績・経験をアピールできるように転職の際は準備をしておきましょう。

名南M&Aの2022年の平均年収は、有価証券報告書の調べによると約737万円です。上記のグラフが、直近4年間の平均年収の推移です。過去の年収を見ても現在上昇傾向にあることから、安定した経営であり今後の年収にも期待ができる企業です。

名南M&Aの平均年収は、全国の平均年収が約614万円と言われていることから、比較的高い水準となっています。また、サービス業界の中でも、年収ランキング64位に入っていることから業界でも高い成果を上げている企業であると言えます。

名南M&Aは、コロナ禍でも売上を年々伸ばしていることから、社会の流れを読み取りそれに対応できる組織、人材が備わっている環境であり、今後の事業・年収にも期待できる企業です。転職を考えている方は、自分の役職・部署における詳しい年収を調べていくと良いでしょう。

名南M&Aの会社概要を紹介します。

名南M&Aは、「私達は自利利他の精神に基づき、お客様の明日への発展のために今日一日を価値あるものとします」という経営理念のもとM&Aにおけるさまざまなサービスを提供している企業です。

名南M&Aの売上高は、2022年の有価証券報告書によると約1,382百万円です。2021年は1,365百万円、2020年は1,250百万円であったことから、名南M&Aの売上高は年々増加傾向にあるといえます。

名南M&Aは、コロナ禍でありながら売上が右肩上がりになっていることから、社会のニーズに応えた事業展開を行えていることがわかります。実際にコロナ禍で経営難に苦しむ企業が増えたことで、M&A仲介業はクライアントの事業展開に対する対応策が求められてきました。その中でも、経営者の想いに寄り添った事業提案をしてきたことで、名南M&Aは、現在の右肩上がりの売上に結びつけることができた企業です。

名南M&Aの社長である篠田康人氏は、1973年生まれの岐阜県出身で、中小企業診断士・宅地建物取引士でもあります。
 

1999年に名南M&Aの大元企業である、佐藤澄男税理士事務所入所しています。その後、中小企業向けコンサルティングの経験を活かし、M&A業務を推進する企業舗情報部の立ち上げに貢献。2001年は中小企業Ｍ&Ａを支援する東海地区最古参Ｍ＆Ａプレイヤーとなり、Ｍ＆Ａ支援実績は100件以上にのぼっています。そして、2014年に名南Ｍ＆Ａ㈱を設立し、代表取締役社長に就任しました。経験に基づいた専門的なコンサルティングと持ち前の情熱で、中小企業経営者のＭ＆Ａを力強く支援しています。

そんな篠田康人氏の座右の銘は「人間一生勉強」で、趣味はきき酒、ゴルフ、ジョギング、読書とインタビューに答えています。多彩な篠田康人氏は、2021年9月から中小企業庁事業承継ガイドライン改訂委員会委員も務めています。

名南M&Aの社員からの評判について口コミサイトから紹介します。

名南M&Aでは、「後継者年に悩む会社の救済となる前向きなM&Aを行っていたので社会的に非常に意義のある仕事でやりがいを感じられた。」
「労働時間は8〜10時間くらいで、事務所が21時に消灯・施錠されるのでそれ以上事務所内に滞在できないよう管理されていた。」
「アポイントについては基本的に自分で入れるため、スケジュール管理がしやすく、残業や休日も自分で管理できた。」
「社内研修というよりもOJTが中心で、研修については社内外とわず実施されていた。」
「キャリア形成に関しては、経営者との面談・条件調整が主となるため自身の立ち振る舞いから、折衝力、専門性の高い知識などの習得から求められた。」などの声があります。

名南M&Aでは、プロ意識の高い社員が多いことから、個人でスケジュールの管理を求められており、それぞれが仕事を調整して休みを取得する傾向があります。また、働き方改革により事務所の空いている時間が管理され、残業時間の削減が徹底されているようです。
働きがいとしては、クライアントに常駐したコンサルティングが行えることから、直接感謝の言葉をもらえる環境でもあることから、やりがいを感じられている社員が多いです。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、名南M&AはM&Aに関する企業のコンサルティングを行う企業であるため、M&A仲介コンサルティング能力の向上ができる企業です。

転職の際には、コンサルティング、M&A仲介を行う上で必要なコミュニケーション能力や経験が高いことが有利になるといえます。
その他にも経営に関する高いスキル・公認会計士などの資格があると採用に有利になるので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の強みが活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
コンサルティング経験だけでなく、M&A仲介に関わる経験・スキルは特に重要なので、自分の持つ前職での経験・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

名南M&Aへの転職の際には、豊富な経歴・スキル、高いコミュニケーション能力をアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、豊富な経歴・スキル、高いコミュニケーション力を活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

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