スタイル・エッジの転職は募集している？評判や年収も紹介

スタイル・エッジは、ハンズオンでクライアントのニーズに合わせた支援を行っている、総合型コンサルティング会社です。

コンサルティング会社として、クライアント企業の現状と今後の展望をヒアリングし、事業計画を提案しています。社内の集客おける専門チームがノウハウを駆使し、Webを主軸とした集客の最大化、最適化を図っている企業です。
また営業力強化・育成のために、クライアント企業のメリットを優先し、攻めに特化した支援を実施し、独自の教育マニュアルで事業計画に基づいた人員計画を立案しています。
スタイル・エッジのコンサルティングでは、広報活動にも力を入れており、SNSやブログでの情報発信でブランディングの強化を促進し、スムーズな対応で利益を最大化するための体制構築を整え、クライアント企業を第一に考えた事業展開を行うことでコンサルティング企業として成長を続けています。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

スタイル・エッジの会社概要を紹介します。下記の表で企業情報を理解して転職活動に挑みましょう。

スタイル・エッジは、社員の働きやすさを重視した環境づくりに力を入れている企業ですが、実際に働く社員はどう感じているのか、転職サイトの口コミから企業の評判を紹介します。

職場の雰囲気は、「社長が結構ワンマンで、なおかつ周りの役付きはyesメンばっかり。社長がこれ儲けるじゃないとの一言で新事業の進出が軽く決められた場合も。」
「人は徐々に多くなってきていますが、体制は整っていないため研修制度は基本的にありません。取り合えじ現場に配属され、取り合えずやってみてという感じ。わからないことは快く教えてもらえるので、そこにストレスは感じませんが、初めにきちんとした研修が無いため、曖昧な知識の状態で業務をしないといけなく、自分の中で試行錯誤しながら、ネットでも調べて自分で学んでいくことが多い。」などがあります。

働きがいに関しては、「手を上げれば、挑戦させてくれる環境に働きがいを感じた」
「主なクライアントは法律事務所で、主な扱い案件は債務整理と事故。相談者の悩みを聞き、それに応じてこちらから債務返済や事故処理のお手伝いをする感じなので、困っている人を助けてる達成感を常に実感できる。会社全体的には成長中ですが、近年成長の勢いが止まってる感はある。」などがあります。

ワークライフバランスについては、「部署内やチーム内のメンバーできっちり相談と調整をしていれば、有給の取得が結構しやすいです。また、本業が法律関係なのか、労働に関する意識が高く、ちゃんとしています。」
「本社か、クライアント先に派遣されている営業メンバーかで大きく異なる。本社であれば、残業全くしない働き方も可能。営業だと、残業しない日はない。かつ、早番、遅番に分かれたシフト制で土日祝日も勤務になる。シフトはバイト優先で組まれるので、社員だと、どうしても休む必要がある場合でないとシフト希望を出せる雰囲気ではない。」などがあります。

スタイル・エッジの働く環境は、部署やポジションによって大きくことなり、きついと感じる人も多いようです。しかし、やりがいは感じる職業なので仕事のやりがいとワークライフバランスのどちらを取るかという選択を迫られる環境とも言えます。

スタイル・エッジの現在中途採用を行っている職種は、下記の4つです。

• Webマーケター
• フロントエンジニア
• デザイナー
• Webデザイナー

スタイル・エッジのWebマーケターの中途採用情報は、下記の通りです。

Webマーケター職は、集客における広告戦略設計やプロジェクト管理、マネジメントWeb広告の運用など幅広い業務を行い、企業の中核となるマーケティング業務を担っています。この職種ではマーケティング業務全般に携わるため、Webマーケターとしての経験値を高めることができます。

選考フローは下記の流れで行われ、応募の際はWebマーケティング営業・広告運用などの経験が求められている職種です。

1. エントリー
2. 書類選考
3. 面接
4. 内定

Webマーケターとして成長したい方は、ぜひ応募してみましょう。

スタイル・エッジのフロントエンジニアの中途採用情報は、下記の通りです。

Webマーケター職は、集客における広告戦略設計やプロジェクト管理、マネジメントWeb広告の運用など幅広い業務を行い、企業の中核となるマーケティング業務を担っています。この職種ではマーケティング業務全般に携わるため、Webマーケターとしての経験値を高めることができます。

選考フローは下記の流れで行われ、応募の際はWebマーケティング営業・広告運用などの経験が求められている職種です。

1. エントリー
2. 書類選考
3. 面接
4. 内定

Webマーケターとして成長したい方は、ぜひ応募してみましょう。

スタイル・エッジのWebマーケターの中途採用情報は、下記の通りです。

フロントエンジニア職は、エンジニア目線で案件初期段階からの課題改善や提案を行い、新卒などの若手メンバーの教育体制やブラウザのバグ、社内課題のためのツール改善など様々な取り組みを行なっています。

選考フローは下記の流れで行われ、応募の際はフロントエンジニアとしての実務経験が2年以上求められている職種です。

1. エントリー
2. 書類選考
3. 面接
4. 内定

フロントエンジニアとして、ディレクションなど幅広い経験を積みたい方は、ぜひ応募してみましょう。

スタイル・エッジのWebデザイナーの中途採用情報は、下記の通りです。

Webディレクター職は、公式サイト制作や記事メディアの企画・制作・運用、Webプロモーション企画・制作など幅広い業務を行い、クリエイティブな環境でディレクターとしてのスキルアップができます。

選考フローは下記の流れで行われ、応募の際はWebマーケティング営業・広告運用などの経験が求められている職種です。

1. エントリー
2. 書類選考
3. 面接
4. 内定

Webディレクターとして幅広い経験を積みたい方は、ぜひ応募してみましょう。

スタイル・エッジの平均年収は、公式サイトなどで正確な金額が記載されていないため、口コミサイトなどの情報によると、300〜650万円と言われています。また、スタイル・エッジの年収は役職やポジションだけでなく、グループ会社の中でも異なるため、自分が応募するポジションの年収をきちんと確認する必要があります。

年収には、月給に加えて宅権手当や歩合給などを含んだ金額が記載されているため、実際に受け取れる金額は、それよりも低いと考えておいた方が良いでしょう。月給には、残業代が含まれているので、残業時間によっても給与が変動することを理解し、転職の際は仕事内容や業務量に合った給与であるか確認をしてから挑むことが重要です。
そのほか、ワークライフバランスを重視したい場合は、福利厚生なども内容を確認して転職活動を進めましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

以上の内容をまとめると、スタイル・エッジはWebを主軸としたクライアント企業の事業改革に尽力する総合コンサルティングを行う企業であるため、Web事業におけるコンサルティング能力の向上ができる企業です。
転職の際には、コンサルティング、営業を行う上で必要なコミュニケーション能力や実務経歴が高いことが有利になるといえます。
その他にもWebマーケティングに関する高いスキル・ディレクティング経験が求められているので、自分の強みをアピールする必要があります。自分の強みが活かせるよう、転職活動を進めていきましょう。
コンサルティング経験だけでなく、営業に関わる経験・スキルに関しても求められるので、自分の持つ経験・知識をきちんと話せるよう準備をしておくことが重要です。

スタイル・エッジへの転職の際には、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルをアピールできるようにしましょう。

そのために、まずは転職エージェントに登録することをおすすめします。転職エージェントの担当者は、高いコミュニケーション力、豊富な経歴・スキルを活かした転職サポートをしてくれます。

高いスキルを求められる難関選考の場合、ハイキャリア向けの転職情報サイト「インテリゴリラ」の利用をおすすめします。

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