DeNAの平均年収は822万円｜年収1,000万円も可能？ボーナスや残業代についても紹介

転職ゴリラが有価証券報告書を調査した結果、DeNAの平均年収は2021年3月31日現在で822万円です。

国税庁が2021年11月に発表した民間給与実態統計調査によると、日本国内の平均年収433万円です。
よって、DeNAの平均年収は比較的高い水準であると言えるのではないでしょうか。

そこで、DeNAの年収についてさらに詳しく確認していきましょう。

DeNAが有価証券報告書で発表した過去5年間の平均年収は、以下の通りです。
 

次に、DeNAの過去5年間の従業員数と売上高の推移をご紹介いたします。
 

国税庁が2021年9月に発表した民間給与実態統計調査によると、情報通信業の平均年収は611万円です。

そのため、2021年時点で平均年収が811万のDeNAは、業界内でも比較的高い水準の給与がもらえる企業と言えるのではないでしょうか。

DeNAは、年収の水準が業界内でも比較的高いですが、実力主義の風潮が強いそうです。
そのため、高い年収を得るためには、成果を残す必要があります。
また、評価制度も少しずつ改善されているそうですので、成果を残せない場合は年収が上がりづらくなるでしょう。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

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DeNAは、ゲームやSNS、オークションといった分野のリーディングカンパニーと言える企業です。
Mobage（モバゲー）などは、さまざまなゲームが楽しめるプラットフォームとして多くの人に利用されています。
社風に関しては、全体的に働きやすい雰囲気だそうです。

DeNAは、主力のゲーム事業に加え、Eコマースやエンタメ、スポーツ、ヘルスケア、オートモーティブなどさまざまな事業を展開している大手企業です。

特にゲームやSNS、オークションなどに強いのが特徴で、その規模は業界でもトップクラスになります。

その中でも有名なサービスが1000種類以上のゲーム、小説、占いなどが楽しめるプラットフォーム「Mobage（モバゲー）」です。

また、近年インターネット技術を利用するのが一般的になっている中で、DeNAは、次のステップとしてディープラーニングを中心としたAI技術に注目し、事業拡大を試みています。

DeNAの社風として挙げられるのは以下の3つです。

• お互いを尊重しあう
• 社員同士の関係は良い
• 統一感がある

DeNAの年収は年齢や職種によって大きく変化します。
年齢が高くなるほど年収が高くなる傾向がありますが、実力主義の風潮が強いため、実績を残さなければ年収は上がりません。
また、ゲーム関連の職種や責任のあるポジションに就くと、年収が高くなります。

転職ゴリラがさまざまな口コミサイトを調査した結果、DeNAの職業別平均年収は以下の通りになりました。
 

DeNAは実力主義を採用しており、年収の幅は青天井であると言えます。
そのため、DeNAで年収1,000万円以上の給与を貰うことは可能です。
実際、過去には優秀な人材を年収3,500万円を出しても良いといった発言がメディアに取り上げられ話題になりました。
特に年収が高いポジションは、プロデューサーやマネージャーといったポジションで、そのようなポジションの人たちは年収1,000万円以上である場合がほとんどです。
また、年収1,000万円を超えていなくても、成果を残し評価をしてもらえれば、1回の昇給で年収が100万以上上がることもあります。

DeNAの評価制度はアソシエイトかマネジメント層であるかによって異なります。
アソシエイトは「STAR」という評価制度の下、評価されます。
一方で、マネジメント層は面談や周りからのレビューを下に評価されます。

DeNAがアソシエイトで重要視しているのは、ビジネスマンとして基本的なことがしっかりとできているかです。

ビジネスマンとしての基本的なことができていれば、評価をしてくれます。

また、その評価基準として、DeNAは「STAR」を取り入れています。

DeNAがマネジメント層で重要視しているのは人格です。

人格を重要視する理由として、DeNAのマネジメント層は組織の構造や社員のモチベーションが維持できる要因の理解を求められていることが挙げられます。

また、マネジメント層の評価方法は、以下の2つです。

特に期末の上司との面談では、自分が人格的に優れていることを定義する必要があり、それをまたプレゼンします。

また、組織状態診断サービス「モチベーションクラウド」を使い、部下に対してもアンケートが実施されます。

そのため、プレゼンという表面的な部分ではなく、しっかりとマネジメント層として本質的な部分を評価されるのがマネジメント層の評価制度です。

DeNAが求める人物像は「変革を起こしていける人」です。

DeNAの採用ページには「受験者の素の姿を知りたい」ということが書かれています。

そのため与えられた仕事をこなすだけではなく、社会への新しい取り組みを提案し変革を起こせる人物かどうか？が大切です。

場の雰囲気や権威の影響を受けずに、自分の独立した思考を持ち発信していく力が必要になります。

またアソシエイトでSTARが求められているように、DeNAでは仕事に対する取り組む姿勢が重要であるといえます。

そのため、DeNAで評価されるためには、成長できるよう常に挑戦し、失敗しても立ち上がれるような姿勢を見せていくと良いのではないでしょうか。

DeNAのボーナスはグレードによって貰える金額が異なりますが、そこまで高い金額は支払われません。
また、ボーナスは個人の成績よりも会社の業績に左右されるそうです。
残業代に関しては、みなし残業代制度が導入されています。

転職ゴリラがさまざまな口コミサイトを調査した結果、DeNAのボーナスは月収よりも少し少ない程度です。

基本的に6月、12月に支給されます。

ただし、DeNAのボーナスはグレードによってもらえる金額が異なるので、グレードが上がればボーナスも上がるという仕組みです。

そのため、高いグレードであれば、しっかりとしたボーナスももらえると言えるでしょう。

DeNAは、裁量労働制ですので、給与の中に45時間分相当のみなし残業代が含まれています。

また、45時間以上の残業をした場合、別途残業代として支給されます。

次に、DeNAと競合他社の平均年収には、どのくらいの差があるのかご紹介いたします。

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今回は、DeNAの年収について詳しくご紹介いたしました。

DeNAは一部の事業が上手く行かなかったものの、他の事業でカバーできているので、業績は安定していると言えるでしょう。

そのため、平均年収も700万円代で安定しています。

DeNAで平均年収以上の年収をもらうためには、しっかりと評価してもらうことが大切です。高い評価を得られれば、月収だけではなく、高い金額のボーナスももらえるようになるでしょう。

DeNAは実績を上げると評価してくれる会社です。
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