FutureRaysの転職情報！企業情報・採用情報・評判を紹介

FutureRays(フューチャーレイズ)は、2006年に創業されたITを活用した技術によるソリューション提案を強みとしたコンサルティング企業です。

FutureRaysの企業理念は、「全ての人と企業に光輝く未来を」です。
また、同社はあらゆる企業がICT（情報通信技術）について気軽に相談できるコンサルティングサービスでなければならないと考えています。そのため、次の４つの指針を定めています。
 

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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FutureRays株式会社の会社概要について紹介します。

FutreRaysは、2006年にBEMA渦潮グループの一社として創業しました。大手のコンサルティングファーム出身者である現社長の中井氏を中心として、「かかわる全ての人たちを幸せにできる会社」を目指し、設立されました。
2011年頃から顧客の業務改革・改善の実現させるため、業務とICTの一体化が不可欠であると考え、事業領域をコンサルティングだけでなく、ICT導入領域へも拡大し、ICT導入やシステム構築サービス等を相次いで開始していきました。

大阪と東京の2拠点を本社としながら、拠点の拡大を行い、現在の拠点数は5拠点です。社員数も順調に増加し、2021年10月現在の社員数は180名となっています。

机上の戦略だけではなく、顧客企業と汗をかきながら実践に取り組むパートナーシップを重視した企業であることが、その特徴です。

FutureRaysのサービスには、大きく分けて次の３つがあります。

①ICTコンサルティング
FutureRaysのコンサルティングは、ICTライフサイクル全体におよび、構想企画から導入、定着化までをカバーしたコンサルティングを行うことが特徴です。また、ICT製品に固執をせず、顧客のメリットを最優先に考えたコンサルティングを行います。そして、同社のコンサルタントの多くが、システム開発経験があり、顧客ごとの要件に対しての実現可能性をシステム・業務の両面で見極めることができます。
同社が、顧客の問題解決のためテクノロジーを必要とする場合には、コンサルティングの見地に立った上で、最適なテクノロジーを提案・導入します。そのテクノロジーは、アプリケーション開発からパッケージ、ICTツールの活用、インフラ構築等、非常に広い範囲の領域に対応しています。

②人材コンサルティングサービス
FutureRaysは、企業活動を側面からサポートする人材コンサルティングサービスを行なっています。
具体的には、ITエンジニアや事務職、営業職などを中心とした人材派遣と、成功報酬型の人材紹介サービス。また、テレワーク紹介と導入の支援や採用コンサルティング・採用代行のサービス等も実施しています。

③教育研修サービス
FutureRaysは、定額制のオンライン学習サービスである「人材育成プロジェクト」と、ゲーム感覚で経営を疑似体験し経営者目線を備えた人材育成の実現を目的とする研修サービス「ビズストーム」等、顧客企業の将来価値を増大させる教育・研修サービスを行なっています。

 

Future Raysでは上記５つの職種でキャリア採用を行なっています。

勤務地は、大阪と東京の２つの本社と名古屋と広島、福岡の３つの支社で、出張はありますが、転居を伴う転勤は無いようです。

各種社会保険完備、401K制度、各種慶弔金、外部研修自由受講、LTD制度導入（介護休業特約付き）、誕生日プレゼント（カタログギフト）、家族の記念日に花をプレゼント、各種社内イベントなどの福利厚生があります。

それでは、５つの募集職種の内容について紹介します。

・ICTコンサルタント
業務改革・改善におけるIT戦略の立案や構想の策定、プロジェクトマネジメント等を担当します。情報の整理や状況に応じた適切な資料作成・プレゼンテーションなど総合的な力が求められます。

・SAPコンサルタント
SAP ERPおよび周辺システムの導入関連業務を担当します。導入におけるプロジェクトの開始から終了まで一連の側面を担当します。

・アプリケーションエンジニア
製造・流通・公共など様々な分野の、ソフトウェア、アプリケーション開発等の業務設計と、それに付随する基本のソフトウエア・ビジネスアプリケーション等の開発に携わります。

・インフラエンジニア
ネットワークやサーバ・ストレージ・PCなどのITインフラの設計や構築、保守運用をします。具体的には、仮想デスクトップ、Windows/Linusサーバ、クラウド基盤など様々なインフラの提案とその設計･構築を担当します。

・人材コンサルタント/営業
ITエンジニアを必要とする企業とITエンジニアを抱えているパートナー企業双方のニーズをヒアリングし、マッチングさせる営業を担当します。具体的には既存顧客に対し、ITエンジニアニーズをヒアリングするルート営業と、一部ですが新規開発営業もあります。

FutureRaysの平均年収について、説明します。
能力や経験と会社規定により考慮されますが、平均年収は300〜600万円となっています。


応募要件については、募集職種により異なります。

・ITコンサルタント
応募要件は、アプリの設計・開発、パッケージシステム導入、ITインフラ構築などシステムインテグレーターにおける実務経験と、コミュニケーション能力、論理的思考能力です。
歓迎されるスキル・経験は、プロジェクトマネジメントやITコンサルティングの経験、基幹業務系システム経験などです。

・SAPコンサルタント
応募要件は、ITコンサルタント経験、基幹業務系パッケージシステム導入もしくは運用・保守業務の経験、ERP導入もしくは運用・保守業務の経験です。
歓迎されるスキル・経験は、ABAP言語での開発経験、SAP ERP導入もしくは運用・保守経験、SAP認定アプリケーションコンサルタントの資格保有などです。

・アプリケーションエンジニア
応募要件は、経験年数や分野は不問で何らかの開発経験を持っていることです。
歓迎されるスキル・経験はJava、C#.NET、VB.NET、PHP、Ruby、PL/SQL などの開発経験やCRM、SFA導入、構築経験などです。

・インフラエンジニア
応募要件は、向上心があり、ネットワーク・サーバの運用と保守、構築や設計の経験です。
歓迎されるスキル・経験は、仮想基盤の構築経験またはその知識、ITシステム要件定義や設計といった上流工程の経験です。

・人材コンサルタント/営業
応募要件は、法人営業の経験です。
歓迎されるスキル・経験は、SEの経験や人材関連の営業経験です。

FutureRaysの評判についてまとめてみました。
良い口コミと悪い口コミを紹介しています。

若い人でも挑戦させてもらえる社風・環境であり、大規模プロジェクトやグローバル案件などに参画する機会があるという意見があります。その反面、まだまだ育成制度が整っていない、出張が多いという意見もあります。

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以上、ITを活用したワンストップサービス企業である「FutureRays」の情報を紹介しました。同業他社と差別化をするため、ニッチなソリューション提案を強みとしている企業です。

向上心が強く、挑戦し続けたい人や、責任感を持って仕事を任せてもらうことにやりがいを強く感じる人などには大きなメリットがある企業ではないでしょうか。

また、ITエンジニアとしてのスキルをさらに伸ばしたい人や、大手・大型案件に携わりたい人にもメリットがある企業であると考えられます。

もし、あなたの今後のキャリア形成にこれらのメリットが非常に有効であるならば、FutureRaysが最適な転職先の一つかもしれません。

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