リアライブに転職するには？転職で知りたい採用情報や年収・評判も紹介！

リアライブは、新卒採用に特化したサービスを提供している企業です。
他社にはできない独自のサービスを作ることにこだわっており、今までの新卒採用の問題を根本的に解決することを目指しています。

そんなリアライブの強みとして挙げられるのは「圧倒的な集客力」です。
就職活動解禁前のイベント開催数やイベント種類数は業界No.1で、40,000人以上の学生を集め、学生動員数でもNo.1を獲得しています。
圧倒的な集客力によって蓄積されたデータを活かし、採用側と採用される側のミスマッチ削減を実現しています。
特にイベントの種類に関しては、成績上位・高学歴・エンジニア学生など、多種多様なセグメントでイベントを開催しており、企業の要望に合わせたイベントが可能です。

また、その他にも早期採用・インターンシップ採用支援サービス、新卒採用支援サービス、LINE連携型新卒採用管理システム、新卒採用・人材育成コンサルティング、中途紹介サービスなどの事業を展開しています。

コンサルティングファームに転職をお考えでしょうか？
インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、コンサルティングファームへ転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。
志望業界が未経験である場合、志望企業が未経験での採用を行っているかどうかも確認しなければなりません。
そして志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。
中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。

実際にコンサルティングファームの選考では、対策必須ともいえるケース面接の出題頻度が高いです。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。
内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

リアライブの会社概要は、以下の通りです。
 

現在、リアライブが募集している職種は以下の通りです。

• 新卒採用コンサルティング事業部 / 採用コンサルティング営業職
• 中途紹介事業部 / 法人営業・転職アドバイザー職
• 新卒紹介事業部/マネージャー
• 新卒紹介事業部 / 法人営業・就活アドバイザー職

リアライブの行動指針は「Respect」「+１」「Commitment」の3つです。

• Respect / 日々の仕事のスタンス
  • 敬意（イベント・面談参加、商談で時間をもらうことへの感謝）
  • 挨拶、言葉遣い（学生に教えることは私たちが実現する）
  • 尊重（社員同士で尊重・賞賛し合い、個人の強みや個性を大切にする）
• +1 / 日々の行動
  • 対企業（採用活動において新しい提案・アドバイスをする）
  • 対学生（新しい気づき・学びを提供し、就活の視野を広げる）
  • 対社内（業務プロセスの改善、担当業務以外を積極的にサポートする）
• Commitment / 日々の仕事の結果
  • 対企業（顧客数を増やし、採用成功にコミットする）
  • 対学生（視野を広げ、自社求人での内定・内定後の活躍にコミットする）
  • 対社内（自分自身の職責を全うすることにコミットする）

リアライブの公式サイトの情報を参考に転職者の年収モデル例を紹介します。

・420万円→700万円（入社4年目）
・360万円→550万円（入社4年目）
・360万円→500万円（入社4年目）
・300万円→450万円（入社3年目）

リアライブ転職時の年収が低めの社員も3～4年、勤務し続ければ年収は上がっていきます。
そのためには実績を上げたり、役職や部署を超えて意見交換をさかんに行いアピールし続けることが必要です。
 

リアライブの福利厚生はユニークな制度が多く好評です。

• 勤続報酬金制度（3年・10年）
• ドリンクバー（緑茶・ほうじ茶・スポーツドリンク・コーヒー）飲み放題
• 健康診断
• 部活制度
• 社内表彰制度
• Birthday Trigger(誕生日に会社からプレゼントを贈る)
• Realive Party(毎月月末に慰労会・懇親会の実施)

リアライブの評判を見てみると「社内の雰囲気が非常に良い」「採用が大きく、個人の努力次第で成長できる」といった内容が見られます。
社内の雰囲気に関しては、働いている人の性格が良いため、人間関係によるトラブルが少なくコミュニケーションが取りやすい環境だそうです。
また、仕事に対して真摯に取り組む人が多く、高いモチベーションを維持して仕事ができます。

リアライブのミッションが「3年後のミスマッチをなくす」であることから、リアライブ社内もミスマッチがなくなるよう働きやすい環境を提供していると言えます。
オンオフの切り替えもしっかりとしており、リアライブでは仕事に対して本気で取り組めるでしょう。

リアライブで活躍できる人材は「自分の仕事に対する当事者意識や視座が高い」です。
ただ淡々と業務に取り組むのではなく常日頃から、「もっと効率的に業務に取り組めないか？」「質の高い仕事をするにはどうすると良いのか？」と仕事の仕方や行動に対してPDCAを回しながら取り組んでいる社員が多いです。

またチーム内でお互いに指摘しあいながら切磋琢磨をし、より質の高い仕事をしようとしていく姿勢も必要です。
社員、クライアント問わず全力で向き合い接することができる社員は活躍しやすいといえます。
 

リアライブでは部署を超えた意見交換がさかんに行われています。
社員同士のチームワークが良く、スピード感を持って結果を残していける環境が整っています。

リアライブに転職し分からないことや不安な点があれば他の部署の先輩社員も質問に答えてくれます。
カフェスペースやリフレッシュスペースもあり、仕事だけではなく皆で和気あいあいと会話を楽しむこともできます。
 

『インテリゴリラ』は、コンサルティングファームへの転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
 
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

リアライブは「3年後のミスマッチをなくす」をミッションに、新卒採用に特化したサービスを提供している企業です。
圧倒的な集客力を強みとしており、企業と学生の要望にあったマッチングを実現させています。

また、事業においては2012年に設立された企業であるものの、セミナー・イベントの学生動員数・早期イベント開催回数・早期イベント種類で業界トップの実績を残しています。
現在、中途採用で募集されている職種は、採用コンサルティング営業職、法人営業・転職/就活アドバイザー職・マネージャーです。
求人情報は常に変更されるので、希望の職種がなくてもリアライブに興味がある場合は、常に求人情報を確認しましょう。

中途採用の面接を突破するためには、しっかりと対策することが重要です。
また、中途採用の面接で最も有効な対策方法としては、企業情報・面接情報の収集が挙げられます。
企業情報や面接情報を収集することで「なぜ、この企業に入社したいのか」という入社を希望するをはっきりさせることが可能です。
インテリゴリラでは、さまざまな企業の口コミや面接情報を掲載しています。
リアライブに関する情報も多数掲載しておりますので、転職を考えている方はまず情報を見てみましょう。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。