ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは激務？評判や年収を徹底解説

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは、IT系を得意とする外資系コンサルティングファームです。
外資系コンサルティングファームとしてはきわめて高いプロジェクトの成功率を維持しており、業界において圧倒的な地位を確立しています。

同社は「ファシリテーション型のコンサルティング」を得意としているのが特徴です。
一般的なコンサルティングでは、依頼主であるクライアントがコンサルタント任せになってしまうという側面がありますが、同社の支援ではクライアント自身の変革マインドを引き出し、取り組みを成功へと導きます。

また、コンサルティングには組織や部門間の隔たりをクリアする仕掛けが組み込まれているため、クライアントは一体感を持って、ソリューションへと向かえるのも特徴です。
これにより、一度成功した後にケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズが離脱しても、自ら成功を再現できる組織になります。
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは、このように長期的な利益をもたらすコンサルティングで、多くの企業から信頼される企業です。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの会社概要は、以下のとおりです。

 

続いて、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの社員から寄せられた評判について解説します。
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズでは、同業他社に比べて良い評判が多く見られました。
企業のバリューとして掲げている「お客様にとって正しいことをする」などの価値観が、組織全体に浸透しているのが印象的です。
組織体制や働きがい、評価制度・給与など項目ごとに詳しく見てみましょう

一般的にコンサル業界は相当な激務であるとイメージされます。
ただケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズについては、コンサル業界の中では業務負荷が軽い部類に入ります。

基本的に残業を抑制する社風があり、ワークライフバランスも十分確保することが可能です。
また、在宅勤務などの新しい勤務形態についても肯定的で、業績さえ良好であれば、働き方を選択する余地もあります。
コンサルタントとして結果を出せば、柔軟な働き方が実現できる環境です。
ただしマネージャー以上の職位では、休日でも自宅で業務に当たらなければいけないケースもあるようです。

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズにおける年収は、職位で決定されています。
 

• 基本給：40万円
• 定期賞与：60万円　
• 決算賞与：10万円

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズでは現在、以下の職種で中途採用を行っています。
 

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの公式採用ページによると、選考フローは以下の通りです。
書類選考から最終合否決定までは、2～4週間が目安となっています。
ただし、選考フローや期間は経験により柔軟に変更されるとのことなので、参考程度に見ておきましょう。

選考の回数はごく一般的ですが、「フリートーク面接」が特徴的だと言えます。
選考を受ける際は、あらかじめ聞きたいことなどを準備しておきましょう。
 

ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズの面接では、いくつか注意点があります。

まず1つめは、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズでは成功・失敗体験を必ず質問すると表明している点です。
これは他の企業でも聞かれることが多い質問のため、具体的なエピソードも含めて答えを準備しておきましょう。

2つめは、同社では入社が内定するまで複数回の面接が実施されるという点です。
各面接において言動が矛盾しないかどうかが精査されると考えられるため、一貫した内容の受け答えが必要になります。

またケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは、求める人材として以下の点を挙げています。

• 目的意識が高い
• チーム・プレーヤーである
• クライアントの立場にたち、思考できる
• クライアントの成功を自分の喜びとして捉えられる
• オープンである

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ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズは、日本でも有数のIT系コンサルファームです。
本当に顧客のためになるサービスを提供することが、組織全体の文化として浸透しており、その結果として数多くの実績を残してきました。

働く環境としても、コンサル業界では珍しいほどに良い口コミが多い企業です。
社員の士気が高く、教えたり助けたりする文化も根付いているため、経験を積むには最適な環境と言えます。
評価制度や給与体系に関する評判も良く、評価基準が明確で透明性が高いため、社員はモチベーションが高い状態で業務に取り組んでいるようです。

年収の水準はトップクラスとまではいかないものの、他社に比べてワークライフバランスを実現しているところを考慮すると、十分なレベルと言えます。
順調に行けば30代で年収1,000万円も狙えるでしょう。

コンサルタント業界で転職をお考えの方は、ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズも候補として検討してみてはいかがでしょうか。

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