ニューホライズンキャピタルに転職するには？コロナ禍の動向を探る！

終身雇用や年功序列の文化が衰退してきた昨今、脱サラして起業する人や、卒業後に起業の道を選人が増えています。
起業に際し、最初の課題となるのが資金調達でしょう。
ベンチャーキャピタル（VC）や投資ファンドは、このようなスタートアップ企業に対し、株式の取得などによって資金を提供する存在です。

中でもニューホライズンキャピタル株式会社は、コロナ禍で苦境に陥った全国の企業を対象とした「ポストコロナ・リカバリーファンド」を立ち上げてたことで注目されています。
いわゆる「企業再生ファンド」であり、一部では「コロナ禍における救世主」とも呼ばれています。

同社が2022年7月に発表したプレスリリースによると、一次募集では中小企業基盤整備機構や地域金融機関を中心に出資を募り、約80億円で組成したとのことです。
またこの他にも引き合いが多く、目先としては約120億円前後のファンド規模になることを公表しています。

コロナ禍に苦しむ企業が多い中、投資を通じて企業再生を支援するというのは、非常に社会貢献性の高い事業だと言えます。
投資会社への転職を希望する人にとって、ニューホライズンキャピタルの取り組みはぜひチェックしておきたいトピックです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ニューホライズンキャピタルの会社概要と事業内容は次の通りです。
転職を考えている方はしっかりチェックしておきましょう。

ニューホライズンキャピタルは、

• 成長支援
• 産業再編
• 事業再生
• 事業承継
• カーブアウト

• 株式会社ハウステック
• 丸茂工業株式会社
• 株式会社まぐまぐ
• 株式会社万葉軒
• 株式会社iaeホールディングス

ニューホライズンキャピタルの事業内容は、

• エクイティ投資における投資ファンドの運営
• 未公開企業・公開企業への株式投資
• 投資先企業に対する経営アドバイザリー業務

ニューホライズンキャピタルは、「ポストコロナ」の時代に対して、明確な戦略を打ち出しています。

戦略の基本となるのは、債券買取および債務の株式化です。これにより、対象企業を財務・経営の両面から改善支援します。
すでに地銀等と連携し、120億円規模のファンドとして動き始めていることが公表されました。

同社は、政府やそれに付随する金融機関、あるいは官民ファンドによる資本を投入しても、根本的な業態改善にはつながらないと考えており、そのような投資はむしろ企業の有利⼦負債を増大させるだけ、とも語っています。

そこでニューホライズンキャピタルでは、以下のような3ステップの戦略を打ち出しました。

1. 地域・国益にとって重要な企業へ、一時的な業績悪化を補填する融資を継続する
2. 投資ファンドは投資したうえで、貸付債権を株式へ交換するなどして、利益を得る（対象企業の債務は解消される）
3. 政府が、自己資本の毀損があった銀行に対して公的資金を注入する

代表取締役社長は、就任4年目藤堂一俊氏です。
藤堂氏は東京大学法学部卒業後、三菱銀行へ入行。
その後通産省へ出向し、通称産業研究所の設立と運営に携わります。
三菱銀行に戻ってからは香港に駐在。帰国後は審査部門次長や阿部野橋支社長を歴任、2007年に八重洲通支社長に就任しています。

2010年より6年間の間、エレクトロニクス企業にて代表取締役専務に就任。
2016年にはNHC相談役を務め、また2017年9月までは株式会社まぐまぐ代表取締役会長を勤めていました。
2017年11月1日より、ニューホライズンキャピタルの代表取締役に就任しています。

取締役会長は安東泰志氏です。
安東氏は1981年に三菱銀行へ入行しました。
1988年からはロンドン支店に駐在し、企業ファイナンスを担当し、「ロンドンアプローチ」などもに参画しました。
1998年より、投資銀行企画室次長に就任し、リーマンブラザーズとの業務連携やオンライン証券会社の設立などに携わっています。

2002年にフェニックス・キャピタルを創業、2006年にニューホライズンキャピタルの代表に就任しました。
2017年11月1日には代表取締役社長を藤堂氏に譲り、現在は取締役会長に専念しています。
安東氏はニューホライズンキャピタルのキーマンであり、エクイティ投資戦略やアドバイザリー業務の中核を担います。
 

ニューホライズンキャピタルは、現在以下のような求人情報を掲載しています。

『インテリゴリラ』は、M&A仲介企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

 
会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。
 

ニューホライズンキャピタルは、コロナ禍の影響によって大打撃を受けた企業を支援するため、企業再生ファンドを立ち上げました。
国内でも有数の独立系PEであるニューホライズンキャピタルがこのような方針を打ち出したことは、驚きをもって受け止められています。
すでに企業再生ファンドについて「救世主」との声も高まっており、対象企業をいかにして再生させるか、注目が集まります。

同社を志望する人だけでなく、投資業界への転職を考えている人にとっても、この取り組みは押さえておきたい事項です。
企業再生ファンドにおいて、自分自身のナレッジやキャリアが具体的にどのように活かせるのか、これを機に具体的に考えてみるのもよいでしょう。

ニューホライズンキャピタルへの転職を希望する場合は、入念な準備が必要です。
同社は日本で最も優れた投資経験と実績を有する投資ファンドのひとつと言われており、入社難易度は高いと言えます。
アソシエイトとして採用されるには、これまでの関連する業務における豊富な経験が求められます。
公式ホームページでは明記されていませんが、エクイティ投資において業績を上げてきたかどうかという点についても問われるでしょう。

またニューホライズンキャピタルはわずか20名の社員で構成されており、選りすぐりの人材だけが集まる、いわゆる「少数精鋭」と呼べる企業です。
このことからも、ニューホライズンキャピタルに入社するためには、高い専門知識と豊富な業務経験が問われると言えます。
選考を受ける際は、しっかりと業界研究・企業研究をしてから臨みましょう。

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