【2021年版】キリンホールディングスへの転職は難しい?難易度・面接対策なども解説!

【2021年版】キリンホールディングスへの転職は難しい?難易度・面接対策なども解説!

キリンホールディングスは「キリン一番搾り」や「生茶で」で知られる業界トップクラスの大手企業です。そのためキリンホールディングスへの転職難易度は高いです。しかし、きちんと対策をすれば転職することも可能です。この記事では転職するための面接対策などについて解説します。

記事の目次

  1. 1.キリンホールディングスへの転職は難しい!
  2. 2.キリンホールディングスの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!
  3. 3.キリンホールディングスで働いている方の評判・口コミ
  4. 4.キリンホールディングスの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?
  5. 5.キリンホールディングスの転職の選考フローや面接傾向は?
  6. 6.キリンホールディングスへの転職の面接対策方法とは?
  7. 7.キリンホールディングスに転職したい方への求人情報
  8. 8.転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?
  9. 9.キリンホールディングスへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を!

キリンホールディングスへの転職は難しい!

キリンホールディングスへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【知名度が非常に高い】【専門性の高いスキルが求められる】という理由で転職難易度が高くなってきています

転職難易度が高い理由の1つ目の理由としては、キリンホールディングスが非常に知名度の高い大手企業であるという点です
キリンホールディングスはビールや発泡酒をはじめ、紅茶や緑茶などを中心に国内外で有力なブランド商品を提供しています。「キリン一番搾り生ビール」や「氷結」シリーズ、「午後の紅茶」や「生茶」など、誰もが耳にしたことがある商品を多くのユーザーに提供しています。そのため当然知名度は非常に高く多くの転職者が集まるため、その結果として倍率が高くなります。

転職難易度が高い2つ目の理由としては、キリンホールディングスの転職応募条件には高いスキルや経験が求められるという点があげられます。また中途採用を募集する回数も少ないため、例え応募条件をクリアできるスキルや経験をもっていたとしても倍率が高くなってしまいます。そのためキリンホールディングスへの転職難易度は非常に高いと言えます。

2021年のキリンホールディングスの動向やコロナの影響・課題やリスク

2021年の日本経済は新型コロナウイルス感染症流行によって停滞し経済水準が厳しい状況にありました。現在は少しずつ経済活動が動きだし、設備投資や生産及び輸出は持ち直しの動きが見られますが、依然として厳しい状況に変わりはありません。

そのような状況の中、キリンホールディングスは、KV2027で目指す「食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV先進企業となる」という『2027年目指す姿』をぶらさず、一層スピードを上げて社会課題の解決に取り組んでいくとしています
さらにキリンホールディングスは、新型コロナウイルスで顕在化した環境変化を新たな成長の機会と捉え、各事業でビジネスモデルや収益構造の大胆な改革を実行していくとしています

今後新型コロナウイルの感染状況がどのような展開を見せるのかわかりませんが、現時点でキリンホールディングスはその影響を受けつつも、2021年を機に大きく変化した環境をプラスに捉えれ、果敢に成長への変化を続けようとしており、好調をキープしていると考えられます。
そのためキリンホールディングスは今後さらに人気の企業となり、入社の難易度はもっと高くなっていくと予想されます。

キリンホールディングスのように、入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握する必要があります。
そのためにもインテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、入社難易度の高い企業の有益な転職情報をお伝えしています

難関企業への転職ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

掲載企業一覧 | 転職選考体験のインテリゴリラ

キリンホールディングスの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!

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キリンホールディングスは、飲料事業会社の麒麟麦酒株式会社を中核とする、キリングループの持株会社(ホールディングカンパニー)です。三菱グループの一員であり、三菱金曜会及び三菱広報委員会の会員企業でもあります。

主な事業としては「国内ビール・スピリッツ事業」「国内飲料事業」「オセアニア酒類事業」です。
国内ビール・スピリッツ事業では、「キリン一番搾り生ビール」をはじめ、糖質70%オフで人気の「淡麗グリーンラベル」、「キリンのどごし〈生〉」など人気ビール・発泡酒を提供し続けています。
そのほかには人気シリーズの「氷結」なども提供しており、ビール以外でも需要の高い酒類を提供しており、多様なニーズに応えるべく、常に新しい商品を開発しています
国内飲料事業においても「午後の紅茶」や「生茶」といった人気ブランド商品に加え、「ファイア」といった缶コーヒーも需要が高いです。また、北米や英国を中心に飲料を提供しているオセアニア事業もあり、ビールはもちろんのこと、ワインやコーヒーなどを提供しており、海外でも知名度が高いです

会社概要

商号  キリンホールディングス株式会社
Kirin Holdings Company, Limited
設立

1907年(明治40年)2月23日
※2007年7月1日持株会社化に伴い「麒麟麦酒株式会社」より商号変更

代表取締役社長 磯崎 功典(いそざき よしのり)
主な事業 グループの経営戦略策定及び経営管理
資本金 102,045,793,357円
連結売上
収益
1,849,545百万円
(2020年12月期キリンホールディングス連結業績)
従業員数 31,151人
(キリンホールディングス連結従業員数、2020年12月31日現在)
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4-10-2
中野セントラルパークサウス

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【2021年版】アサヒビールの年収は1,325万円!高年収の理由は国内外での好調な売上にあり!
アサヒビールは年収1,325万円と飲食品メーカーの中でもトップレベルの高年収です。その理由としては好調な売上にあります。 本記事では、アサヒビールの年収が高い理由と詳細、ケース別の年収、口コミ・評判などについて解説していきます。

キリンホールディングスで働いている方の評判・口コミ

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ここではキリンホールディングスで実際に働ている社員の方々から以下のような口コミが見られましたので、いくつか紹介いたします。
 

法人営     業在籍7~10年
男性
自分次第で売り場を作って提供するため、売上に直結しやすく、非常にやりがいを感じながら働くことができます。また、売上を伸ばすためにはどうすれば良いかを考えながら働くため、学べることをは多くあると思います。
研究開発
在籍5~7年
男性
さまざまな社員が在籍しており、良い刺激を受けながら仕事することができます。また、スキルアップできる環境があり、自ら進んで勉強したい旨を伝えれば、会社側が資金援助などの対応してもらえるので、意欲があればどんどんスキルアップすることができるでしょう。
基礎・応用研究在籍7~10年
男性
以前に比べて働き方改革の推進しているからか、有給の取得がしやすくなっています。有給を消化していなければ会社側から催促されます。また、ノー残業デーを設けるなど、ワークライフバランスは良くなってきているでしょう。

上記の口コミを確認すると、多様な考えを持つ社員が在籍しており、良い刺激を受けながら仕事ができる環境であることがわかります。
また、働き方改革の推進により、ワークライフバランスが非常に整ってきていることが伺えます。

キリンホールディングスの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?

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キリンホールディングスで転職に求められる人物像

  • 熱意がある人
  • 誠意がある人
  • 多様性を尊重できる人

キリンホールディングスは自由な発想で新たな価値観をユーザーや社会に提供できる人材を求めています
また、ステークホルダーに貢献するという誠実さや、多様性を認めて尊重し、建設的な議論ができる人材こそが、キリンホールディングスの事業に進めていける人材であると考えています

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【2021年版】サッポロビールの年収は811万円!高年収の理由はグローバル展開の成功!
2020年のサッポロビールの平均年収はで811万円です。サッポロビールの年収は高い水準で推移しており、2016年は820万円、2017年は858万円、2018年は857万円、2019年は760万円です。職種や年齢別年収、評価制度、年収に関わる評判を詳しく解説。

キリンホールディングスの転職の選考フローや面接傾向は?

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キリンホールディングスの選考フロー

  • エントリー・書類選考
  • 一次~二次面接
  • 最終面接

キリンホールディングスの選考フローは、エントリー・書類選考の後、一次、二次面接を行い最終面接へという構成です。
以下、詳細を見ていきましょう。

キリンホールディングスの転職の選考フロー

キリンホールディングスの転職の選考フローは書類選考後、一次、二次面接、その後最終面接という構成になっています。
一次、二次面接の選考官は人事が担当し、最終面接は役員が担当します。
面接形式は1対1で行われます。面接の回数は上記で示して通り基本は3回ですが、職種によって異なる場合があります。
面接時間は30分~1時間程度のようです。

キリンホールディングスの転職の面接傾向

キリンホールディングスの面接傾向として、志望動機やこれまでの経験など一般的な質問をされます。その他に「キリン商品の良いところは?」「この商品の改善点は?」と、キリンホールディングスの商品についての質問を多くされるようです。そのため、キリンの商品の強みや特徴、競合他社との比較など研究をして準備をしておきましょう
また、入社後の具体的なキャリアプランについても質問されることがあるので、しっかりとしたビジョンを作っておく必要があります。

面接の雰囲気は穏やかであり、圧迫面接はありません。適度な緊張感を保ちながら、自分らしく臨みましょう。

キリンホールディングスへの転職の面接対策方法とは?

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キリンホールディングスへの転職の対策方法としては、下記の4つをしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントを抑えることで、間違った対策や準備などをせずに万全の状態で面接に臨むことができます。

キリンホールディングスへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選

  • 会社を経営する上での基本方針
  • 目標に設定する経営指標
  • 中長期的な会社の経営戦略
  • 会社の対処すべき課題

キリンホールディングスを経営する上での基本方針

キリンホールディングスは、自然と人をみつめるものづくりで、「食と健康」の新たなよろこびを広げ、こころ豊かな社会の実現に貢献していくことを経営理念に掲げています。そのうえで、2027年までに、食から医にわたる領域で価値を創造し、世界のCSV企業となることを目指すとしています。

キリンホールディングスの目標に設定する経営指標

キリンホールディングスは既存事業により創出した営業キャッシュ・フローは、新型コロナウイルス感染拡大が予断を許さない状況であることから、健全な経営を維持するための手元資金確保、および平準化EPSに対する連結配当性向40%以上による安定的な配当に対して優先して配分するとしています。
 

キリンホールディングスの中長期的な会社の経営戦略

キリンホールディングスは、新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、顧客の行動の変化に適応しながら、KV2027で推進するCSV経営により社会課題をグループの成長機会に変えるため、ビジネスモデルや収益構造を大胆に変革していくとしています。

キリンホールディングスの対処すべき課題

キリンホールディングスは、世界中で新型コロナウイルス感染症の影響が拡大する中、「ヘルスサイエンス領域」に対する関心と期待が高まっているため、「食領域」「医領域」「ヘルスサイエンス領域」を育成し、3領域を連携させるこことが課題であるとしています。

【2021年版】コカコーラの中途採用は難しい!理由は求人の少なさと求められるスキルの高さにあり!のイメージ
【2021年版】コカコーラの中途採用は難しい!理由は求人の少なさと求められるスキルの高さにあり!
コカコーラの中途採用は難しいと評判で、その理由は求人の少なさと求められるスキルの高さにあります。コカコーラは、世界的製造メーカーであるばかりか、コンサルティングやマーケティングも展開しています。その中で同社の中途採用の選考の内容、突破するノウハウを紹介します。

キリンホールディングスに転職したい方への求人情報

Photo byMichaelGaida

現在キリンホールディングスは、中途採用の募集を行っていません。そのため、今回は過去にあった中途採用の募集要項の概要について紹介いたします。

【マーケティング・エグザクティブ・アドバイザー】

仕事内容 新規事業における業務担当
新規サービスや事業の立ち上げに向けた探索やコンセプトワーク、付属争顧客の思考や行動性の調査、検証の設計立案
必要な経験・スキル   ・BtoC領域において、戦略策定からプランの策定、実行までリードした経験
・富裕層向け商品やサービスに関わる事業の立ち上げ経験
・5年以上のマーケティングで戦略策定からプランの策定、実行の経験

【IoTエグゼクティブ・アドバイザー】
仕事内容 新規事業プロジェクトにおいて、アドバイザーとして従事するポジション
IoT関連の新プロダクトや通信仕様における要件定義や、最適なサプライヤーの探索と選定、サプライヤーから出てくる仕様や成果物に対する評価と改善案のアドバイス
PoCの検証支援や新たなアイデアを出し合うワークショップの参加など
必要な経験 ・スキル   ・IoTプロダクトの企画や開発、設計などの経験、
・さまざまなステークホルダーが関わるプロジェクトでのプロジェクトマネージャー経験
・IoT関連プロジェクトにおけるコンサルティング業務経験

求人情報は随時更新されます。定期的に公式HPを確認しましょう。

転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら

各業界トップ企業の選考体験記が網羅

会社名 転職難易度 人気度
ボストンコンサルティンググループ ★★★★★ ★★★★
デロイトトーマツコンサルティング ★★★★ ★★★★
アクセンチュア ★★★ ★★★★★
日本M&Aセンター ★★★★ ★★★
リクルート ★★ ★★★★★
楽天 ★★★ ★★★★
Amazon Japan ★★★★ ★★★★★
インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
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キリンホールディングスへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を!

Photo byjaneb13

今回の記事では、キリンホールディングスは【知名度が非常に高い】【専門性の高いスキルが求められる】という理由から、転職が難しいという解説をしてきました。
しかし正確な情報を集め、正しい面接対策をすれば採用される可能性は必ず上がります。
そのためにも、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、転職難易度の高い企業の有益な情報をお届けしています
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