日本精工への転職難易度は？コロナの影響・課題も紹介

日本精工への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【海外との接点が多くグローバルに活躍できるスキルが求められる】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。

日本精工はベアリングの国内最大手で、自動車向けベアリングや部品事業が売上の7割を占めています。
中でも海外の売り上げ比率は約7割で、国内勤務でも海外との接点が多くあり、海外派遣の機会もあるようです。
年収も同業内ではトップクラスを誇り、満足している人が多いようです。

日本精工への転職は、採用自体は随時行われています。
採用HPでは「技術職」「事務職」などの募集がありますが、どれも専門的な知識やスキルが求められる傾向があるので選考難易度は高いと言えるでしょう。

2022年度の日本精工は「新型コロナウイルス感染症への対応」も数多く行なっています。
例えば、テレワークの活用やウェブ会議利用促進等の対策を通して、ポストコロナに向けた働き方改革を推奨しています。
社員や取引先を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

そして近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
日本精工をはじめとする中堅メーカーも安定している事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

日本精工は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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日本精工は下記の事業を展開しています。

• 産業機械事業

• 自動車事業

日本精工の会社概要

次に、日本精工の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

電気自動車の出現や環境への意識が高まっていることから、自動車業界も変化が求められています。
その中で、日本精工はそういった新たな変化を自ら作り出すことに興味がある人を求めています。
面接では、受け身ではなく主体的に動き変化を起こせる人間であることを伝えるといいでしょう。

日本精工の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

日本精工の中途採用は、下記のフローで行われます。

応募から内定までにかかる期間は2週間から1ヶ月程度です。

面接の傾向は退職理由や志望動機、職務経歴・自己PRなどは必ず聞かれます。
転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ日本精工に入社したいのか？」
「〇〇についてプレゼンしてください」

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

日本精工への転職の対策方法としては、下記の2点をしっかり把握することが大切です。

日本精工グループは「MOTION&CONTROLを通じ、円滑で安全な社会に貢献し、地球環境の保全を目指すとともに、グローバルな活動によって、国を超えた人と人の結びつきを強める」という企業理念のもと、下記の5点の経営姿勢を掲げています。

• 世界をリードする技術力によって、顧客に積極的提案を行う
• 社員一人ひとりの個性と可能性を尊重する
• 柔軟で活力のある企業風土で時代を先取りする
• 社員は地域に対する使命感をもとに行動する
• グローバル経営を目指す

日本精工グループの中期経営計画は「次の成長に向けた事業基盤の強化」の目標のもと、「オペレーショナル・エクセレンス」と「イノベーションへのチャレンジ」の二つの方針を掲げています。
その上で下記の3点を重点テーマとして掲げています。

• 成長への新たな仕掛け
• 経営資源の強化
• 環境・社会への貢献

次に、日本精工の中途採用の求人情報を紹介いたします。
日本精工が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　システム開発・運用（アプリ担当）】

• 仕事内容

• 給与

• 休日

• 各種手当

• 勤務地

日本精工の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで日本精工の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、日本精工は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
日本精工をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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