富士通ゼネラルへの転職って難しい？求める人物像・コロナの影響まで

富士通ゼネラルへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【年収が高い】【競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。

富士通ゼネラルは空調機を主力ビジネスとする中堅メーカーです。
社風は日本企業の古い体質であることや年功序列の風土があるという口コミが多く見られます。
富士通ゼネラルの平均年収は大手家電メーカーにも見劣りしない高水準であると評判です。

富士通ゼネラルへの転職は、採用自体は随時行われています。
採用HPでは「技術職」「事務職」などの募集がありますが、どれも専門的な知識やスキルが求められる傾向があるので選考難易度は比較的高いと言えるでしょう。

2022年度の富士通ゼネラルは「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。

社長を本部本部長とする対策本部を設置し、顧客や取引先企業、従業員の安全確保を最優先事項として捉えています。

また、柔軟な生産体制の構築や部材のマルチソース拡大などにより生産・調達活動への影響を最小化するとともに、国内国外の状況に応じて従業員に対する在宅勤務やウェブを活用した新しい働き方を推進していくとも発表しています。

社員や取引先を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

富士通ゼネラルは転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

富士通ゼネラルは下記の事業を展開しています。

• 空調機

• 情報通信・電子デバイス

• その他

富士通ゼネラルの会社概要

次に、富士通ゼネラルの中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

コロナで早まったIT化。その変化に対応するために富士通ゼネラルも、変化を必要としています。

主体的に考えて動ける人材、リーダーシップを持って変化を起こせる人材であることをアピールするといいでしょう。

富士通ゼネラルの面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

富士通ゼネラルの中途採用は、下記のフローで行われます。

適性検査はWebで行われ、内容は国語・数学・英語に加えて性格診断で合計90分程度のボリュームです。
書類選考は人事統括部門と募集部門が実施します。
また、口コミによると1次面接官は人事課長と募集部署の部長、2次面接官は人事部長と役員が担当です。
応募から内定までにかかる期間は1〜2週間です。

面接の傾向は退職理由や志望動機、職務経歴・自己PRなどは必ず聞かれます。
転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ富士通ゼネラルに入社したいのか？」

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

富士通ゼネラルへの転職の対策方法としては、下記の2点をしっかり把握することが大切です。

富士通ゼネラルグループは「ー共に未来を生きるー　私たちは革新的なモノづくりを通じて、世界中のお客様と社会のために、安らぎに満ちた、今日にない明日を届けます。」という企業理念の下、お客さまと社会に寄り添い、新しい価値の提供により、快適・安心・安全な社会の実現に貢献することを目指しています。

富士通ゼネラルグループの中期経営計画は下記の4点を重点テーマとして掲げています。

• 空調機ビジネスの拡大
• 情報通信・電子デバイスのビジネス基盤の強化
• トータルコストダウンの推進
• キャッシュを生み出す力の強化

次に、富士通ゼネラルの中途採用の求人情報を紹介いたします。
富士通ゼネラルが公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　電子デバイス事業 モジュール品質保証業務（マネージャークラス）】

• 仕事内容

• 給与

• 休日

富士通ゼネラルの求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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ここまで富士通ゼネラルの中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、富士通ゼネラルは競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
富士通ゼネラルをはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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