宇部興産への転職は難しい？難易度や転職が有利になる人の特徴を紹介

宇部興産への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【長い歴史があり安心して働ける】【ワークライフバランスが取れる】という理由で人気の企業であり、転職難易度が高いという結果になりました。
宇部興産は山口県を基盤とする化学製品やセメント事業を主力とする大手総合素材メーカーで、創業から120年以上の歴史を誇ります。
社風は昔ながらの日本企業のような堅実な社風であるという口コミが多くみられ、給与も年功序列で評価されるようです。
残業時間は月平均15〜25時間程度とワークライフバランスが調整しやすいという声も多くみられました。

宇部興産への転職は、採用自体は随時行われています。
採用HPでは「技術職」「事務職」などの募集がありますが、どれも専門的な知識やスキルが求められる傾向があるので、求められるスキルの観点でも選考難易度は高いと言えるでしょう。

2022年度の宇部興産は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。

例えば、国内外の拠点において各国の方針に従い、従業員の在宅勤務や時差出勤、出張自粛等の感染防止対策を講じています。
社員や取引先を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

また、近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
宇部興産をはじめとする大手総合素材メーカーも安定している事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。
大手総合素材メーカーは足元での業績は苦戦している企業が多いですが、各社ともアフターコロナを見据えて事業の種まきを行なっている現状です。
コロナ前にはなかったオンラインを活用する動きが激しくなり、新しい研究開発の動きが進んでいます。

宇部興産は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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宇部興産は下記の事業を展開しています。

• 化学事業

• 建設資材

• 機械

宇部興産の会社概要

次に、宇部興産の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

技術系選考では大学での研究や専攻を考慮して面談がされます。
技術面接では主体的に研究を行なっていたか、問題解決にどのような取り組みをしたかなどを中心にその周辺分野について聞かれるようです。
事務系選考では、学部・学科等は特に問われません。人物・面接を重視される選考になるようです。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

宇部興産の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

宇部興産の中途採用は、下記のフローで行われます。

応募〜内定・入社までは1ヶ月程度を予定しています。
基本的にWeb面接で対応されるようです。
職種によって面接回数も違うようなので、よく確認しておきましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ宇部興産に入社したいのか？」

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

宇部興産への転職の対策方法としては、下記の3点をしっかり把握することが大切です。

宇部興産グループは「共存同栄」と「有限の鉱業から無限の工業へ」を創業の精神として受け継ぎ、時代と産業構造の変化に対応しながら新たな技術への挑戦を通して事業拡大しています。

宇部興産グループの2025年のありたい姿を「Vision UBE 2025」として「すべてのステークホルダーに価値を創出し続ける企業」を掲げています。
中期経営計画の基本方針は下記の3点です。

• 事業の成長基盤強化
• 経営基盤(ガバナンス)の強化
• 資源・エネルギー・地球環境問題への対応と貢献

宇部興産の対処すべき課題としては、下記の項目を掲げています。

• 事業の成長基盤の強化、とりわけ積極拡大事業を中心とした化学事業の成長
• 経営基盤(ガバナンス)の強化
• 資源・エネルギー・地球環境問題への対応と貢献

次に、宇部興産の中途採用の求人情報を紹介いたします。
宇部興産が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　インフラエンジニア】

• 仕事内容

• 給与

• 諸手当

• 休日

• 福利厚生

宇部興産の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで宇部興産の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、宇部興産は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
宇部興産をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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