ネクステージへの転職は難しい？転職難易度からコロナの影響まで！

ネクステージへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門性が求められる】【企業の未来が明るく人気】という理由で転職難易度が高くなってきています。

専門性が求められるという点では、新車・中古車の販売、整備事業、保険代理店事業、自動車買取事業、カーコーティング事業のどの活動においても、高度な知識や経験が必要になってきます。
企業の未来が明るいという点では、新型コロナウイルスによる半導体不足やサプライチェーンの分断から、中古車は需要が高く、企業の先行きも明るいため、将来有望であるとされています。

2022年度のネクステージは、株価も業績も堅調です。
コロナ禍での新車のインフレや材料不足による新車不足という社会環境の中で、ネクステージが手がける中古車の需要が増し、業績も右肩上がりになっています。
しかし、今後、コロナ特需が終わり景気が冷え始めた際には、同社にとって逆風になってしまうので、注意が必要です。

ネクステージは年収が高く人気の職種なので、中途入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ネクステージは連結子会社（株式会社ＡＳＡＰ、株式会社ＮＥＷ、株式会社Ａｉ、株式会社ユニバースレンタカー）を含め全5社で構成されています。

自動車販売事業として新車・中古車の販売、整備事業、保険代理店事業、自動車買取事業、その他の事業としてカーコーティング事業を主な事業としており、自動車に関わる全てのサービスを提供しています。

下表はネクステージの会社概要になります。

会社概要

ネクステージの転職で求められる人物像は、「主体性・積極性・継続力」の3つです。
これら三点があれば、入社後の研修会などで新入社員を一人前の社会人に教育すると会社側は明言しています。
また、ネクステージは若い社員が多く、賑やかしい会社です。
しかし、仕事とプライベートのオンオフをしっかりしており、厳しくも優しく指導してくれる先輩がたくさんおり、気兼ねなく相談ができ、仕事だけではなく、プライベートでの関わりもかなり多いのがネクステージの特徴です。

ネクステージの転職の選考フローは、下記の通りです。

エントリーは、エントリーフォームから応募した後、書類選考に進みます。
履歴書を送付し、書類選考のあと、人事担当と面談を受けます。
その後は、応募した事業の責任者と面接、社長と最終面接と続き、内定に至ります。

ネクステージへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社を経営する上での基本方針を知ることで、ネクステージという会社のアイデンティティを知り、自己分析と重ね合わせることで、同社へのすり合わせを行うことができます。

目標に設定する経営指標、中長期的な会社の経営戦略について把握することで、会社の未来や行先を把握することができます。

また、会社の対処すべき課題やリスクをす知ることで、同社の脅威を知り、より、俯瞰的にネクステージを見ることができます。

ネクステージは、『お客様に最も愛される企業』という経営理念に基づき、お客様が最高の顧客体験をできるよう、ワンストップサービスによる利便性向上を目的として店舗の大型化を進めています。
店舗の大型化に伴い、販売、整備、車検、鈑金、タイヤ交換、損害保険、そして買取と次のクルマの提案まで、お客様に長くご利用いただき、自動車に関するあらゆるサービスを提供する生涯取引の拡大を進め、お客様の安全・安心・快適をサポートすることで収益性を高め、事業を拡大していきます。

出店戦略としては、全国に展開している「総合店」、「ＳＵＶ ＬＡＮＤ」、「ＵＮＩＶＥＲＳＥ」といった大型店をプラットフォームとして毎期出店を継続していくことにより生涯取引を拡大していきます。
大型店の出店が難しいエリアにおいては、買取単独店の出店を推進することによって、エリアごとの人口や自動車保有台数に応じた店舗展開を行い、経済環境の変化や市場環境の変化に影響を受けにくい持続的なビジネスモデルを引き続き進めていきます。
また、輸入車正規ディーラー事業についても自動車販売事業の一環として、継続的な事業拡大を図っていきます。

ネクステージは、２０３０年ビジョンとして売上高１兆円、営業利益率７％、営業利益700億円を目標として掲げています。
この目標値は、主に国内における自動車市場の経済規模総額（中古車、買取、整備、輸入車）に対して、サービス全体でシェア10％を実現することで達成を目指しています。
これらの拡大施策を支えるのが成長戦略であり、伸び悩む自動車市場で確実な成長を実現するために重要な要素です。

ネクステージの経営方針のもとで、シェア拡大のため、単純に販売台数を増加させるだけではなく、整備・車検・鈑金・タイヤ販売・損害保険そして買取など様々なステージでお客様へ価値を提供し、次のクルマのご提案まで同じ店舗をご利用いただける循環（＝生涯取引）を重視していきます。
この生涯取引の拡大に向けて、①全国的な店舗展開、②店舗オペレーションの一元化、③徹底した顧客情報管理、④プライシング管理の４つの仕組みを推進していきます。

経営方針、経営戦略及び２０３０年ビジョンを実現するうえで、ネクステージが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題は出店についての課題です。

全国にはまだ400拠点以上の出店余地があると想定されます。
ネクステージが、成長戦略を推進し、引き続き国内でのサービス全体のシェアの拡大をするためには新規出店が重要課題となります。
新型コロナウイルス感染症の影響により極めて厳しい状況が続くことが見込まれることに十分留意しつつ、出店戦略の多様化を図りながら出店コストを低く抑えることでより効率的な店舗展開を進めていきます。

次に、ネクステージの中途採用の求人情報を紹介いたします。
公式HPを参考に現在募集が行われている求人について紹介します。

【ポジション　自動車の販売営業】

• 職務内容

自動車の販売営業
訪問営業や飛込営業は一切なし！来店接客型の営業です。

• 必要なスキルや資格

＜未経験者、第二新卒者、歓迎＞
＜20代前半～30代前半中心に活躍中＞

■普通自動車免許（AT限定可※入社日までにAT限定解除が可能な方）

★学歴、転職回数、ブランクは問いません。
★職種や業界の経験も不問です。
★販売・サービス業経験、営業経験はあれば活かせます。

ディーラーでの販売営業経験者（新車・中古車/輸入車・国産車不問）も歓迎！
これまで他社でのディーラー経験を活かし、店長や統括部長として中途入社した先輩社員もいます。
成長企業でキャリアアップしたい方、高収入を目指したい方、大歓迎です。

• 勤務地

ネクステージの東海地方の各店舗【愛知・三重・岐阜・静岡】

現在、ネクステージでは販売営業のみならず、買取営業やその他の職種で、それぞれ採用募集があります。
コーポレートサイトでは随時、募集される職種が変わるので、こまめにコーポレートサイトをチェックしておくと良いでしょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介（リファラル）での選考のご案内など、
幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、
志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ネクステージの中途採用が難しい理由、会社概要や事業内容、選考フロー、求める人物像、求人情報を紹介してきましたがいかがだったでしょうか。

ネクステージは、求められる専門性は非常に高いですが、半自動車販売事業として新車・中古車の販売、整備事業、保険代理店事業、自動車買取事業、その他の事業としてカーコーティング事業という現在の社会に必要な部分を担っていることから、転職市場では人気を博しています。
そんなネクステージでは、中途採用が難しいだけでなく、年収も高水準である為、応募者も優秀な人材が殺到します。


そういった難易度の高いネクステージへの転職は情報収集が大切になります。
具体的には、過去にどのような人材が転職に成功したのか、また、選考フローではどのような質問をされ、どのような受け答えをすることで合格を掴み取れたのかという事です。

通常、転職活動での選考体験記は情報が出回っていないため、閲覧をすることは難しいですが、インテリゴリラでは可能です。

是非、インテリゴリラを活用して転職活動を有利に進めてみてはいかがでしょうか。

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