【2021年版】ジェイックへの転職は難しい!選考難易度・コロナの影響を解説

【2021年版】ジェイックへの転職は難しい!選考難易度・コロナの影響を解説

ジェイックへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【人材業界は今後活発化していく】【業界内での争いが激しい】という理由で転職難易度が高くなってきています。ジェイックの持つ事業、新型コロナウイルスの影響とその先など、ジェイックの転職に役立つ情報を載せています。

記事の目次

  1. 1.ジェイックへの転職は難しい!理由は業界競争率の高さにあり!
  2. 2.ジェイックの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!
  3. 3.ジェイックの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?
  4. 4.ジェイックの転職の選考フローや面接傾向は?
  5. 5.ジェイックへの転職の面接対策方法とは?
  6. 6.ジェイックに転職したい方への求人情報
  7. 7.転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?
  8. 8.ジェイックへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を!

ジェイックへの転職は難しい!理由は業界競争率の高さにあり!

ジェイックへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【人材業界は今後活発化していく】【業界内での争いが激しい】という理由で転職難易度が高くなってきています。

前者に関してですが、人材業界は今後活発化していきます。終身雇用制度の雲行きが怪しくなってきていますし、昔と比べて個人で活躍できる機会が増えてきているからです。そういった展望の中、人材業界を志す人も多いです。

後者に関してですが、人材業界は同時に熾烈な競争下にあります。他社との争いの中できちんと勝ち続けるため、どの企業も優秀な人材が欲しいです。しっかりと成績を残した人である必要があるでしょう。

2021年のジェイックの動向やコロナの影響・課題やリスク

2021年度のジェイックの業績は、前年度より大幅に下がりました。ジェイックの売上高は2,241,304千円(前連結会計年度比26.1%減 )となっています。売上原価は142,696千円(前連結会計年度比26.2%減 )であり、売上総利益は2,098,607千円(前連結会計年度比26.0%減)となっています。

新型コロナウイルスの影響が大きいでしょう。そもそも、不景気の時には転職者は減りますし、企業側も野党余裕がない所が多いです。他の業界が持ち直してくると、人材業界も活発になっていきます。

ジェイックは業界内で人気の企業なので、入社の難易度は極めて高いです。

入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接の流れから選考フローといった基本的な情報に加えて、面接を通過するポイントやアピールすべき点まで詳細に把握しておくことが必須でしょう。

インテリゴリラでは、転職者に対するサポートを行っています。インテリゴリラをご活用して頂くと、転職を有利に進めることが出来、希望の企業へ転職することが出来ます。

ジェイック等の難関企業の転職選考体験記ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

インテリゴリラの選考体験記はコチラ

掲載企業一覧 | 転職選考体験のインテリゴリラ
内定者だけが知る内定方法を完全公開。ここだけにしかない中途採用内定者の選考体験記(選考対策、志望動機、自己PR、職務経歴書、面接の質疑応答等)を読んで確実に内定獲得へ。特別選考のご案内や、真のNo.1ヘッドハンターや現役社員のご紹介も。

ジェイックの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!

Photo byStartupStockPhotos

ジェイックは教育融合型人材紹介サービスを営む、人材・教育コンサルティングを行う企業です。主に、従業員が300名未満の中堅中小企業に対して、自社で教育指導した人材を紹介するサービスを行っています。新卒から第二新卒、30代まで様々な年代の人材に対して就職支援を行っています。

ジェイックの強みとして、幅広い事年代のカレッジを持っていることが挙げられるでしょう。「カレッジ」というのはジェイックが儲けている区分の様なものです。上記で述べたように、フリーターや第二新卒層を対象とした「就職カレッジ」や、女性に特化した「女性カレッジ」、大学中退者を対象とした「セカンドカレッジ」があります。他にも「30代カレッジ」や「エースカレッジ」、「リーダーカレッジ」など幅広いカレッジを備えています。

ジェイックの課題は様々なものがあるでしょうが、その一つに売り上げ構成のバランスがあるでしょう。新型コロナウイルスの影響で、転職市場が冷え込みました。この結果、主力事業である教育融合型人材紹介サービスにおいて、新卒や第二新卒などの層がほとんどとなりました。今後はこれに対処すべく、リスクを分散し売り上げ構成をより考えていく必要があるでしょう。

ジェイックの営業損益は281,423千円の損失(前連結会計年度は341,210千円の利益)、経常損益は277,630千円の損失(前連結会計年度は333,586千円の利益)、親会社株主に帰属する当期純損益は221,833千円の損失(前連結会計年度は213,547千円の利益)となりました。

会社概要

社名 株式会社ジェイック
所在地 【東京本社・受付】
〒101-0051 
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
代表者 代表取締役 佐藤剛志
常務取締役 近藤浩充
資本金 2億5517万円(2021年1月末現在)
社員数 212名(2021年1月末現在)

【2021年版】リクルートが激務なブラック企業って本当?元リクが真相を徹底解説!のイメージ
【2021年版】リクルートが激務なブラック企業って本当?元リクが真相を徹底解説!
「リクルートが激務でブラック企業なのか知りたい」という方に向けて、リクルートの実態をご紹介します。社風や年収、実際にリクルートで働く人の口コミなどをご紹介します。リクルートへの転職を考えている方や激務かどうかを知りたい方は、ぜひ参考にしてください。

ジェイックの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?

Photo byFree-Photos

ジェイックの転職で求められる人物像

  • ビジネスに興味・関心がある人
  • 新たな事業を生み出したい人
  • 成長意欲が高い人
  • 行動力、バイタリティがある人
  • 仲間想いな人

ジェイックの転職で求められる人物像はどのようなものか見ていきましょう。ジェイックは求める人物像の条件を5つ挙げています。「ビジネスに興味・関心がある人」「新たな事業を生み出したい人」「成長意欲が高い人」「行動力、バイタリティがある人」「仲間想いな人」の5つです。

これらに加えて、ミッションである「企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献しつづける」も抑えておく必要があります。これらが現れた経験を上手に伝えることが出来ると良いでしょう。前半の2つに関しては説明することが難しいです。前職において周囲を巻き込んで新しい事業を展開していったようなことを説明できると良いです。

「成長意欲が高い人や行動力、バイタリティがある人」については、前職において自らが発揮した主体性を定量化してアピールすると良いでしょう。聞いている側が納得できるように論理を組み立てることが大事です。

ジェイックの転職の選考フローや面接傾向は?

Photo byRobinHiggins

ジェイックの転職の選考フローと面接傾向を見ていきましょう。

参考までに、ジェイックの新卒の転職の選考フローは2段階からなり、選考期間は1~2か月の期間を要します。面接傾向に関しては、一般的な質問が多いです。

ジェイックは連結会社において社員が200名程度の企業ですので、社風への理解が大切でしょう。面接をはじめ全ての選考に対する深い準備が必要です。気を抜かずにしっかりと整理して、対策していきましょう。

レバレジーズに転職するには?気になる面接難易度や平均年収などについて徹底解説!のイメージ
レバレジーズに転職するには?気になる面接難易度や平均年収などについて徹底解説!
転職エージェント出身者が、レバレジーズへの転職について徹底解説します。 これまでの人材業界での経験と最新情報をもとに、レバレジーズへの転職難易度や口コミ、年収についてお伝えします。 レバレジーズへの転職をお考えの方は、是非ご覧ください。

ジェイックへの転職の面接対策方法とは?

Photo bystyles66

ジェイックへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。理由としては2つあります。
1つ目は、間違った対策を極力減らすためです。正しい方向で正しい対策を行わないと、採用する側からするとズレていて、残念に感じるでしょう。
2つ目は、効率よく対策するためです。同じ労力を使うなら、効率よく時間を使った方がよいでしょう。

ジェイックへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選

  • 会社を経営する上での基本方針
  • 目標に設定する経営指標
  • 中長期的な会社の経営戦略
  • 会社の対処すべき課題

ジェイックを経営する上での基本方針

ジェイックを経営する上での基本方針を見ていきましょう。

ジェイックが掲げているミッションは「企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続ける」です。
ビジョンに関しては「「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ち溢れた社会を実現する」です。

こういったミッションやビジョンのもと、ジェイックという会社は中堅中小企業の若者の採用を手助けすることで多くのビジネスパーソンが育ち、結果的に「いい会社」と言われる中小中堅企業が増えることに尽力します。

ジェイックの目標に設定する経営指標

ジェイックの目標に設定する経営指標を見ていきましょう。

ジェイックは目標とする経営指標を特に設定していません。
売上高の推移に関しては、2018年1月に初めて2,000,000千円を超えています。2021年度は少し落としましたが、景気回復に伴い戻って来るでしょう。

一方で2020年1月の段階で発行株式数が大幅に増えています。これは2019年より東京証券取引所マザーズ市場に上場したことが影響しています。

ジェイックの中長期的な会社の経営戦略

ジェイックの中長期的な会社の経営戦略を見ていきましょう。

大きなポイントとしては2つあります。

1つ目は教育融合型人材紹介サービスの価値を保ちながら、オンライン化による居住地を問わない求職者支援、これらに加えた収益性向上です。収束性向上に関しては販促費当たりの生産性向上を挙げることにより成し遂げます。
2つ目は、クライアント当たりの累計売上増加です。求職者の採用から定着、活躍までクライアントと求職者に対して貢献していきます。結果として当たりの累計売上増加を試みます。

人材業界は2018年ごろまで急成長を遂げていましたが、新型コロナウイルスの影響によりその成長に歯止めがかかっています。一方で、少子高齢化に伴い、生産年齢人口は慢性的に減少していき、労働力の不足が危ぶまれます。こういった状況を踏まえた上での戦略です。

ジェイックの対処すべき課題

ジェイックの対処すべき課題を見ていきましょう。

大まかなものとして、営業の強化、求職者の持続的な獲得とコスト抑制、多様な事業展開、人材の確保及び育成の4つがあります。

1つ目の営業の強化ついて具体的に説明いたします。
現在の業績から回復するためには、教育融合型人材紹介サービスを利用する求職者と求人企業数の増加が必要です。これらを達成するためには、営業の管理やノウハウの横展開、営業人材の確保等営業の強化が必須です。

2つ目の求職者の持続的な獲得とコスト抑制に関しては、売手市場であっても求職者を持続的に確保しつつ、効果的かつ効率的なマーケティングによりコストを抑制するということです。現在は新型コロナウイルスの影響で有効求人倍率が落ち込んでいますが、経済が回復すると売手市場に戻ると踏んでいるのでしょう。検索エンジンの最適化や大学ルートでの学生の確保などにも取り組みます。

3つ目の多様な事業展開ということに関してですが、新型コロナウイルスの影響で支援対象者のほとんどが就職ポテンシャル層になってしまいました。これによって大きな影響が出ました。事業ポートフォリオを見し、リスク分散を行う必要性を感じているようです。

4つ目の人材の確保及び育成ということに関してですが、教育融合型人材紹介サービスでは人が重要な経営資源です。求職者に対して親身に接し、きちんと育てることが出来る人材の存在が何より重要です。これらに加えて、中期的な事業拡大を目指すうえで、マーケティングやITに強い人財、マネジメントが出来る人材の確保が重要です。

パソナに転職するには?年収やボーナスから福利厚生まで徹底解説!のイメージ
パソナに転職するには?年収やボーナスから福利厚生まで徹底解説!
転職エージェント出身者が、パソナへの転職について徹底解説します。 これまでの経験と、最新の評判・口コミ等をもとに、人材業界の実態や、福利厚生、ボーナスなどの企業情報をお伝えします。 パソナへの転職をお考えの方は、是非一度ご覧ください。

ジェイックに転職したい方への求人情報

Photo bygeralt

ジェイックの求人情報を見ていきましょう。現在は2つの募集があります。職種でいうと、提案営業職/若手就労支援事業、求人広告営業職です。前者は就職カレッジ事業、後者は新卒ダイレクトリクルーティング「FutureFinder」の提案になります。

一例として提案営業職/若手就労支援事業を見ていきます。
業種としては法人営業です。新規でアポイントを得た企業や、インターネットにて広告や反響のあった企業などを訪問します。経営者のビジョンや目指す方向性を聞き出し、自社の「就職カレッジ」に参加してもらいます。
必須条件として法人営業を経験していることがあります。所定労働時間は8時間0分で、勤務地は大阪市中央区になります。使用期間は3ヶ月で、予定年収は300万円~500万円となっています。

転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
実際に内定を獲得した方々から独自インタビューを実施した内容ですので、完全に独自のコンテンツとなっています。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら
内定者だけが知る内定方法を完全公開。ここだけにしかない中途採用内定者の選考体験記(選考対策、志望動機、自己PR、職務経歴書、面接の質疑応答等)を読んで確実に内定獲得へ。特別選考のご案内や、真のNo.1ヘッドハンターや現役社員のご紹介も。

各業界トップ企業の選考体験記が網羅

 

企業名 人気度
リクルート ★★★★
楽天 ★★★★
Speee ★★★
エムスリー ★★★
サイバーエージェント ★★★
メルカリ ★★★


インテリゴリラでは、上記のような各業界No.1の難関企業の選考体験記が掲載してあります。

また一般的な選考体験記と大きく異なり、インテリゴリラの選考体験記からは下記の情報が得られます。

内定者が職務経歴書で何をPRしたのか
面接での質問とそれに対する効果的な解答とNG解答例
内定者から応募者への面接アドバイス

「読むだけで内定獲得の勝ち筋がわかる」
ほど詳細な選考情報が網羅されているのが最大の特徴です。

リクルートの選考体験記はこちら
内定者だけが知る内定方法を完全公開。ここだけにしかない中途採用内定者の選考体験記(選考対策、志望動機、自己PR、職務経歴書、面接の質疑応答等)を読んで確実に内定獲得へ。特別選考のご案内や、真のNo.1ヘッドハンターや現役社員のご紹介も。

特別選考へ挑戦できる

 会員登録いただいた方限定で、業界No.1エージェントによるサポートや社員紹介(リファラル)での選考のご案内など、幅広いご案内が可能です。特別選考の場合には、
書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

自分のスキルやキャリアに自信のある若手の方は、志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

インテリゴリラ 公式サイトはこちら
内定者だけが知る内定方法を完全公開。ここだけにしかない中途採用内定者の選考体験記(選考対策、志望動機、自己PR、職務経歴書、面接の質疑応答等)を読んで確実に内定獲得へ。特別選考のご案内や、真のNo.1ヘッドハンターや現役社員のご紹介も。

ジェイックへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を!

インテリゴリラLINE公式アカウントに相談

まとめると、ジェイックへの転職は難しいです。様々な要因がありますが、人材業界自体の競争が活発化していることなどが挙げられます。

難易度が高い企業への転職は情報をきちんと収集することが大切です。持っている情報量の差で結果が大きく決まると言っても過言ではありません。

万全の転職対策をするため、ぜひ一度インテリゴリラを活用してみてはいかがでしょうか。ジェイックに限らず、他の難関企業の選考体験記についての情報も掲載しています。あなたの転職活動にきっと役立つでしょう。

有名一流企業の選考体験記は一覧はこちら

有名企業の選考実体験を掲載 | 転職ならインテリゴリラ
内定者だけが知る内定方法を完全公開。ここだけにしかない中途採用内定者の選考体験記(選考対策、志望動機、自己PR、職務経歴書、面接の質疑応答等)を読んで確実に内定獲得へ。特別選考のご案内や、真のNo.1ヘッドハンターや現役社員のご紹介も。

インテリゴリラの公式LINEアカウントから、非公開の転職情報を受け取りたい方は下のボタンをクリックしてください。

友達追加
菅野
ライター

菅野

京都大学の4回生です。就職活動の中でビジネスについての知識を身に着け、アウトプットしていきます。よろしくお願いします。

関連記事

目次

人気記事ランキング