LIXILへの転職難易度は高い？コロナの影響まで紹介

LIXILへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【グローバルメーカーゆえに新型コロナウイルスが影響しやすい】【国内事業の生産性と収益性を見直す動きがある】という理由で転職難易度が高くなっています。

前者に関してですが、現在は新型コロナウイルスの影響で先行きが不透明な状況です。ワクチンの供給遅れや変異株への効果が不明瞭といったことを踏まえ、こういった状況ではどこの企業も、積極採用に踏み切るということはあまりないでしょう。

後者に関してですが、LIXILは今後、実力主義に基づく組織文化への転換を進めていくようです。功績がない状態での転職は厳しくなっていくことが予想されます。

LIXILは業界内で人気の企業なので、入社の難易度は極めて高いと言えるでしょう。入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接の流れから選考フローといった基本的な情報に加えて、面接を通過するポイントやアピールすべき点まで詳細に把握しておくことが必須でしょう。インテリゴリラでは、転職者に対するサポートを行っています。インテリゴリラを活用することで、転職を有利に進めることができます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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LIXILは日本を代表するグローバルメーカーです。世界的なブランドである GROHE や American Standard なども傘下に収めています。大きく分けて、ウォーターテクノロジー事業、ハウジングテクノロジー事業、ビルディングテクノロジー事業、の3つの事業を主軸に、世界中でビジネスを展開しています。

LIXILの強みとして、幅広い事業に対する幅広い製品のラインナップが挙げられるでしょう。幅広い事業というのは、上記でも述べた3つの事業です。住まいという観点から家の中の水回りから内装などに加え、非木造見物のコンサルティングからメンテナンスまで全ての流れに参画しています。幅広い製品というのは、例えばハウジングテクノロジー事業において住宅サッシや玄関ドアなど、複数の製品を扱っています。このようにありとあらゆるところに入り込めている所が決定的に強く、盤石と言えるでしょう。

LIXILが課題は様々なものがあるでしょうが、その一つに住宅投資に関するものがあるでしょう。新型コロナウイルスの影響による緊急事態宣言の発令や延長、移動制限などにより個人消費に陰りがあります。2021年度は前年度より改善したようですが、ウッドショックによる資材不足の影響も懸念されているようです。

LIXILの業績を見ていきましょう。数字は全て2021年の第1四半期連結累計期間のものです。売上収益は3,457億61百万円（前年同四半期比11.4%増加）、事業利益は230億76百万円（前年同四半期は26億33百万円の事業損失 ）、営業利益は239億33百万円の利益（前年同四半期は30億79百万円の事業損失）、税引前四半期利益は229億26百万円（前年同四半期は29億15百万円の税引前四半期損失）となりました。前年同四半期と比べ、業績が大幅に改善したことが分かります。

会社概要

LIXILの転職で求められる人物像はどのようなものか見ていきましょう。

求める人物像は「仲間を尊重しあい、お客様のためになることを精一杯出来る人」です。LIXILは「お客さまの笑顔のために」という独自のビジョンを掲げ、それを叶えるために5つの行動指針を定めています。その5つの行動指針とは、スピード・こころざし・挑戦・主体性・敬意です。

これらが現れた経験や、自分が実際に大切にしたエピソードを上手に伝えることが出来ると良いでしょう。具体的な一例を考えてみると、前職において自らが主体性を持ちながら、業務の質やコストを改善した経験などが挙げられます。他にも仕事のチームで部下や上司と志と敬意を持ちながら協働し、何か目標を達成したようなことが好ましいです。

LIXILの転職の選考フローと面接傾向を見ていきましょう。LIXILの転職の選考フローは3段階からなります。面接傾向に関しては、一般的な質問が多いです。しかし、二次面接で社長が出てきたといった口コミもあったので、油断できません。面接をはじめ全ての選考に対する深い準備が必要です。気を抜かずにしっかりと整理して、対策していきましょう。

LIXILの転職フローは3段階からなります。まず初めに書類選考があります。この書類選考で落ちてしまうと先に進めないので、しっかりと自分の功績や成果が伝わるようにしましょう。
書類選考を突破すると、適性検査があります。ここを甘く見る人が多いようですが、手を抜かずに対策したかどうかで点数が大きく変化してきます。きちんと手を抜かず取り組みましょう。
適性検査を突破すると、最後に面接が2回あります。一次面接官は、応募先部署の責任者と人事担当者が行うことが多いそうです。部署や選考の時期、ポジションによって異なるようですが、二次面接官は社長だったという口コミもあります。最後の面接でLIXILとの相性の良さを示し、活躍できる人材であることをきちんと伝えましょう。

LIXILの面接傾向について見ていきましょう。全体像になりますが、一般的な内容が多いようです。具体的に述べると「前職を選んだ理由」「転職を希望する背景」「志望動機」「入社して実現したいこと」「職務経歴や実績」といったことなどです。きちんと整理し、相手に伝わるようにしましょう。LIXILに関する不意打ちの質問なども想定し、中期経営計画やIRを読み込み、会社の全体像を自分なりに理解するといったことも重要でしょう。

LIXILへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。理由としては2つあります。1つ目は、間違った対策を極力減らすためです。正しい方向で正しい対策を行わないと、採用する側からするとズレていて、残念に感じるでしょう。2つ目は、効率よく対策するためです。同じ労力を使うなら、効率よく時間を使った方がよいでしょう。

LIXILを経営する上での基本方針を見ていきましょう。LIXILは、「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」を、企業としての存在意義として明確化し、社会に対する持続的な価値創造の実現に取り組むようです。従業員が日々の業務の中で「LIXIL Behaviors（3つの行動）」を実践することにより、その存在意義の実現に取り組むようです。新型コロナウイルスの影響でかつてない環境の変化に直面した社会において、新たなビジネスの機会が生まれると考えているようです。

LIXILの目標に設定する経営指標を見ていきましょう。LIXILは中長期的な指標として、事業利益率を7.5%まで高める事、及びネット有利子負債EBITDA倍率を3.5倍以下まで改善することを目標としているようです。これらは、収益性の向上と財務体質の強化を目指すことにより設定された目標であり、これらを達成することにより、利益ある持続的成長が可能な経営への変革と中長期的な成長を支える安定的な基盤固めを作れると考えているようです。

LIXILの中期計画には4つの柱があります。それらは、「持続的な成長に向けた組織を作る」「魅力ある差別化された製品の開発」「競争力のあるコストの実現」「エンドユーザー・インフルエンサーへのマーケテイング」です。1つ目に関して具体的に述べると、従業員が起業家精神を発揮し、活発な意見交換などを行う企業風土を作っていくということです。2つ目と3つ目に関しては、多様なライフスタイルやニーズに対応しつつ、柔軟なサプライチェーンを持ってコスト管理を向上させていくということです。
 

課題としては4つ掲げています。それらは、「組織の簡素化と基幹事業への集中」「日本事業の収益性改善」「ウォーターテクノロジー事業における海外事業の成長促進」「イノベーションによる長期的な成長基盤の確立」です。2つ目について詳しく述べます。日本はLIXILにとって最大の市場である一方で、国内では人口減少に伴い新築住宅市場も縮小しています。こうした背景がありながらも、国内事業は市場の変化に左右されやすい事業構造だそうです。したがって、これから国内事業の生産性と収益性をあげていくようです。

LIXILの求人を見ていきましょう。センサ関連技術開発者、射出成型金型設計、社内SE／デジタル化推進（企画・プロマネ・運用）、品質管理・品質保証、商品開発、設計開発、プロダクトデザイナー／UIデザイナー、ビル建材の設計職（ビル用サッシ・カーテンウォール）、設備保全、プレス部品金型設計など様々な職種の求人があります。他にも沢山あるようです。

求人の一例であるセンサ関連技術開発者をご紹介いたします。
職務内容としては、電子技術を活用し、次世代商品の価値を考え、実現技術を構築していくために、センサモジュールや制御アルゴリズムの基本構成について、研究開発を行います。スキル資格として、電子機器の開発・設計が必須となっています。勤務地は愛知県常滑市で、勤務時間は約8時間です。給与に関しては400万円～700万円だそうです。

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まとめると、LIXILへの転職は難しいと言えるでしょう。様々な要因がありますが、グローバルメーカーであるがゆえに新型コロナウイルスが影響しやすく採用にも響くといったことや、国内事業の生産性と収益性を見直すといった動きがあるためです。
難易度が高い企業への転職は情報をきちんと収集することが大切です。持っている情報量の差で結果が大きく決まると言っても過言ではありません。
万全の転職対策をするため、ぜひ一度インテリゴリラを活用してみてはいかがでしょうか。LIXILに限らず、他の難関企業の選考体験記についての情報も掲載しています。あなたの転職活動にきっと役立つでしょう。

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