松竹への転職難易度は高い？コロナによる影響も解説！

松竹への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【コロナ禍での興業の復活に時間がかかる】【業界大手だが求人は少ない】という理由で転職難易度が高くなっています。

松竹と言えば、日本の伝統芸能である歌舞伎をはじめ、演劇や映画といった娯楽を提供する、日本を代表する総合エンタテイメント企業グループです。手掛けるジャンルは幅広く、老若男女問わず、夢中になれる様々な作品を世に送り出しています。

松竹は2021年4月、2021年2月期通期の連結決算で、最終損益が114億円の赤字と発表しました。これは新型コロナウイルスの感染を防ぐ為、歌舞伎の公演の回数が大幅に減ったことや、映像関連事業や演劇事業の売り上げが落ち込んだことが大きく影響しています。
又、松竹は創業120年を超える有名な業界大手です。舞台や映画などは出演者だけでなく、裏方となるスタッフが大勢関わって1つの作品を作り上げている為、常に人材を必要としているように思えますが、実際の中途採用の求人の数はとても少なく、募集があれば、優秀な人材が狭き門に殺到します。更に、映像部門などは即戦力となる特殊な専門技術経験者が必要とされ、前職での経験が採用に大きく関わってきます。
2021年9月現在、感染対策を徹底し、コロナ禍の中でも工夫をしながら舞台の上演や映画の上映を再開して売上回復を目指していますが、どうしても松竹への転職難易度は高くなっていると言えます。

2022年度の松竹は、新型コロナウイルスによって経営状況が大きく左右されることが予想されます。
松竹が主な事業とする演劇や映画は、劇場や映画館で観客に公開されますが、新型コロナウイルス感染拡大防止の為に発出される緊急事態宣言により、公演の中止や映画館の営業時間短縮、臨時休業、上映延期などの措置が取られた場合、経営成績や財務状態に影響を及ぼします。
次々と変異株が出現している現時点では、終息時期を見通すことは非常に困難であり、新型コロナウイルス流行前の集客レベルに戻ることはできず、感染症対策を徹底した上で、人数制限での公開や無観客のリモート上演での公開を続けなければいけません。
そんな中、映画館でのポップコーンやドリンクといった飲食販売は採算の良い収入源となりますが、感染拡大状況によっては鑑賞中の飲食の自粛も求められることも踏まえ、客数を抑えつつ飲食収入を得る等、売上回復の為の様々な戦略が必要となります。

松竹は業界内で人気の企業なので、入社の難易度は高いと言えます。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いでしょう。
面接内容に関しては、実際に松竹の採用面接を受けた内定者から情報を得るのが一番です。
情報収集には、内定者のリアルな選考体験記が無料で読めるインテリゴリラがおすすめです。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

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松竹は映像事業、演劇事業、不動産・その他事業の3つを主体とする総合エンターテイメント企業グループです。日本で歌舞伎事業を行う唯一の会社であり、映画業界の大手としても広く知られています。

1895年の創業以来、日本固有の伝統芸能に深く関わってきており、中でも創業のきっかけとなった歌舞伎に関しては、日本が世界に誇る伝統芸術として、歌舞伎の継承と発展に尽力しています。又、草創期から関わっている映画事業についても、時代の流れを汲みながら常に新しいことに挑戦し続け、「男はつらいよ」シリーズや「おくりびと」など、数々の名作を作り上げてきました。
その背景には、良質なエンタテインメントの提供に生涯をかけた創業者の双子、白井松次郎と大谷竹次郎の高い理想と信念、情熱が「松竹のDNA」として力強く息づいています。

松竹の会社概要

松竹の中途採用が有利になる人の特徴についてご紹介します。

演劇と映画を中心とした娯楽を提供することで、一人でも多くの人に「夢」と「感動」を届けることを使命としている松竹にとって、人間の不思議さに興味を持つ視点は重要なポイントとなり、更にそれをエンターテイメントに昇華できる柔軟な発想が求められます。
エンタテインメント業界を引っ張っていくからには、新しい情報や旬な情報にアンテナを張り巡らし、いち早く取り入れるような、行動力が必要となります。それと同時に、常に思考を巡らせ、新しいことや違った視点や方法を模索できる人でなければ、人々の心に響く作品は作り上げられません。
そんな人材が集まっているからこそ、松竹では日本の伝統文化や多彩なコンテンツを、見ている方が喜ぶ形に発展できるのです。

そして、忘れてはいけないのが、演劇や映画の世界が好きであるということです。松竹の新卒採用ページに「あなたの仕事は文化になる」とあるように、創業120年を超える松竹がずっと守り続けている日本の伝統文化の継承と革新が仕事の核となる為、面接では演劇や映画の世界に対する興味や感想を自分の言葉で伝えられるよう準備しておきましょう。

ここからは、松竹の中途採用における選考フローと面接傾向を見ていきます。選考フローは3段階で、選考期間は約1ヶ月です。
面接内容は他社の中途採用面接と同様に、志望動機やキャリアプランといった一般的な質問に加え、松竹ならではの質問があるので、松竹の公式HPを参考にしっかりと準備をしておきましょう。
面接官が多い為、緊張する人も多くいますが、面接では会話のキャッチボールができるかどうかもチェックされるので、落ち着いて質問に答えることが大切です。

松竹の転職の選考フローは書類選考後、適性検査を経て、面接という流れで行われます。実際に松竹の転職の選考を受けた人の口コミによると、適性検査では筆記試験が行われ、面接も3回程度行われるようです。
一次面接・二次面接の面接官は人事・所属長の課長等3名程度で、志望動機やキャリアプランといった、比較的オーソドックスな質問をされます。
最終面接では映像・管理・歌舞伎・人事の各部長4名や役員が面接官として対応し、これまでの質問に加え、映画や歌舞伎に関する、松竹ならではの質問をされます。

これはどの企業にも言えることですが、転職の面接では、一次面接では一般的な質問が、二次面接以降は各企業ならではの質問が織り込まれます。
松竹の転職活動では、一般的な質問に加え、「好きな映画は？」「最近見たお芝居は？」「歌舞伎は知っているか？」といった、演劇や映画を手掛ける松竹ならではの質問や、本当に演劇や映画に興味があるかどうかを探る為に、「映画館の広告手段で最も良いと思ったものは？」といった、実際に映画館に足を運んでいなければ答えられない質問もあります。
松竹が映画だけの会社ではないと理解しているかを探る為に、歌舞伎や演劇に対する興味や知識があるかどうかの質問もあるので、松竹が手掛けた過去の作品を鑑賞して感想をまとめておくことも、面接で好印象を得るための大きなポイントとなります。
又、面接で最も重要なポイントは、「なぜ松竹でなければいけないのか」ということです。その為に競合他社研究を行い、自分の経験やスキルを合わせ、「松竹でどのように活躍できるか」を具体的にアピールできるようにしておきましょう。

松竹への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

松竹に限った話ではありませんが、企業は経営方針や経営指標、中期経営戦略などを基に採用戦略を策定します。つまり、松竹の経営方針や経営指標、中期経営戦略を知ることが採用にも繋がります。
今後、松竹がどのように事業展開していくのか、同時に、松竹が抱えている課題やリスク、それに対する対処法を把握し、自身の経験やスキルをどう活かせるかも考えておく必要があります。

松竹では【日本文化の伝統を継承、発展させ、世界文化に貢献する】【時代のニーズをとらえ、あらゆる世代に豊かで多様なコンテンツをお届けする】という2つの「ミッション」を定めています。
松竹の事業は常に時代ごとの観客のニーズや新しい技術を吸収し、変化を続けてきたので、今後も松竹が定めるミッションに則り、変化を恐れることなく新しいことに挑戦し、観客の要望に応える魅力あるコンテンツやサービスの提供を続けます。
又、社外とのパートナーシップを促進し、松竹という歴史あるブランドにさらに磨きがかかるよう、信頼され続ける企業グループであることを経営の基本方針としています。

松竹の中核事業である劇場用映画及び演劇は予想と実績の乖離が大きく、特に、新型コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言の発出や解除が不安定な状態では、中核事業を主とする経営指標をもって経営目標にするのは困難であることから、松竹では特定の経営指標をもって目標とはせず、安定した収益基盤を着実に強化していくことを第一としています。

世界的な新型コロナウイルス感染症の拡大の長期化により、日本の経済は当面先行き不透明な状況が続くと見込んでおり、演劇や映画など観客を動員するエンタテイメント事業を主とする松竹の経営環境も、引き続き予断を許さない状況を注視する必要があります。
しかし、コロナ禍を受け事業活動の自粛をするだけではなく、松竹では新型コロナウイルス感染拡大を事業の変化のきっかけに捕らえ、新たな形でのエンタテイメントやサービスの提供に挑んでもいます。
劇場や映画館では感染症対策を徹底した上での上演・上映に加え、オンライン上演を取り入れる工夫をしたり、歌舞伎の海外公演や、歌舞伎やメトロポリタン・オペラを高画質・高音質で映像化して上映するなど、リアルとオンラインのサービスを並行して行うことで、安定した収益や更なるファン層の拡大に向け注力していきます。

今後の松竹は新型コロナウイルス感染拡大を受け大きく落ち込んだ劇場興行成績をどのように回復させるか、という課題に対処していかなければいけません。
劇場や映画館では徹底した感染症対策を行って営業を続けていますが、どうしても劇場という閉鎖空間の中での感染に不安を感じ、劇場や映画館から足が遠のいてしまった観客は多くいます。
ただでさえ作品によって左右される不安定な興行成績を少しでも回復、安定させるためには、他社との差別化につながる設備の導入を進めるなど、観客が安心して足を運ぶことができる劇場や映画館を目指す必要があります。

松竹の中途採用の求人情報は、公式HPの採用ページで公開されている他、キャリア採用サイトや非公開求人もあります。
求人自体は少ないながらも、様々な職種で欠員が出れば募集がかかるので、希望職種が見つからない場合は時期をずらしてチェックしてみて下さい。

2021年9月現在、松竹の公式HPに公開されている中途採用の求人情報を、松竹グループ会社の求人も含めいくつかご紹介します。

【歌舞伎製作部】制作アシスタント

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以上、松竹の中途採用についてご紹介しましたが、いかがでしたでしょうか。

日本を代表する伝統芸能である歌舞伎を独占的に手掛けている松竹は、創業以来、演劇と映画を中心とした健全な娯楽の提供に努めてきたと同時に、時代の流れを汲み変わらぬ姿勢で新しいことにチャレンジし続けることで、日本のみならず世界に向けて夢と感動を発信し続けています。
観客を動員するエンタテイメント事業を中核としていることもあり、新型コロナウイルス感染拡大による影響で経営は落ち込んでいますが、コロナ禍を変化のタイミングと捉え、伝統を守りつつもオンライン等新しい表現方法を取り入れながら、経営回復を図っています。
ただ、コロナ禍の興行の復活にはどうしても時間かかかる上に、専門的知識やスキルを必要とする専門職が多いこともあり、求人はとても少なくなっています。特に中途採用の求人には非常に高いスキルを持った優秀な人材が応募することが予想されるので、転職難易度はどうしても高くなります。
松竹のような転職難易度の高い企業への転職は、しっかりと準備をして挑むことが必要です。
それには、情報収集が重要な鍵となります。
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