【2021年版】東洋紡への転職は難しい!事業や業績の状況は?

【2021年版】東洋紡への転職は難しい!事業や業績の状況は?

東洋紡への転職は新型コロナウイルスの影響や信頼回復の問題により、難しくなっています。東洋紡の事業、新型コロナウイルスの影響、中期的な経営目標など東洋紡の転職に役立つ情報を載せています。過去に求人があった職種やその面接フローも確かめ、転職の対策をしましょう。

記事の目次

  1. 1.東洋紡への転職は難しい!
  2. 2.東洋紡の会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!
  3. 3.東洋紡の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?
  4. 4.東洋紡の転職の選考フローや面接傾向は?
  5. 5.東洋紡への転職の面接対策方法とは?
  6. 6.東洋紡に転職したい方への求人情報
  7. 7.転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?
  8. 8.東洋紡への転職を成功させたいならしっかりとした準備を!

東洋紡への転職は難しい!

東洋紡への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【新型コロナウイルスの影響】や【信頼回復の問題】という理由で転職難易度が高くなってきています。

新型コロナウイルスの影響ということに関してですが、現在は新型コロナウイルスの影響で先行きが不透明な状況です。米国や中国では経済が回復してきている兆しが見えますが、新たに変異株も確認されたり、予断を許さない状況が続いています。
こういった状況ではどこの企業も、積極採用に踏み切るということはあまりないでしょう。東洋紡に関しても同様と考えられます。

信頼回復の問題ということに関してですが、東洋紡はここ数年で自社の火災事故や、米国における品質の不適切事案など、課題を抱えています。内部からの立て直しなど、苦戦している所もあります。そういった状況で積極採用に踏み切ることはあまりないでしょう。

2021年の東洋紡の動向やコロナの影響・課題やリスク

2021年度の東洋紡の業績は、2020年度と比べて大きく持ち直してきています。中国では景気が拡大し、米国では新型コロナウイルスのワクチンの普及により経済活動が再開し、景気回復がみられました。また、上記2カ国に加え、日本でも大規模な金融緩和を継続し、景気回復に繋げました。

こうした事業環境において、堅調な市況を背景に販売を伸ばした「フィルム・機能マテリアル」をはじめ、新型コロナウイルスの影響下ながら世界の自動車需要の回復に伴う「モビリティ」、「生活・環境」ではPCR検査用原料など業績が伸びたようです。

東洋紡は業界内で人気の企業なので、入社の難易度は極めて高いです。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接の流れから選考フローといった基本的な情報に加えて、面接を通過するポイントやアピールすべき点まで詳細に把握しておくことが必須でしょう。
インテリゴリラでは、転職者に対するサポートを行っています。インテリゴリラをご活用して頂くと、転職を有利に進めることが出来、希望の企業へ転職することが出来ます。

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転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

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東洋紡の会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!

東洋紡は日本を代表する化学・繊維メーカーです。元々は繊維を発祥とした企業ですが、現在は繊維以外の部門が高い割合を占めています。
大きく分けて、フィルム・機能マテリアルソリューション事業、モビリティソリューション事業、生活・環境ソリューション事業、ライフサイエンスソリューション事業、不動産事業などを抱えており、世界中でビジネスを展開しています。

東洋紡の強みとして、幅広い事業と変化できる社風が挙げられます。幅広い事業というのは、上記で述べたように沢山の種類の事業を持っているということです。包装用のフィルムから自動車用のプラスチック、加えて医薬品と多岐にわたります。
また変化できる社風ということに関しては、稼ぎ頭の事業を変えているということです。繊維から始まった企業ですが、時代と共に日本では作られることが少なくなりました。東洋紡は、そういった社会の変化に対応して新しく事業を始め育てることが出来る企業です。

東洋紡の抱える課題は様々なものがあるでしょうが、その一つに品質問題があるでしょう。2021年2月ごろに、米国の第三者機関による安全認証を不正に取得していたことがあり、複数の製品の認証を取り消されてしまうことがありました。こういった出来事によって品質を疑問視する人も出て来ると思うので、いかに品質を正しくアピールするかということが課題です。

東洋紡の売上高は946億円(前年同期比192億円増 )、営業損益は92億円の利益(前年同期比49億円増)、経常損益は75億円の利益(前年同期比47億円増)、親会社株主に帰属する四半期純損益は前年同期比62億円の利益(前年同期比44億円増)となりました。数字は全て第1四半期連結累計期間のものです。

会社概要

代表取締役社長 竹内郁夫
創立 1882年(明治15年)5月3日
本社 大阪府大阪市北区堂島浜二丁目2番8号
連結従業員数 10,149名(2021年3月31日現在)
資本金 51,730,003,166円

東洋紡の転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?

東洋紡の転職で求められる人物像はどのようなものか見ていきましょう。求める人物像は「新しいことに勇気をもって挑戦し、働く仲間やお客さまからの信頼を得て、多様な意見、多様な仲間と協働して社会に貢献していける人」です。そもそも東洋紡は企業理念として「順理則裕」を掲げており、変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくることを実現しようとしています。これを可能にするために、上記のような人物像を求めているようです。

これらが現れた経験を上手に伝えることが出来ると良いでしょう。具体的な一例を考えてみると、営業チームに所属しつつお客様との対話から新しい製品のニーズを引き出し、それを社内に持ち帰り上司や部下と深い会話を交わし、変化をもたらしていくことでしょうか。聞く人がイメージしやすいように整理して話せるようにしましょう。

東洋紡の転職の選考フローや面接傾向は?

東洋紡の転職の選考フローと面接傾向を見ていきましょう。そもそも東洋紡の転職には「キャリア登録制度」や「リファラル採用」というものがあります。前者は転職希望者が登録し、求人があれば連絡が届くという仕組みで、後者は東洋紡の社員が知人や友人を紹介する仕組みです。

選考プロセスとしては3段階あります。まず最初に書類選考があります。続いて1次面接と適性検査があります。それを突破できると次に最終面接があります。

東洋紡への転職の面接対策方法とは?

東洋紡への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。理由としては2つあります。1つ目は、間違った対策を極力減らすためです。
正しい方向で正しい対策を行わないと、採用する側からするとズレていて、残念に感じるでしょう。2つ目は、効率よく対策するためです。同じ労力を使うなら、効率よく時間を使った方がよいでしょう。

【会社名】への転職で必ず覚えておくべきポイント4選

  • 会社を経営する上での基本方針
  • 目標に設定する経営指標
  • 中長期的な会社の経営戦略
  • 会社の対処すべき課題

東洋紡を経営する上での基本方針

東洋紡を経営する上での基本方針を見ていきましょう。
東洋紡は、創業者である渋沢栄一が座右の銘の一つとしてしていた「順理即裕」を企業理念としています。「順理即裕」とは「順理を貫くことで世の中を豊かにし、自らも成長する」ということです。

2020年度には東洋紡の向上で従業員が2名亡くなる火災事故が発生し、また製品の品質に関する不適切事案もありました。これらを踏まえ、2021年度は「信頼回復」を最優先課題とし、経営方針を「持続的な成長に向けて、経営基盤を作り直す」と掲げているようです。

東洋紡の目標に設定する経営指標

東洋紡の目標に設定する経営指標を見ていきましょう。
東洋紡が重視する経営指標は「営業利益」「自己資本当期純利益率(ROE)」「総資本営業利益率(ROA)」の3つです。
営業利益に関しては300億円以上、ROEに関しては8%以上を目標としているようです。また、業績管理指標としてROAを用いて、7%以上を目標としているようです。

財務体質に関しては。D/Eレシオにて1.0未満を目標にしているようです。しかし、将来の成長に向けた投資の機運が高まっているときには逸脱することも考えているようです。

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東洋紡の中長期的な会社の経営戦略

東洋紡の経営戦略について見ていきましょう。
原則として2018年から2021年間での中期経営計画に沿って経営するようです。しかし火災事故や米国における品質の不適切事案などに加えて新型頃のウイルスも影響し、若干のズレはあるようです。
順調に上昇してきている海外売上比率を35%と上げていくことを目標としていることから、海外に注力していく方針です。

東洋紡の対処すべき課題

東洋紡の対処すべき課題を見ていきましょう。
大まかなものとしては4つほどあるようです。それらは、「信頼の回復」「事業ポートフォリオの組み換え」「未来への仕込み」「土台の再構築」です。

「信頼の回復」に関しては、2020年度に生じた火災事故及び品質の不適切事案に対して失った信頼を回復するということです。対策として、安全面では新しく「安全・保安防災推進本部」を設立したようです。品質に関しては、2021年4月に全社共通組織として「品質保証本部」を設け、徹底的な見直しに着手しているようです。
 

東洋紡に転職したい方への求人情報

東洋紡の求人を見ていきましょう。
職種としては大まかにプラントエンジニア、研究開発、生産技術、営業、スタッフの5種類があります。
研究開発には基礎研究と応用開発の2つがあります。スタッフには細かくシステム企画・開発、財務・経理、人事、調達・物流などがあります。

一例として知的財産(特許出願・権利化)を見ていきます。
仕事内容は東洋紡の本社知的財産部にて、主に高分子分野で事業部署・開発部署と協力して、発明の発掘、特許の出願及び権利化を担当するようです。
必要な能力は特許出願・権利化の経験、読み書きレベルの英語力などです。学歴としては大学院卒もしくは大学卒となっています。勤務地は大阪本社です。
休日は123日で、内訳としては土曜日、日曜日、祝日となっています。健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険などの社会保険もあります。

もう一例として生産設備設計を見ていきます。
仕事内容は「工業や食品包装用途で使用される高機能フィルムをはじめとすした、様々な製品を製造する生産設備の設計の担当」です。業務を通じてのスキルアップも可能だそうです。
必要な経験や能力として、電気・制御系出身であり、設備の設計/保全/管理の経験があります。学歴は大学院・大学・光線・短大・専修・高校と門戸が広いようです。
勤務地は福井県敦賀市で、年間休日は120日となっています。

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まとめると、東洋紡への転職は極めて難しいです。
様々な要因がありますが、グローバルメーカーがゆえに新型コロナウイルスが影響しやすく採用にも響くといったことや、信頼回復という課題があることが大きいです。
難易度が高い企業への転職は情報をきちんと収集することが大切です。持っている情報量の差で結果が大きく決まると言っても過言ではありません。
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ライター

菅野

京都大学の4回生です。就職活動の中でビジネスについての知識を身に着け、アウトプットしていきます。よろしくお願いします。

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