アルプス技研への転職は難しい！理由は競争率が高いため！

アルプス技研への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【専門的なスキルを求められるため競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
アルプス技研は技術者の派遣事業、技術プロジェクトの受託事業（開発、設計、試作、製造、評価）、一般労働者派遣の事業を行う企業です。
アルプス技研の強みはものづくりの上流工程である「設計・開発」領域に特化していることと高い技術領域で幅広い活躍フィールドがあることなどがあげられます。

アルプス技研への転職は、多くの職種において３〜５年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。
しかし求人数は少なく、非常に競争率が高いといえます。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度のアルプス技研は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
アルプス技研をはじめとするIT系企業も安定している事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

アルプス技研は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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アルプス技研は事業内容を「ものづくり事業」として、下記の分野で事業を展開しています。

• 開発・設計領域に特化したアウトソーシング事業
• 技術プロジェクト受託事業
• ソフトウェア開発事業
• 自社工場における製品開発事業

アルプス技研の会社概要

次に、アルプス技研の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

アルプス技研は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

アルプス技研の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

アルプス技研の中途採用は、下記のフローで行われます。

職種によって面接回数も違うようなので、よく確認しておきましょう。
選考期間は2週間程度でばらつきがあります。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜアルプス技研に入社したいのか？」
「前職での経験は？」
「過去にスランプはありましたか」
「最近読んだ本はなんですか」

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

アルプス技研への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

アルプス技研は「社会や企業の発展も個人の成長も全て人間関係が基本である」という意味を込めて「Heart to Heart」という企業理念を掲げています。
今後も経営資源を顧客と共有することにより、顧客の経営効率化に資するとともに、課題解決につながる提案や付加価値の高いサービス提供を行って事業価値の向上に努めていく方針です。

アルプス技研は継続的な成長及び収益の向上を実現させるため、「自己資本利益率（ROE）」および「親会社株主に帰属する当期純利益」を重要な経営指標としています。

中期経営計画の概要は2023年までにありたい姿として下記の通り掲げています。
「新産業革命時代に向けた経営資源の再投資」

• アウトソーシング市場における持続可能な競争優位性の創出
• 投資の拡大による成長の加速と収益基盤の強化
• 事業環境の変化に対応した人材育成と組織の最適化

アルプス技研の対処すべき課題としては、下記の項目を掲げています。

• 採用の強化
• 技術力の強化
• 営業力の強化
• 国際化への対応
• グループ戦略
• コンプライアンス及びCSR（企業の社会的責任）への取組み
• 労働者派遣法の改正について
• 新型コロナウイルス感染症への取組み

次に、アルプス技研の中途採用の求人情報を紹介いたします。
アルプス技研が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　設計・開発エンジニア職（機械）、設計・開発エンジニア職（電気・電子）、設計・開発エンジニア職（ソフトウェア）】

• 給与

• 諸手当

• 休日

• 勤務時間

アルプス技研の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

『インテリゴリラ』は、最難関企業への転職を目指すハイキャリア志向の方向けに、完全非公開の選考情報をご提供している転職メディアです。
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ここまでアルプス技研の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、アルプス技研は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
アルプス技研をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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