【2021年版】ピジョンへの転職は難しい?難易度・面接対策なども解説!

【2021年版】ピジョンへの転職は難しい?難易度・面接対策なども解説!

ピジョンは育児用品で知られる業界トップシェアを誇る大手企業です。そのためピジョンへの転職難易度は高いと言われています。しかしきちんとした情報を集めて対策をすれば転職できる可能性は充分あります。この記事では転職するための面接対策などについて詳しく解説します。

記事の目次

  1. 1.ピジョンへの転職難易度は高い!理由は高い年収と働きやすさ!
  2. 2.ピジョンの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!
  3. 3.ピジョンの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?
  4. 4.ピジョンの転職の選考フローや面接傾向は?
  5. 5.ピジョンへの転職の面接対策方法とは?
  6. 6.ピジョンに転職したい方への求人情報
  7. 7.転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?
  8. 8.ピジョンへの転職を成功させたいならしっかりとした準備を!

ピジョンへの転職難易度は高い!理由は高い年収と働きやすさ!

ピジョンへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【圧倒的な業界シェアを誇る大手企業】【高い年収と働きやすい労働環境】という理由で転職難易度が高くなってきています

転職難易度が高い1つ目の理由としては、ピジョンは育児用品の国内最大手の企業であるという点です
主力製品の哺乳器・哺乳瓶用洗剤は約8割のシェアをもつなど、圧倒的な業界シェア保持しています。そのため、お母さんたちの知名度は抜群です。また家族を大切にするという企業文化が根付いており、企業イメージも非常に良いです。
さらにピジョンは海外事業に対しても注力しています。直近10年間の海外売上は伸び続けており、海外売上比率は5割以上まで高まっており、好調です
その他、7期連続で過去最高益を更新中ということもあり、ピジョンに入社したいという人は増え、採用倍率が上がるため転職難易度が高くなります。

転職難易度が高い2つ目の理由としては、平均年収が高く働きやすい労働環境が提供されているという点です
現在ピジョンの平均年収は816万円(平均年齢42.9歳、2017時点)まで伸びています。ピジョンは最高益を更新し続けているので、今後もさらに年収がアップしていくと思われます。
また、ピジョンの平均残業時間は10~15時間程度と非常に少ないです。家族を大切にする企業文化に根付いているので、残業しないで早めに帰宅することが推奨されています。

このように高い年収であり、なおかつ優れた労働環境が整備されているピジョンに入社を希望する人は多く競争が激しいです。

2021年のピジョンの動向やコロナの影響・課題やリスク

新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、一部地域ではロックダウンによる営業自粛などの厳しい状況に見まわれました。
このような環境下においてピジョンは、「総合育児用品ブランド」としての強みと高いブランド力を活かして、グループ事業の拡大と経営品質の向上を目指しています

日本国内の事業では、新型コロナウイルス感染症拡大による訪日外国人の激減により、インバウンド需要が大きく、かつ利益率が高い商品である哺乳瓶、スキンケアの売上が大きな影響を受けることになりました。
一方、哺乳瓶を含む基幹商品の市場シェアは拡大しており、売り上げ減少を補うことができています

今後新型コロナウイルの感染状況がどのような展開を見せるのかわかりませんが、現時点でピジョンはその影響を受けつつも、市場シェアの拡大を続け好調をキープしていると考えられます。
そのためピジョンは今後さらに人気の企業になり、入社の難易度はもっと高くなっていくと予想されます。

入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握する必要があります
そのためにも、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、入社難易度の高い企業の有益な転職情報をお伝えしています。

ピジョン等の難関企業の転職選考体験記ならインテリゴリラ

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動をする上で多くの人が悩んでいること

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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ピジョンの会社概要や事業内容とは?どこよりも詳しく解説!

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ピジョンは育児用品全般を扱う日本のメーカーです。特に哺乳瓶のトップブランドとして知名度が高いです。
育児用品業界では圧倒的なシェアを誇り、7期連続で最高益を更新しています。

ピジョン株式会社になる前、創業者の中田祐一氏が1949年に日本初のキャップ式哺乳瓶を発売しました。ピジョンの哺乳瓶は、従来の哺乳瓶の直付式のものから、衛生面を考慮したキャップ式哺乳瓶であり革新的な製品として受け入れられました

扱っている商品は100種類を超えるベビー用品の他、マタニティ製品、サプリメント用品、介護用品も扱っています。また、子育て支援事業、ヘルスケア・介護事業など、多岐にわたる事業を展開しています。

会社概要

社名 ピジョン株式会社
代表者 代表取締役会長 山下 茂
代表取締役社長 北澤 憲政
業種 その他の製造業
経営理念 「愛」
社是 「愛を生むは愛のみ」
事業内容 育児・マタニティ・女性ケア・ホームヘルスケア
介護用品等の製造、販売および輸出入、ならびに保育事業
本社所在 〒103-8480
東京都中央区日本橋久松町4番4号
TEL: 03(3661)4200(代表)
設立 1957年(昭和32年)8月
資本金 51億9,959万円

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【2021年版】ユニチャームの中途採用は難しい!理由は求められるスキルと競争率の高さにあり!
ユニチャームの中途採用は難しいと評判で、その理由は求められるスキルと競争率の高さにあります。ユニチャームはベビーケア、フェミニンケア、ヘルスケア、クリーン&フレッシュ、ペットケアの事業を展開しています。その中で同社の選考の中途採用の内容、突破するノウハウを紹介します。

ピジョンの転職で求められる人物像や転職する人の特徴とは?

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ピジョンの転職で求められる人物像

  • 常にチャレンジしていく姿勢でいる人
  • 「誠実さ」と「精神面の強さ」をもっている人

ピジョンは不屈の精神でチャンレンジしていける人を求めています
たとえば、ピジョンの10年前の海外における売上比率は10%程度でした。しかし現在では50%を超えています。それはピジョンの社員がチャレンジしてきた結果だと言えます。日本国内はもちろんのこと、海外でのマーケットを開拓していく上では必ずチャレンジしていく姿勢が必要になると、ピジョンは考えています。

またその過程で壁にぶつかる時もあります。そうした時に、状況を打破できるだけの精神力をもっている人が活躍できます
ピジョンブランドを国内のみならず、海外にも広げていく上で、誠実さに加えて常に前向きに、チームでチャレンジしていける人を求めています。

そのため、面接では「これまでにチャレンジしてきたこと」を具体的に伝えてアピールできるようにしましょう。
また、これまでの人生で「どのような壁にぶつかり、どのようにして突破してきたか」といったこと明確に伝えられるように準備をすると良いでしょう。

ピジョンの転職の選考フローや面接傾向は?

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ピジョンの転職の選考フロー

  • 書類選考
  • WEB1次面接+性格適性検査
  • WEB2次面接+WEB診断+処遇説明
  • 最終面接

ピジョンの選考フローは書類選考を行った後、1次面接と性格適性検査を行います。その後2次面接を行い健康診断と処遇説明を受けます。その後最終面接という構成になっています。なお面接は、緊急事態宣言の状況を踏まえてWEBか対面にて実施されます。

面接は和やかな雰囲気で行われること多いです。口コミを確認すると、個人を丁寧に見て判断していると感じる方が多いようです。面接官の対応も素晴らしく、面接を受ける毎に志望度が上がっていくという方も多くいます。質問内容は一般的なものが多く、「志望動機」や「入社してからやってみたいこと」などがきかれるようです

そのため基本的な自己分析と企業研究を充分に行い、志望動機や今後のビジョンについて明確にしておきましょう。また、非常に和やかな雰囲気で行われる面接ですが、適度な緊張感を保って臨むように意識しましょう。

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ピジョンへの転職の面接対策方法とは?

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ピジョンへの転職の対策方法としては、下記の4選をしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントを抑えることで、間違った対策や準備などをせずに万全の状態で面接に臨むことができます。

ピジョンへの転職で必ず覚えておくべきポイント4選

  • 会社を経営する上での基本方針
  • 目標に設定する経営指標
  • 中長期的な会社の経営戦略
  • 会社の対処すべき課題

ピジョンを経営する上での基本方針

ピジョンは経営理念を「愛」とし、「赤ちゃんをいつも真に見つめ続け、この世界をもっと赤ちゃんにやさしい場所にします」を存在意義として事業を展開しています。ピジョンはこの考えに基づき、「世界の赤ちゃんとご家族に最も信頼される育児用品メーカー」を中長期的なビジョン(到達したい姿)としています。

ピジョンの目標に設定する経営指標

ピジョンは2020年12月期を初年度とする第7次中期経営計画に沿った取り組みを実行することで、最終年度である2022年12月期の到達目標水準として、売上高1,086億円、営業利益183億円、親会社株主に帰属する当期純利益123億円としています
また、収益性、資本効率の一層の改善を図るために、PVA・ROICなどを経営指標として重視し、さらなる向上を目指しています。

ピジョンの中長期的な会社の経営戦略

ピジョンは「第7次中期経営計画(2020年12月期~2022年12月期)」において、以下の3つのテーマを掲げています。

①Pigeon Wayをベースとしたブランド戦略と事業戦略の一体化の推進
②グローバルで自社の優位性を活かせる基幹商品カテゴリでの成長加速と強固な収益基盤の構築
③各事業への権限移譲の推進と現場における意思決定の迅速化


また、ピジョンの日本事業に売上高目標は43,000百万円(2022年12月期)としており、ベビーカー市場でトップシェアの奪取、スキンケアカテゴリ強化のための投資を掲げています。

ピジョンの対処すべき課題

現在、世界的な新型コロナウイルス感染症拡大に加え、中国における成長鈍化の懸念、日本国内でのイオンバウンド需要低迷や少子化、欧米を中心とした世界経済の不透明な状況が続いています。これらの経営環境は、ピジョンがさらなる発展を遂げていくための課題となっています。
しかし現在、中国でのEコマースを拡大とした消費動向は依然として堅調であり、またアジア各国やその他新興国の経済成長が鈍化する中でも、Eコマースの浸透、発達などによる成長は十分期待できるものと考えているようです

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【2021年版】花王への転職は難しい!理由は安定した業績による競争率の高さにあり!
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ピジョンに転職したい方への求人情報

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ピジョンでは現在、「事務職」「ITエンジニア職」でいくつか求人募集が出ています。
ここでは事務職(コールセンター)の詳細についてご紹介します。
 

配属先 お客様コミュニケーション本部 お客様相談室
お客様相談グループ
職務内容 ベビー・ママ商品を主とするお客様からのご相談対応に関する業務(一次対応からのエスカレ対応業務)
希望
入社日
2021年10月16日~
スキル経験 コールセンターでのSV経験
または企業のお客様対応部門の経験5年以上
基本的なPCスキル(Excel、Word、Powerpoint等)
※マネジメント層に準じるポジションのため、後輩指導や将来的な管理職としての活躍も期待
※部署の年齢構成上、30~40代歓迎
給与 年収/7,601,700円〜8,148,540円
休日 完全週休2日制(土日祝日)
※創立記念日(8月15日)、年末年始
※年間休日125日間(2021年度)
勤務地 東京都中央区日本橋久松町4-4 ピジョンビル
待遇
福利厚生
・交通費全額支給
・時間外手当 ※管理職は「時間外手当」対象外
・出張手当(交通費、宿泊費、日当)
・家族手当 ※規定有り
・引越し費用全額負担※規程有り
・借上社宅制度(家賃の70%補助)※規定有り
・育児/介護/傷病休職・短縮勤務制度
・フレックスタイム制度(コアタイムなし)
・テレワーク(在宅勤務)制度 ※4営業日連続で在宅可能
・社会保険完備
・財形・団体扱い生損保
・GLTD保険制度
・企業年金基金
・確定拠出年金制度
・社員持株会制度
・ベネフィットワン会員

採用情報は随時更新されます。定期的に確認するようにしましょう。

転職したい人必見!内定者の選考体験が見られるインテリゴリラとは?

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