ダイセルへの転職は難しい！事業内容や求められる人物を徹底解説

ダイセルへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【転職希望者が多い】【グローバルに事業を展開する化学メーカー】という理由で転職難易度が高くなってきています。

転職希望者が多いという点について、ダイセルは安定した事業を経営し年収が高いため、非常に人気のある企業だということが挙げられます。

実際にダイセルの有価証券報告書を見てみると、2019年から2021年の過去3年間の平均年収は700万円台前半から中盤です。
国税庁の民間給与実態調査によると、令和2年における日本人の平均年収は433万円ですので、高年収を理由に多くの人材がダイセルへの転職を希望すると言えます。

また、ダイセルは電子情報材料や新規事業ユニットの創出など、多岐にわたる事業を展開しており、幅広い事業展開で経営が安定していることもダイセルが人気企業である理由の1つとして挙げられるでしょう。

また、グローバルに事業を展開する化学メーカーという点についても、世界14の国と地域に活動拠点を置いているため、グローバルに活躍したい人材からの人気が非常に高いということが挙げられます。
今後はさらにグローバル化を加速させていくそうですので、グローバルに活躍したい人材からの人気も増えていくことも予想できます。

ダイセルは、高い年収が貰え、経営が安定している企業であるため、入社を希望する人が多い企業です。
また、世界中に事業を展開していることから、グローバルに活躍したい人材からの応募も多く、入社の難易度は高いと言えます。

入社の難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくことが重要です。
面接を通過するポイントやアピールすべき点を知るためには、実際に面接を受けた人からの意見を参考にするのがおすすめです。
インテリゴリラでは、実際に面接を受けた人のリアルな意見を参考にすることができます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
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ダイセルは1919年に日本のセルロイド会社8社が合併して立ち上げられた会社です。
売上の半分は海外市場で、「イノベーション」を合言葉に世界を変え続けるグローバルカンパニーとして事業を展開しています。

また、ダイセルはBtoB企業です。
セルロース化学、有機合成化学、高分子化学、火薬工学をコア技術に、化学製品、高機能材料、精密火工品システムなどを主な事業内容とし、化学の枠を超えた様々な分野で様々な製品を製造販売しています。

現在は「Accelerate 2025」という2025年度までの中期戦略を立て、長期ビジョンである「価値創造によって人々を幸せにする会社」という理念のもとで、事業を展開しています。

「Acceletate 2025」で集中的に取り組むことは、全体的なコストダウンの徹底、成長牽引事業であるセイフティSBUの効率化、ポリプラスチックスの生産能力増強の3つです。
他にも、非事業用資産の売却などの財務体質の強化などにも取り組むことで、新型コロナウイルス感染拡大によって悪化した業績の回復と資本効率の向上を図るそうです。

会社概要

求める人物像として、ダイセルは「ベストソリューションの実現に向けてダイセルスピリッツを表現できる人」を挙げています。
ダイセルスピリッツとは、以下の通りです。

• 相手の立場や視点に立って、人と人とのコミュニケーションを大切にする人財
• 必要とされる課題に対して、情熱や愛着を持ち、最後まで責任を持ってやり抜く人財

転職希望者が数多くいるダイセルへの転職は非常に難関だと言えます。
そのため、面接や選考の準備が大事です。
ダイセルの中途採用面接は、どの企業でも問われるような質問がほとんどですので、面接で問われる質問自体はそこまで難しくありません。
ですが、中途採用面接では、これまでのキャリアや持っているスキルなど新卒採用よりも具体的で明確な回答が求められます。
自分自身をしっかりとアピールできるよう、対策を怠らないようにしましょう。

ダイセルの中途採用面接は、以下のように進みます。
 

ダイセルの面接は、2回から3回行われます。
1次面接では現場の部長クラス、2次面接では人事部、最終面接では役員クラスの社員が面接を担当するそうです。
面接ごとに面接官の立場が異なるので、面接官の立場から見てどのような人材を求めているのかを考えてから面接に挑むようにしましょう。
また、内定が貰えるまでの期間は、2週間程度と比較的短めです。

ダイセルの転職の面接傾向としては、「一般的な内容の質問が多い」ということが言えます。

「転職会議」や「OpenWork」といった企業系口コミサイトの情報を参考にすると、「将来どのようになりたいか？」「入社後のキャリアアップのビジョンは？」といったような質問されることが多いそうです。
以上を参考にすると、ダイセルでは将来のことについて詳しく聞かれることがわかります。

このような質問は深掘りされる傾向が見られるので、「自分がなっていたい将来の姿」や「ダイセルに転職しなければならない理由」についてしっかりと考えておくようにしましょう。

また、面接の雰囲気に関しては、比較的和やかな環境だそうですので、落ち着いて面接に臨むことが可能です。

ダイセルへの転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

会社の経営方針や指標、戦略、課題をしっかりと把握しておくことで、「転職を希望するきっかけや理由」「志望動機」「入社して実現したいこと」などの質問に対応できるようになります。

ダイセルは長期ビジョンとして「社会と人々の幸せに貢献する」「地球や人に優しい方法で実現する」「働く人がやりがいを実感できる」を挙げています。
以上のよう会社の利益だけではなく、社会全体に良い影響を与え企業価値を上げていくことを目標にしているのがダイセル特徴です。

面接では、経営方針に関する質問も問われますので、下記の4点をしっかりと覚えておきましょう。

ダイセルは「価値共創によって人々を幸せにする会社〜 Sustainable Value Together 〜」を経営する上での基本方針としています。
基本方針の「価値共創」とは、多様なパートナーと共感・共鳴し合い、共に新しい価値を想像していくことです。
つまり、ダイセルは会社の利益だけではなく、社会や人々を幸せにしたり環境を大切にしたりなど、さまざまな面で向上を目指しています。

また、この基本方針のもとで企業価値を向上させるためには、顧客や取引先、従業員との関係を維持、発展させていくことが必要不可欠です。
そのため、ダイセルは従業員に大きな権限を与えたり社内ファンドを積極的に進めたりなど、働く人がやりがいを実感できる環境づくりに努めています。

ダイセルは、長期ビジョンとして「DAICEL VISION 4.0」、中期戦略として「Accelerate 2025」「Accelerate 2025−Ⅱ」を策定しています。
また、自己資本利益率、投下資本利益率、総資産利益率、加重平均資本コストが戦略の目標に対する経営指標として挙げられています。

長期ビジョンの「DAICEL VISION 4.0」では、以下の3つが目指すこととして挙げられています。

• 社会と人々の幸せに貢献する
• 地球や人にやさしい方法で実現する
• 働く人がやりがいを実感できる

• 投下資本利益率：10%以上
• 金利、税金、償却前利益：1,000億円以上
• 営業利益：最高益更新
• 重点指標：自己資本利益率≧投下資本利益率≧総資産利益率＞加重平均資本コスト

ダイセルは、新型コロナウイルス感染拡大によって激変した環境に対策していくことを今後の課題として挙げています。
今後の課題に対して、ワクチン投与デバイスの治験提供、コストダウンの徹底、働き方改革、コーポレートの強化をしていくことなどが主な対策方法です。

ダイセルの中途採用情報を見てみると、求人は掲載されておらず、応募フォームからいきなりエントリーするといった形になっています。
転職サイトの求人を見てみると、大阪勤務や兵庫勤務といった関西地域を中心に東京など様々な地域での求人が掲載されています。
年収は400万円から900万円までと職種やスキルによって大幅に異なるそうです。

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書類審査なし/1次面接免除/社長面接確約/土日面接などのご案内ができる可能性があります。

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志望難関企業の内定に近づくために是非登録しておきましょう。

ダイセルへ転職するためには、しっかりとした事前準備が重要です。
経営戦略や経営理念などを理解し、企業の人材ニーズにマッチしできるよう対策しておきましょう。
また、企業によっては、スキルだけでなく人柄採用の可否に大きく関わる場合もあります。
インテリゴリラの転職の選考体験記では、実際に転職した人から取り寄せたさまざまな企業の実態を数多く掲載しています。
転職を考えている人は、是非、インテリゴリラの転職の選考体験記を参考にしてみてください。

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