ジャストシステムへの転職は難しい？面接傾向や対策を紹介

ジャストシステムへの転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【幅広い経験と多様性のあるスキルが求められる】【採用倍率が高い】という理由で転職難易度が高くなってきています。

転職難易度が高い理由の1つとして、ジャストシステムは中途採用に未経験者を募集していません。募集職種はいずれも「開発エンジニア」「情報デザイン」「Webプロデューサー」など、即戦力が求められるものばかりです。
そのため、例えば技術系の資格を保持していたとしても、経験がなければ募集要項をみたせていないと考えて良いでしょう。営業職の募集もありますが、SEの技術的知識が必須になります。
転職難易度が高い理由の2つ目は、ジャストシステムが知名度のある人気企業だからです。ジャストシステムは1985年に「一太郎」を発売し、その後30年以上一般家庭や教育現場などで親しまれてきたソフトです。

その他日本語入力ソフト「ATOK」の評価も非常に高く、多くの人が利用しています。また、教育事業にも参入しています。学習支援ソフトや通信教育サービスを展開し、「イード・アワード2017 子ども英語教材」で小学生部門の優秀賞を獲得しました。

近年業績も好調で年収も非常に高いです。そのため、多くの人が入社したいと考え、採用倍率が高くなります。
これらの理由により、ジャストシステムへの転職難易度は高いと考えられます。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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ジャストシステムは東京都新宿区と徳島県徳島市に本社を置くソフトウェア開発会社です。
1979年に徳島で創立されて以来、「ことば」や「ドキュメント」をコンピューターで扱うための技術を研究し、多くのソフトウェア製品開発してきました。「一太郎」「ATOK」は有名で、今でも多くのユーザーが存在します。

またジャストシステムは創業以来、現在にいたるまで教育施設や官公庁に強みをもっています。2001年からは教育事業に参入。多くの学習支援ソフトを開発し、教訓分野に貢献してきました。2012年には小学生向けの通信教育サービス「スマイルゼミ」を発表。タブレット教材を使用した学習システムは好評になりました。

会社概要

ジャストシステムの転職で求められる人は上記の2つです。
ジャストシステムは「ビジネスモデルメーカー」です。IT業界の変動は激しく、常に新しいことに挑戦し「ものづくり」を通して社会に貢献していきたいと考えています。そのため、ジャストシステムは、常に変化し成長できる人材を求めています。

また、ジャストシステムはIT業界において成長していくためには、「課題の本質をとらえて、考え抜く」ことが必要だと考えています。時代の先を見越した行動が、特に重要になる業界です。失敗や成功の要因を徹底的に分析し次に活かせる人こそ活躍できると考えています。

以上のことから、面接では自分の具体的な成功体験をアピールできるようにしましょう。もしくは失敗体験でもいいです。具体的なエピソードとして明確に「成功」「失敗」の要因を分析し、面接官に伝えられるようにように準備しましょう。

ジャストシステムの選考フローは、書類選考のあと2～3回の面接という構成になっています。
応募の際は、連絡先や学歴とあわせて「応募動機」を提出します。面接で応募動機について質問された時、提出した応募動機と違いがないように注意しましょう。
面接での質問は「転職理由」「強み」など一般的な質問が中心のようです。

以下で詳細を確認していきます。

ジャストシステムの選考フローは書類選考通過後、2～3回の面接を経て内定となります。
また、応募時点で志望動機を提出します。「なぜジャストシステムに入社したいのか」明確にして志望動機を作成しましょう。

最終面接では代表取締役社長が面接官を務める場合もあるようです。事前に公式HPの社長挨拶やインタビュー記事などに目を通し、人柄を理解しておくと良いでしょう。
ジャストシステムの中途採用情報は公式HPの採用情報「キャリア採用」に詳細が記載されています。
随時募集状況を確認しましょう。

ジャストシステムの転職の面接傾向は一般的な質問が中心に進められます。「転職理由」「あなたの強み」「成功事例」などが多いです。志望動機について必ず「なぜジャストシステムに転職したいのか」問われるようです。ジャストシステムの強みや特徴を答えられるように、同業他社との比較研究を欠かさず行いましょう。

また社風の理解も重要です。ジャストシステムはものづくりと研究開発を大事にしている社風です。「エンジニアが半数以上」「ものづくりにこだわりがあり、優秀な技術者がいる」という口コミも多くみられます。IT技術者向けの大規模イベント「Developer's Summit」で、2016年と2018年に事業成長に貢献する開発手法や開発組織について発表もしています。対外的に「ものづくりの会社」であることをより広く伝えるためのアピールと言えます。
このような自社製品に対するプライドをもち、ものづくりを重視する社風であるということを事前に抑えた上で、面接に臨みましょう。

その他、ジャストシステムの面接を受ける前に、直近の「決算報告」や「有価証券報告書」に目を通すようにしましょう。面接官への質問場面で、ジャストシステムの経営状況や企業戦略と合わせた質問ができれば、きちんと情報収集をしているというアピールができます。

ジャストシステムへの転職の対策方法としては、下記の４選をしっかり把握することが大切です。
基本となるポイントを抑えることで、間違った対策や準備などをせずに万全の状態で面接に臨むことができます。

ジャストシステムは今後も、個人向け・法人向けに幅広く商品・サービスを提供できる強みを活かして安定的な収益を確保できる体制を整備・推進していくことを目指しています。
そのことで、「株主」「お客様」「市場」「社員」が求める企業価値を総合的に高めていくことを経営方針としています。

ジャストシステムは、既存商品の機能強化を継続することで顧客満足度をさらに高めることを目標にしています。
また、新商品の企画や開発により顧客層を拡大させ、継続的な事業拡大と企業価値の向上を目指すとしています。

ジャストシステムは今後、組織の活性化と人事制度の強化拡充を進め、常に変化し成長を続けていくとしています。
また、スピードを意識して新商品・新サービスの企画・開発を進め、将来に向けた成長投資などを実行していくとしています。

ジャストシステムは、新規顧客の獲得に注力していく上で、新しい分野に投入した商品やサービスが十分な収益を獲得するまである程度の時間かかってしまう点を課題の1つとしてあげています。
場合によっては市場の見誤りや競合商品との競争激化、社内体制の不備により販売が低迷するリスクもあるため、早急に対処すべき課題としています。

現在、ジャストシステムの公式HPの採用ページには、「開発エンジニア」「QAエンジニア」「テックリード」「マーケティング担当」「社内SE」「Webプロデューサー」の職種が募集されています。ここでは開発エンジニアの募集要項を紹介します。
 

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今回の記事では、ジャストシステムは【幅広い経験と多様性のあるスキルが求められる】【採用倍率が高い】という理由から、転職が難しいという解説をしてきました。

しかし正確な情報を集め、正しい面接対策をすれば採用される可能性はぐっと上がるでしょう。ジャストシステムような採用倍率が高く、競争が激しい企業に入社するためには、尚更情報収集が重要になってきます。

そのためにも、インテリゴリラの利用をおすすめします。インテリゴリラでは、転職難易度の高い企業の有益な情報をお届けしています。
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