出光興産への転職は難しい！理由は求められるスキルと待遇が高いため！

出光興産への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【求められるスキルと待遇が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
出光興産は、燃料油、潤滑油、アスファルト、石油・ガス開発、再生可能エネルギー、石炭、石油化学、電子材料、アグリバイオなどの事業をグローバルに展開しています。
国内でも知名度が高いため、必然的に応募者数も多く、競争率が高くなる傾向があります。

出光興産への転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度の出光興産は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
出光興産をはじめとするデジタル化を支援する業種も安定しているかつ今後伸びていく可能性が高い事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

出光興産は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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出光興産は以下の主力事業を行なっている企業です。

• 燃料油

• 基礎化学品

• 高機能材

• 電力・再生可能エネルギー

• 資源

以下、会社概要を紹介します。
出光興産の会社概要

次に、出光興産の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

また、出光興産は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

出光興産の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

出光興産の中途採用は、下記のフローで行われます。

選考期間は2週間から3ヶ月でばらつきがあります。
面接官は人事部、現場社員、最終面接は部長クラスが担当します。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「個人でなくチームで成果を出した経験とその時の役割は？」
「出光興産でチャレンジしたい事は？」
「出光興産の環境改善策についてどう思うか？」

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

出光興産への転職の対策方法としては、下記の4点をしっかり把握することが大切です。

出光興産は2030年にいかなる環境変化にも柔軟に対応できるレジリエントな企業を目指すため、「ROIC経営の実践」「ビジネスプラットフォームの進化」「Open・Flat・Agileな企業風土醸成」に取り組んでいきます。

2030年度までの経営目標として、在庫影響を除いた営業＋持分利益2,500億円、ポートフォリオマネジメントとパフォーマンスマネジメントを通じてROICを7%まで引き上げを目指しています。
また、CO2の400万トン削減も目指しています。

経営目標として、2020〜2022年度の3ヵ年累計で当期利益2,200億円、営業＋持分利益4,100億円、ROE8%、FCF2,300億円を目指しています。
投資計画としては3年間累計で5,700億円を見込み、戦略及びM&A財源についてはポートフォリオ転換に向けた投資に配分していく方針です。

出光興産は以下の項目について、対処すべき課題として掲げています。

• 石油精製の最適化
• 燃料油事業の海外展開
• 特約店・販売店のネットワーク強化
• その他サステナビリティへの取組みや財務状の課題についても改善に努めています。

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、出光興産の中途採用の求人情報を紹介いたします。
出光興産が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　電力事業全般の企画業務（電力・再エネ事業部）】

• 応募資格

短大、高専卒以上

• 勤務時間

• 諸手当

• 休日

• 給与

• 勤務地

出光興産の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで出光興産の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、出光興産は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
出光興産をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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