北陸電力への転職は難しい！理由は高い競争率にあり！

北陸電力への転職はインテリゴリラが総合的に評価したところ、【競争率が高い】という理由で転職難易度が高いという結果になりました。
北陸電力は、主たる事業として電気事業を展開しています。
また、その他の事業として電力設備等の保守、電力関連施設の運営・管理、建設工事の受託・請負、電力設備等の資機材等の製造・販売、不動産管理、情報・通信事業、会員向けサービス、土木・建築工事の調査・設計、環境調査、エネルギー、電気工事、エネルギーソリューションなどの事業も行っています。

北陸電力への転職は、多くの職種において３〜5年以上の実務経験や専門スキルが求められる傾向があり、求められるスキルは高いと言えます。
また、業績が好調なことにより年収や待遇が良いと評判があり、人気が増しています。

会社として整備している環境も顧客から評価が高い事業を作ることができている根拠になっています。

2022年度の北陸電力は上記に加えて、足元では「新型コロナウイルス感染症への対応」を数多く行なっています。
2020年度以降、新型コロナウイルス感染症流行によりガイドラインを作成し感染予防対策を行なってきました。
現在も従業員とその家族、取引先の安全を最優先に、コロナワクチンの職域摂取を始め在宅勤務の導入や時差勤務、ソーシャルディスタンスの確保、出勤の制限などを行なっています。
社員を大切に思う会社の方針が社員からも評価が高いポイントです。

近年、コロナの影響でより安定した業界への転職をする波が高くなっています。
北陸電力をはじめとする電力会社も安定しているかつ今後伸びていく可能性が高い事業を行なっているため、人気の業界であると言えます。

北陸電力は転職希望者から人気があり、入社の競争率は高いと言えるでしょう。
入社難易度が高い企業への転職を有利に進めるには、面接を通過するポイントやアピールすべき点を把握しておくと良いです。
面接の内容については内定者からの情報を得るのが一番です。
情報収集におすすめのサイトを紹介します。

インテリゴリラが内定者に直接インタビューした情報によると、転職活動をしようと考えている方や、既に始めている方の多くが持っている悩みは3点あります。

転職活動は新卒の就職活動よりも難易度が高いです。その理由は、年齢・現職の業界や業務内容・志望業界などが無数に存在し、「とりあえずココに行けばOK」のような正解がありません。企業選びをする上で、転職軸を決め、内定を獲ることができるかを検討したいです。
志望企業が決まっている方は、転職の選考対策方法に困っているのではないでしょうか。中途採用の選考基準は細かく書かれていたり、日々更新されているわけではありません。どういった人を募集をしているのか、自分が内定を獲ることができそうかは転職に成功した人の実体験をヒアリングする必要があります。
選考対策をして、転職をすると覚悟を決めた方は、最後はどのように内定を獲ることができるか知りたいでしょう。内定者の面接内容を確認したり、内定実績がある人に協力してもらいながら、書類選考・面接を進めていきましょう。

上記の3つの悩みを解決してくれるのが、インテリゴリラの選考体験記です。
インテリゴリラの選考体験記は、内定者の学歴、社歴、職務経歴書、志望動機や転職軸、自己PR、選考対策方法、1次面接・2次面接・3次面接・最終面接での回答内容、内定理由、応募者へのアドバイスを全て余すところなく書いています。

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北陸電力は経営方針として「第一次中期経営計画」を策定しています。
以下の4つの柱からなる経営方針に取り組んでいます。

• 安定供給の確保
• 総合エネルギー事業の競争力強化
• グループ総力による事業領域の拡大
• 企業文化の深化

以下、会社概要を紹介します。
北陸電力の会社概要

次に、北陸電力の中途採用が有利になる人の特徴について紹介します。
インテリゴリラが行った調査を参考に、下記にまとめました。

北陸電力が大きな進化をしていくために、常に前向きにチャレンジし続けられる考えと行動力を持った人材を求めています。
また、北陸電力は即戦力を求めており、同業種の実務経験が重要視される傾向があります。

前職までの経験や得意分野と企業の求める人物像のマッチ度は、今後働いていく上でも非常に重要なポイントです。
たとえ入社できたとしてもミスマッチしてしまっていると長い目で見ると自分のためになりません。
しっかり見極め、選考に挑んでください。

北陸電力の面接は、一般的な質問内容に加えて業界知識の深さについて問われる傾向があります。
内定を掴むためには自己分析や業界分析を徹底的に行い、準備を万全にして選考に挑んでください。

北陸電力の中途採用は、下記のフローで行われます。

選考期間は2週間から3ヶ月でばらつきがあります。
一次面接では部長クラス、二次面接では役員クラスが面接を担当するようです。
選考は「即戦力であること」「コミュニケーション力が高いこと」を上手にアピールしましょう。

面接の傾向は志望動機や転職理由などといった一般的な内容が多いようです。
具体的には下記のような質問がされることが多いようです。
「なぜ北陸電力に入社したいのか？」
「前職での経験は？」

企業の基本方針や経営戦略を的確に把握し、企業に求められる人財であることを上手にアピールしてください。

北陸電力への転職の対策方法としては、下記の3点をしっかり把握することが大切です。

北陸電力グループは2030年までの期間をターゲットとした「北陸電力グループ2030長期ビジョン」を策定し、「北陸と共に発展し、新たな価値を全国・海外へ」をグループのありたい姿として掲げ、その実現に向け下記の2つを基本戦略として取り組む、持続的な成長を目指しています。

• 北陸を基盤とした「総合エネルギー事業」の拡大
• 新たな成長事業の開拓

2030年までの経営ビジョン内で下記の財務目標を設定・公表しました。

• 連結自己資本比率　2030年度までに30%以上
• 連結経常利益　期間平均(2019〜2030)350億円以上
• 事業ポートフォリオ　2030年度頃までに連結経常利益ベースで電気事業：電気事業以外＝2：1

北陸電力グループは対処すべき課題として、下記を重点施策として掲げています。

• 安定供給の確保
• 総合エネルギー事業の競争力強化
• グループ総力による事業領域拡大
• 企業文化の深化

これらの会社の基本方針や中長期的な経営目標、対処すべき課題等は、今後企業が採用活動を行う上で極めて重要なポイントです。
上記を踏まえて自分がどの部分に貢献できるか、前職までの経験や得意分野を踏まえて面接官にアピールするようにしましょう。

次に、北陸電力の中途採用の求人情報を紹介いたします。
北陸電力が公開している「中途採用・募集要項」を参考に、募集内容について紹介します。

【ポジション　電力流通（変電・送電職種）】

• 応募資格

以下の実務経験をお持ちの方
・電力会社，工場等の電力設備（変電設備・送電設備）の巡視点検・修理・取替工事の保安管理業務経験者
資格
・電気主任技術者免状（第3種以上）取得者
・普通自動車第一種免許保有者

• 勤務時間

• 休日

• 勤務地

北陸電力の求人少なく、さらに採用人数も少ないため競争率が高くなりがちです。
こまめに求人を確認し、タイミングを逃さないようにしておきましょう。

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ここまで北陸電力の中途採用について紹介してきましたがいかがでしたか。
以下にこの記事で紹介したポイントをまとめます。

記事を読んでいただいてわかる通り、北陸電力は競争率が高く、転職者からも非常に高い人気があります。
北陸電力をはじめとする日系大手企業には新卒採用が多いという特徴があり、比較的転職難易度は高いことが予想されます。

転職活動を有利に進める上で重要なポイントは、転職先の働き方を知ることの他、選考情報を深く知ることが大切です。
選考フローには企業ごとに色があり、評価ポイントは千差万別です。
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